responsable de micro-crèches
Offre n° O068261008000717
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieux de travail
- 31 rue du Geisbourg, Lapoutroie (Haut-Rhin (68))
- Labaroche (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Intégrez une communauté de 8 communes et 17 000 habitants qui place l’innovation et l’écologie au cœur de ses
actions. En rejoignant le pôle Petite Enfance & Jeunesse de la CCVK, vous intégrerez une équipe de 45 agents,
dynamique, tournée vers l’éveil, l’expérimentation et la collaboration active entre professionnels et familles !
Le pôle Petite Enfance & Jeunesse gère 5 crèches et micro-crèches, un Relais Parents Enfants (RPE), un réseau local
de soutien a la parentalité (REAAP) et un service jeunesse
actions. En rejoignant le pôle Petite Enfance & Jeunesse de la CCVK, vous intégrerez une équipe de 45 agents,
dynamique, tournée vers l’éveil, l’expérimentation et la collaboration active entre professionnels et familles !
Le pôle Petite Enfance & Jeunesse gère 5 crèches et micro-crèches, un Relais Parents Enfants (RPE), un réseau local
de soutien a la parentalité (REAAP) et un service jeunesse
Missions / conditions d'exercice
Vous coordonnez les micro-crèches de Hachimette et Labaroche, en lien étroit avec le chef de service Petite Enfance.
Une fonction principalement administrative et managériale.
Piloter et coordonner les deux structures
- Assurer le pilotage organisationnel, administratif et réglementaire des deux micro-crèches
- Organiser et superviser le fonctionnement quotidien et la répartition des tâches
- Participer aux projets en lien avec les orientations du service Petite Enfance
- Suivre les démarches et déclarations auprès de la CAF
Encadrer et accompagner vos équipes
- Encadrer et accompagner deux équipes, soit jusqu’à 10 agents
- Assurer le lien avec les équipes, les familles et la hiérarchie
Garantir un accueil de qualité, en toute sécurité
- Veiller à la qualité, à la sécurité et à la continuité de l’accueil des enfants
- Mettre en œuvre et actualiser les protocoles d’accueil, d’hygiène et de sécurité, dans une démarche de bienveillance et d’amélioration continue
- Veiller au respect de la réglementation applicable aux structures d’accueil du jeune enfant
- Suivre la qualité de l’air intérieur, avec les agents de prévention de la collectivité
Selon les besoins du service
- Participer à l’accueil des enfants : repas et
goûters, sommeil et temps de repos, changes et
soins du quotidien
Une fonction principalement administrative et managériale.
Piloter et coordonner les deux structures
- Assurer le pilotage organisationnel, administratif et réglementaire des deux micro-crèches
- Organiser et superviser le fonctionnement quotidien et la répartition des tâches
- Participer aux projets en lien avec les orientations du service Petite Enfance
- Suivre les démarches et déclarations auprès de la CAF
Encadrer et accompagner vos équipes
- Encadrer et accompagner deux équipes, soit jusqu’à 10 agents
- Assurer le lien avec les équipes, les familles et la hiérarchie
Garantir un accueil de qualité, en toute sécurité
- Veiller à la qualité, à la sécurité et à la continuité de l’accueil des enfants
- Mettre en œuvre et actualiser les protocoles d’accueil, d’hygiène et de sécurité, dans une démarche de bienveillance et d’amélioration continue
- Veiller au respect de la réglementation applicable aux structures d’accueil du jeune enfant
- Suivre la qualité de l’air intérieur, avec les agents de prévention de la collectivité
Selon les besoins du service
- Participer à l’accueil des enfants : repas et
goûters, sommeil et temps de repos, changes et
soins du quotidien
Profils recherchés
SAVOIRS
Diplôme d'Éducateur(trice) de jeunes enfants ou d'Auxiliaire de puériculture, expérimenté(e) dans la fonction de référent(e) technique
Développement, psychologie et alimentation du jeune enfant
Réglementation et protocoles des structures d'accueil du jeune enfant
Management d'équipe et conduite de projets
Notions de financement et déclarations CAF.
Outils informatiques : Dominoweb apprécié
SAVOIR-FAIRE
Encadrer et mobiliser une équipe
Organiser son activité et tenir les délais
Instaurer une relation de confiance avec les familles
Gérer les imprévus et anticiper les risques
Suivre la qualité de l'accueil et actualiser les protocoles
SAVOIR-ETRE
Sens des responsabilités
Rigueur et sens de l'organisation
Bienveillance et sens du dialogue
Disponibilité et réactivité
Discrétion et loyauté
Diplôme d'Éducateur(trice) de jeunes enfants ou d'Auxiliaire de puériculture, expérimenté(e) dans la fonction de référent(e) technique
Développement, psychologie et alimentation du jeune enfant
Réglementation et protocoles des structures d'accueil du jeune enfant
Management d'équipe et conduite de projets
Notions de financement et déclarations CAF.
Outils informatiques : Dominoweb apprécié
SAVOIR-FAIRE
Encadrer et mobiliser une équipe
Organiser son activité et tenir les délais
Instaurer une relation de confiance avec les familles
Gérer les imprévus et anticiper les risques
Suivre la qualité de l'accueil et actualiser les protocoles
SAVOIR-ETRE
Sens des responsabilités
Rigueur et sens de l'organisation
Bienveillance et sens du dialogue
Disponibilité et réactivité
Discrétion et loyauté
Contact et modalités de candidature
Contact
0389782155
Informations complémentaires
Poste à temps complet - En présentiel sur les micro-crèches de Labaroche et Hachimette. A pourvoir en janvier 2027
Rémunération selon grille indiciaire avec bonus attractivité, 13eme mois, CNAS, titres restaurant, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Cadre de travail valorisant avec des équipes expérimentées et stables
Faites-nous parvenir vos CV et lettre de motivation avant le 15 novembre 2026 :
Par email : rh@cc-kaysersberg.fr (Référence : 2026_responsable_microcrèches)
Par courrier : Madame la Présidente
Communauté de Communes de la Vallée de Kaysersberg
31 rue du Geisbourg
68240 KAYSERSBERG VIGNOBLE
Pour toute question, contactez Cédric STOCKY, responsable du pôle Petite Enfance & Jeunesse :
petite.enfance@cc-kaysersberg.fr
Rémunération selon grille indiciaire avec bonus attractivité, 13eme mois, CNAS, titres restaurant, participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Cadre de travail valorisant avec des équipes expérimentées et stables
Faites-nous parvenir vos CV et lettre de motivation avant le 15 novembre 2026 :
Par email : rh@cc-kaysersberg.fr (Référence : 2026_responsable_microcrèches)
Par courrier : Madame la Présidente
Communauté de Communes de la Vallée de Kaysersberg
31 rue du Geisbourg
68240 KAYSERSBERG VIGNOBLE
Pour toute question, contactez Cédric STOCKY, responsable du pôle Petite Enfance & Jeunesse :
petite.enfance@cc-kaysersberg.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.