Référent scolaire
Offre n° O068260928000144
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
🏙️ Au cœur d’une ville de 110 000 habitants, Mulhouse est la première ville du Haut-Rhin et un acteur majeur en Alsace. Avec 1 800 agents et plus de 150 métiers différents, la Ville offre des opportunités riches et variées : éducation, espaces verts, sécurité, technique, culture, services juridiques… et bien plus encore.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
✨ Chaque jour, nos équipes contribuent à améliorer le quotidien des habitants et à relever les défis de demain : développement durable, innovation urbaine, solidarité, qualité de vie…
👉 En rejoignant la #TeamMulhouse, vous intégrez une communauté engagée, dynamique et fière de servir l’intérêt général, tout en construisant un parcours professionnel porteur de sens.
Lieu de travail
2 rue Pierre et Marie Curie - B.P. 10020, Mulhouse (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
28/10/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction Éducation de la Ville de Mulhouse recherche son Référent scolaire h/f pour l’unité gestion des écoles.
Les équipes œuvrent chaque jour pour garantir aux enfants et aux équipes éducatives des conditions d’accueil et de fonctionnement de qualité. Véritable interlocuteur de proximité vous assurez le suivi de leur fonctionnement au quotidien et encadrez également les ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) des écoles maternelles de votre portefeuille.
Un poste polyvalent au cœur de la vie des écoles qui combine coordination, gestion, relations humaines et management.
Ce poste inclus du management . Parce que la culture managériale est au cœur de nos engagements, vous intégrerez dès votre arrivée notre Réseau des Managers afin de développer vos compétences et réussir pleinement dans vos missions (+ d'informations ci-dessous rubrique « Avantages »).
Les équipes œuvrent chaque jour pour garantir aux enfants et aux équipes éducatives des conditions d’accueil et de fonctionnement de qualité. Véritable interlocuteur de proximité vous assurez le suivi de leur fonctionnement au quotidien et encadrez également les ATSEM (Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles) des écoles maternelles de votre portefeuille.
Un poste polyvalent au cœur de la vie des écoles qui combine coordination, gestion, relations humaines et management.
Ce poste inclus du management . Parce que la culture managériale est au cœur de nos engagements, vous intégrerez dès votre arrivée notre Réseau des Managers afin de développer vos compétences et réussir pleinement dans vos missions (+ d'informations ci-dessous rubrique « Avantages »).
Missions / conditions d'exercice
Gestion des affaires courantes des écoles :
Assurer le traitement et le suivi des comptes rendus des conseils d’écoles
Préparer les dossiers d’informations aux élus siégeant aux conseils d’écoles
Suivi des demandes spécifiques des écoles et des demandes de manifestations (cavalcades, kermesses…)
Être un interlocuteur privilégié des directeurs d’école
Gestion et suivi du personnel ATSEM : Responsable hiérarchique des ATSEM des écoles maternelles du secteur
Suivi des affectations et des remplacements en lien avec la cellule RH
Suivi et validation des congés des ATSEM en lien avec la cellule RH
Résolution des problèmes de terrain
Participer au recrutement des agents ATSEM et réaliser les entretiens annuels
Gestion du patrimoine scolaire
Gérer les demandes d’occupation de locaux scolaires (avec et sans convention)
Suivi de l’exécution des travaux en lien avec la cellule technique
Assurer le traitement et le suivi des comptes rendus des conseils d’écoles
Préparer les dossiers d’informations aux élus siégeant aux conseils d’écoles
Suivi des demandes spécifiques des écoles et des demandes de manifestations (cavalcades, kermesses…)
Être un interlocuteur privilégié des directeurs d’école
Gestion et suivi du personnel ATSEM : Responsable hiérarchique des ATSEM des écoles maternelles du secteur
Suivi des affectations et des remplacements en lien avec la cellule RH
Suivi et validation des congés des ATSEM en lien avec la cellule RH
Résolution des problèmes de terrain
Participer au recrutement des agents ATSEM et réaliser les entretiens annuels
Gestion du patrimoine scolaire
Gérer les demandes d’occupation de locaux scolaires (avec et sans convention)
Suivi de l’exécution des travaux en lien avec la cellule technique
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme bac à bac+2 (administration, gestion, ressources humaines, éducation, socio-éducatif....)
Maîtrise de l'outil informatique et du pack office
Vous êtes à l’aise dans un environnement où les interlocuteurs sont nombreux et variés et savez adapter votre communication en fonction des situations.
La communication est votre atout principal : vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, qui vous permettent de trouver des solutions consensuelles avec diplomatie
Savoir être : rigueur, organisation, esprit d'équipe, réactivité et polyvalence
Maîtrise de l'outil informatique et du pack office
Vous êtes à l’aise dans un environnement où les interlocuteurs sont nombreux et variés et savez adapter votre communication en fonction des situations.
La communication est votre atout principal : vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, qui vous permettent de trouver des solutions consensuelles avec diplomatie
Savoir être : rigueur, organisation, esprit d'équipe, réactivité et polyvalence
Contact et modalités de candidature
Contact
0389325858
Informations complémentaires
Modalités de recrutement
Recrutement sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Parcours Manager :
dès votre arrivée, vous intégrerez notre Réseau des Managers de la Ville de Mulhouse
Au programme, différents temps forts tout au long de l'année :
Café des managers (chaque premier mardi du mois)
Rencontres thématiques favorisant le partage des bonnes pratiques et la prise de hauteur
Mise à disposition d'outils dédiés
A venir (2027) : un programme de formation sur mesure destiné aux managers
Avantages :
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Recrutement sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Parcours Manager :
dès votre arrivée, vous intégrerez notre Réseau des Managers de la Ville de Mulhouse
Au programme, différents temps forts tout au long de l'année :
Café des managers (chaque premier mardi du mois)
Rencontres thématiques favorisant le partage des bonnes pratiques et la prise de hauteur
Mise à disposition d'outils dédiés
A venir (2027) : un programme de formation sur mesure destiné aux managers
Avantages :
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.