Responsable du service ressources humaines
Offre n° O068260727000929
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Maison des services - 9 rue Sébastopol, Munster (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime d’objectif, prime de fin d’année, participation à la mutuelle/prévoyance, tickets restaurants, prise en charge des abonnements de transport en commun à hauteur de 75%, nombreux avantages via l’amicale de
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de la Vallée de Munster (CCVM), territoire de 16 communes et près de 16 000 habitants, recrute un(e) Responsable du service ressources humaines afin de renforcer son service ressources humaines.
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous pilotez la politique des ressources humaines de la collectivité (60 agents permanents et 20 non-permanents) et accompagnez la Direction ainsi que les responsables de service dans la gestion des ressources humaines.
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe, vous pilotez la politique des ressources humaines de la collectivité (60 agents permanents et 20 non-permanents) et accompagnez la Direction ainsi que les responsables de service dans la gestion des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
- Participer aux projets stratégiques et de développement des ressources humaines,
- Organiser le fonctionnement du service RH
- Piloter le recrutement et les parcours professionnels
- Piloter le dialogue social, animer le fonctionnement des instances représentatives (CST),
- Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC),
- Elaborer et suivre les lignes directrices de gestion de la collectivité,
- Participer à la politique hygiène, sécurité et conditions de travail (DUERP, QVT, Prévention RPS),
- Participer à la dynamique de management du personnel (évaluation professionnelle),
- Assurer la gestion administrative et statutaire des ressources humaines, carrière, information et accompagnement des agents en matière RH, protection sociale, élaboration des tableaux de bord,
- Accompagner la mise en œuvre de prise de compétences avec transfert de personnel,
- Conseiller et accompagner les responsables et les services,
- Garantir la sécurité statuaire, assurer la veille juridique
- Participation aux travaux d’élaboration du budget – masse salariale
- Elaboration occasionnelle du traitement des paies
Conditions d’exercice :
Temps de travail : Temps complet – possibilité de télétravail
Recrutement : par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Lieux de travail : Maison des Services 9 rue Sébastopol 68140 Munster.
- Organiser le fonctionnement du service RH
- Piloter le recrutement et les parcours professionnels
- Piloter le dialogue social, animer le fonctionnement des instances représentatives (CST),
- Mettre en œuvre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC),
- Elaborer et suivre les lignes directrices de gestion de la collectivité,
- Participer à la politique hygiène, sécurité et conditions de travail (DUERP, QVT, Prévention RPS),
- Participer à la dynamique de management du personnel (évaluation professionnelle),
- Assurer la gestion administrative et statutaire des ressources humaines, carrière, information et accompagnement des agents en matière RH, protection sociale, élaboration des tableaux de bord,
- Accompagner la mise en œuvre de prise de compétences avec transfert de personnel,
- Conseiller et accompagner les responsables et les services,
- Garantir la sécurité statuaire, assurer la veille juridique
- Participation aux travaux d’élaboration du budget – masse salariale
- Elaboration occasionnelle du traitement des paies
Conditions d’exercice :
Temps de travail : Temps complet – possibilité de télétravail
Recrutement : par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
Lieux de travail : Maison des Services 9 rue Sébastopol 68140 Munster.
Profils recherchés
Vous possédez idéalement une formation de niveau Bac+3 à Bac +4 en droit public, administration publique, ressources humaines et/ou expérience confirmée sur un poste équivalent.
Vous appréciez le travail en transversalité et savez accompagner les équipes dans leurs projets.
Compétences
• Bonne maîtrise du statut de la FPT et GRH (postes, emplois, métiers, fonctions compétences),
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales,
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciel métier (Berger Levrault) ;
• Aisance rédactionnelle et excellente expression orale ;
Qualités attendues
• Avoir d’excellentes compétences relationnelles et de communication,
• Avoir le sens de la pédagogie,
• Avoir le sens du contact, de l’écoute et du dialogue, l’esprit d’équipe,
• Être autonome, avoir le sens de l’initiative,
• Être organisé, rigoureux et méthodique,
• Avoir le sens du service public,
• Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité,
• Faire preuve de devoir de réserve.
Vous appréciez le travail en transversalité et savez accompagner les équipes dans leurs projets.
Compétences
• Bonne maîtrise du statut de la FPT et GRH (postes, emplois, métiers, fonctions compétences),
• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales,
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciel métier (Berger Levrault) ;
• Aisance rédactionnelle et excellente expression orale ;
Qualités attendues
• Avoir d’excellentes compétences relationnelles et de communication,
• Avoir le sens de la pédagogie,
• Avoir le sens du contact, de l’écoute et du dialogue, l’esprit d’équipe,
• Être autonome, avoir le sens de l’initiative,
• Être organisé, rigoureux et méthodique,
• Avoir le sens du service public,
• Respecter les obligations de discrétion et de confidentialité,
• Faire preuve de devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389775032
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à l’attention de Madame Denise BUHL, Présidente de la Communauté de Communes de la Vallée de Munster.
Adresse postale : Maison des services 9 rue Sébastopol – 68140 MUNSTER
Mail : Ressources.humaines@cc-vallee-munster.fr
Adresse postale : Maison des services 9 rue Sébastopol – 68140 MUNSTER
Mail : Ressources.humaines@cc-vallee-munster.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.