AGENT SPÉCIALISÉ DES ÉCOLES MATERNELLES H/F
Offre n° O068260818000345
Publiée le 18/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue Pierre de Coubertin, Ribeauvillé (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
14/11/2026
Date limite de candidature
18/09/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
ATSEM principal de 1ère classe
ATSEM principal de 2ème classe
Emploi contractuel de cat. C
ATSEM principal de 2ème classe
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
28h42 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
AGENT SPÉCIALISÉ DES ÉCOLES MATERNELLES H/F
Rentrée scolaire 2026-2027
Temps non complet 28.7/35ème
Recrutement par voie contractuelle CDD 10 mois.
Rentrée scolaire 2026-2027
Temps non complet 28.7/35ème
Recrutement par voie contractuelle CDD 10 mois.
Missions / conditions d'exercice
Assiste le personnel enseignant pour l'accueil l'animation et l'hygiène des très jeunes enfants (à partir de 3 ans). Prépare et met en état de propreté les locaux et les matériels servant directement aux enfants.
Activités définies, organisées et suivies par l'enseignant sous couvert de la collectivité ; évaluation par le supérieur hiérarchique, en concertation éventuelle avec l'enseignant.
Contacts permanents avec les enfants, les parents et les enseignants qui l'encadrent.
Relations quotidiennes avec l'équipe enseignante (direction, autres enseignants).
Nécessité d'une bonne connaissance des besoins de l'enfant à partir de 2 ans. Accompagnement de l'enfant dans ses apprentissages scolaires au quotidien et l'apprentissage de son autonomie.
Garant de la préparation et de la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique ainsi que de l'application des règles de sécurité.
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Encadrement des trajets et des transports scolaires entre les différentes communes.
(voir également http://www.cnfpt.fr/fr/particuliers fiche n° 07/D/23)
Activités définies, organisées et suivies par l'enseignant sous couvert de la collectivité ; évaluation par le supérieur hiérarchique, en concertation éventuelle avec l'enseignant.
Contacts permanents avec les enfants, les parents et les enseignants qui l'encadrent.
Relations quotidiennes avec l'équipe enseignante (direction, autres enseignants).
Nécessité d'une bonne connaissance des besoins de l'enfant à partir de 2 ans. Accompagnement de l'enfant dans ses apprentissages scolaires au quotidien et l'apprentissage de son autonomie.
Garant de la préparation et de la mise en œuvre des activités intégrées au projet pédagogique ainsi que de l'application des règles de sécurité.
Travail en équipe pluridisciplinaire.
Encadrement des trajets et des transports scolaires entre les différentes communes.
(voir également http://www.cnfpt.fr/fr/particuliers fiche n° 07/D/23)
Profils recherchés
Cadre d'emploi des Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles Maternelles.
Disponibilité, sens du service public et des responsabilités.
Rémunération et conditions pour l'emploi ci-dessus:
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire RIFSEEP
- Gratuité piscine et espace forme
A compter d'un an d'ancienneté :
- Prime de fin d'année
- Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance pour les contrats labellisés
- Affiliation au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Nécessité de disposer d'un moyen de transport (dans le cadre des déplacements nécessaires sur le territoire)
Temps de travail annualisé et lié au calendrier scolaire. Horaires réguliers et fractionnés avec amplitude variable en fonction des événements (fêtes d'écoles, réunions, conseils d'école, etc).
Principe de mobilité mis en place entre Écoles Uniques et Regroupements Pédagogiques Intercommunaux de la Communauté de Communes.
Disponibilité, sens du service public et des responsabilités.
Rémunération et conditions pour l'emploi ci-dessus:
- Rémunération statutaire et régime indemnitaire RIFSEEP
- Gratuité piscine et espace forme
A compter d'un an d'ancienneté :
- Prime de fin d'année
- Participation de la collectivité à la couverture mutuelle et prévoyance pour les contrats labellisés
- Affiliation au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Nécessité de disposer d'un moyen de transport (dans le cadre des déplacements nécessaires sur le territoire)
Temps de travail annualisé et lié au calendrier scolaire. Horaires réguliers et fractionnés avec amplitude variable en fonction des événements (fêtes d'écoles, réunions, conseils d'école, etc).
Principe de mobilité mis en place entre Écoles Uniques et Regroupements Pédagogiques Intercommunaux de la Communauté de Communes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389732710
Informations complémentaires
Une lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitae détaillé sont à adresser au Président de la Communauté de communes du Pays de Ribeauvillé, 1 rue Pierre de Coubertin 68151 RIBEAUVILLÉ Cedex
ou par mail : recrutement@paysderibeauville.fr
Sans convocation de notre part en date du 1er octobre, le (la) candidat(e) peut considérer que sa candidature n'a pas été retenue.
ou par mail : recrutement@paysderibeauville.fr
Sans convocation de notre part en date du 1er octobre, le (la) candidat(e) peut considérer que sa candidature n'a pas été retenue.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.