Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O068261002001640
Publiée le 02/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
20 ALLEE NATHAN KATZ, Mulhouse (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
31/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Attaché hors classe
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération indiciaire sur la base de la grille des attachés territoriaux, et indemnitaire selon l’expérience.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Présidente et du Conseil d'administration, le Directeur général assure la direction exécutive de l'établissement. Il travaille en étroite collaboration avec le Directeur musical et garantit la mise en œuvre des orientations arrêtées par le Conseil d'administration.
Il pilote la production, l'administration, les finances, les ressources humaines, les moyens techniques et le développement stratégique de l'ONM.
Il conduit ce développement stratégique pour tenir compte des défis majeurs auxquels fait face l’établissement, notamment :
- renforcer son fonctionnement dans le cadre de la transition encore en cours vers le statut d’établissement public autonome, en sécurisant le cadre d’action des équipes artistiques, administratives et techniques, et en instaurant avec ces dernières un dialogue social de qualité
- conforter son modèle économique, en diversifiant les recettes, développant le mécénat, et assurant une maîtrise des coûts de production,
- poursuivre la diversification des publics, en s’appuyant notamment sur la médiation et les actions culturelles
- accroître son rayonnement, en renforçant ses coopérations territoriales, nationales, transfrontalières et internationales.
Il pilote la production, l'administration, les finances, les ressources humaines, les moyens techniques et le développement stratégique de l'ONM.
Il conduit ce développement stratégique pour tenir compte des défis majeurs auxquels fait face l’établissement, notamment :
- renforcer son fonctionnement dans le cadre de la transition encore en cours vers le statut d’établissement public autonome, en sécurisant le cadre d’action des équipes artistiques, administratives et techniques, et en instaurant avec ces dernières un dialogue social de qualité
- conforter son modèle économique, en diversifiant les recettes, développant le mécénat, et assurant une maîtrise des coûts de production,
- poursuivre la diversification des publics, en s’appuyant notamment sur la médiation et les actions culturelles
- accroître son rayonnement, en renforçant ses coopérations territoriales, nationales, transfrontalières et internationales.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique
- Élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement, en s’appuyant sur l’identité artistique de l’orchestre et les orientations du Conseil d’administration, et en adéquation avec le cahier des charges du label « Orchestre national en région ». Ce projet devra faire une place prépondérante aux enjeux d’inclusion, d’égalité, de transition écologique et de droits culturels.
- Pilotage de la refonte du règlement intérieur de l’Orchestre, relatif à l’organisation du travail de ses personnels artistiques, en collaboration étroite avec les représentants des musiciens et du personnel.
- Pilotage des conventions avec les financeurs, au premier rang desquelles la Convention pluriannuelle d’objectifs 2027-2030, en projet
- Développement de partenariats locaux, régionaux et notamment transfrontaliers, nationaux et internationaux.
- Représentation et animation des liens de l’Orchestre avec ses partenaires publics et privés, et avec ses mécènes.
Projet artistique et culturel
- Contribution au recrutement du prochain Directeur musical, et accompagnement de ce dernier dans la mise en œuvre du projet artistique.
- Pilotage de la programmation artistique en lien étroit avec le Directeur musical.
- Développement des liens avec les partenaires artistiques directs sur le territoire, notamment dans le cadre de l’Opéra national du Rhin.
- Participation aux projets et aux commandes du Consortium créatif avec : l’Orchestre National de Bretagne, l’Orchestre national Avignon-Provence, Orchestre national de Cannes et l’Orchestre national de Picardie Hauts-de-France.
- Développement d’une approche de droits culturels, misant sur la transmission, l’éducation artistique et culturelle, et sur le développement d’actions innovantes pour tous les publics.
Pilotage et management de l’établissement public
- Management des équipes artistiques, administratives et techniques dans un esprit de cohésion et d’excellence, et accompagnement de l’ensemble du personnel dans leur développement professionnel.
- Conduite d’un dialogue social régulier, serein et durable avec l’ensemble du personnel, dans une relation de confiance.
- Définition et portage d’une politique ambitieuse d’égalité professionnelle, et de promotion de l’inclusion.
- Maîtrise de l’équilibre budgétaire de la structure : sécurisation des liens avec les partenaires financiers, développement des ressources propres (mécénats, cessions, recettes) tout en veillant à l’accessibilité à tous les publics.
- Élaboration et mise en œuvre du projet d'établissement, en s’appuyant sur l’identité artistique de l’orchestre et les orientations du Conseil d’administration, et en adéquation avec le cahier des charges du label « Orchestre national en région ». Ce projet devra faire une place prépondérante aux enjeux d’inclusion, d’égalité, de transition écologique et de droits culturels.
- Pilotage de la refonte du règlement intérieur de l’Orchestre, relatif à l’organisation du travail de ses personnels artistiques, en collaboration étroite avec les représentants des musiciens et du personnel.
- Pilotage des conventions avec les financeurs, au premier rang desquelles la Convention pluriannuelle d’objectifs 2027-2030, en projet
- Développement de partenariats locaux, régionaux et notamment transfrontaliers, nationaux et internationaux.
- Représentation et animation des liens de l’Orchestre avec ses partenaires publics et privés, et avec ses mécènes.
Projet artistique et culturel
- Contribution au recrutement du prochain Directeur musical, et accompagnement de ce dernier dans la mise en œuvre du projet artistique.
- Pilotage de la programmation artistique en lien étroit avec le Directeur musical.
- Développement des liens avec les partenaires artistiques directs sur le territoire, notamment dans le cadre de l’Opéra national du Rhin.
- Participation aux projets et aux commandes du Consortium créatif avec : l’Orchestre National de Bretagne, l’Orchestre national Avignon-Provence, Orchestre national de Cannes et l’Orchestre national de Picardie Hauts-de-France.
- Développement d’une approche de droits culturels, misant sur la transmission, l’éducation artistique et culturelle, et sur le développement d’actions innovantes pour tous les publics.
Pilotage et management de l’établissement public
- Management des équipes artistiques, administratives et techniques dans un esprit de cohésion et d’excellence, et accompagnement de l’ensemble du personnel dans leur développement professionnel.
- Conduite d’un dialogue social régulier, serein et durable avec l’ensemble du personnel, dans une relation de confiance.
- Définition et portage d’une politique ambitieuse d’égalité professionnelle, et de promotion de l’inclusion.
- Maîtrise de l’équilibre budgétaire de la structure : sécurisation des liens avec les partenaires financiers, développement des ressources propres (mécénats, cessions, recettes) tout en veillant à l’accessibilité à tous les publics.
Profils recherchés
Compétences
- Capacité à fédérer des équipes : compétences solides en management, conduite du changement, excellentes qualités relationnelles et de négociation.
- Bonne connaissance des politiques culturelles publiques et des enjeux du territoire mulhousien.
- Connaissances confirmées de toutes les esthétiques musicales, et en particulier de la musique symphonique.
- Bonne connaissance des enjeux liés au modèle des orchestres symphoniques, et des sujets liés à la diversification des publics et à l’éducation artistique et culturelle.
- Maîtrise de la gestion budgétaire et RH.
- Maîtrise de l'anglais professionnel ; une autre langue est un atout, en particulier l’allemand.
Expérience
- Expérience confirmée de direction d'un établissement culturel ou artistique, de préférence musical.
- Bonne connaissance des réseaux professionnels nationaux et internationaux du secteur artistique, en particulier musical.
- Capacité à fédérer des équipes : compétences solides en management, conduite du changement, excellentes qualités relationnelles et de négociation.
- Bonne connaissance des politiques culturelles publiques et des enjeux du territoire mulhousien.
- Connaissances confirmées de toutes les esthétiques musicales, et en particulier de la musique symphonique.
- Bonne connaissance des enjeux liés au modèle des orchestres symphoniques, et des sujets liés à la diversification des publics et à l’éducation artistique et culturelle.
- Maîtrise de la gestion budgétaire et RH.
- Maîtrise de l'anglais professionnel ; une autre langue est un atout, en particulier l’allemand.
Expérience
- Expérience confirmée de direction d'un établissement culturel ou artistique, de préférence musical.
- Bonne connaissance des réseaux professionnels nationaux et internationaux du secteur artistique, en particulier musical.
Contact et modalités de candidature
Contact
03 89 32 69 89
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
- Recrutement sur les grades d’attaché et d’administrateur territorial, ou par contrat de droit public (contrat de trois ans renouvelable).
- Temps complet.
- Rémunération indiciaire sur la base de la grille des attachés territoriaux, et indemnitaire selon l’expérience.
- Poste basé à Mulhouse. Forte disponibilité requise en soirée et le weekend, avec des déplacements en Grand Est, en France et à l’étranger.
Processus de candidature
- Les candidats soumettront un dossier de candidature avant le 1er novembre 2026
- Le dossier comprendra :
• un CV détaillé,
• une lettre de motivation (5 pages maximum)
• la date de disponibilité, ainsi que les prétentions salariales du candidat.
• Les candidats présélectionnés seront invités à produire une note stratégique détaillant la vision proposée dans leur note d’intention (15 pages maximum + 2 pages d’annexe), présentant la vision stratégique du candidat pour le développement de l'Orchestre national de Mulhouse, dans un contexte de fortes contraintes budgétaires.
- et seront auditionnés, courant décembre, par un jury composé :
• De la Présidente du Conseil d’administration de l’Orchestre national de Mulhouse,
• D’un élu de la Ville de Mulhouse
• D’un représentant de la Direction générale de la Ville de Mulhouse,
• D’un représentant de la Direction générale de la création artistique,
• D’un représentant de la Direction régionale des affaires culturelles,
• De deux personnalités qualifiées,
- La prise de fonction est envisagée en avril 2027 au plus tard.
- Recrutement sur les grades d’attaché et d’administrateur territorial, ou par contrat de droit public (contrat de trois ans renouvelable).
- Temps complet.
- Rémunération indiciaire sur la base de la grille des attachés territoriaux, et indemnitaire selon l’expérience.
- Poste basé à Mulhouse. Forte disponibilité requise en soirée et le weekend, avec des déplacements en Grand Est, en France et à l’étranger.
Processus de candidature
- Les candidats soumettront un dossier de candidature avant le 1er novembre 2026
- Le dossier comprendra :
• un CV détaillé,
• une lettre de motivation (5 pages maximum)
• la date de disponibilité, ainsi que les prétentions salariales du candidat.
• Les candidats présélectionnés seront invités à produire une note stratégique détaillant la vision proposée dans leur note d’intention (15 pages maximum + 2 pages d’annexe), présentant la vision stratégique du candidat pour le développement de l'Orchestre national de Mulhouse, dans un contexte de fortes contraintes budgétaires.
- et seront auditionnés, courant décembre, par un jury composé :
• De la Présidente du Conseil d’administration de l’Orchestre national de Mulhouse,
• D’un élu de la Ville de Mulhouse
• D’un représentant de la Direction générale de la Ville de Mulhouse,
• D’un représentant de la Direction générale de la création artistique,
• D’un représentant de la Direction régionale des affaires culturelles,
• De deux personnalités qualifiées,
- La prise de fonction est envisagée en avril 2027 au plus tard.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.