Une ou un directeur général des services
Offre n° O068261109000342
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
38 grand' rue - b.p. 20029, Sausheim (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En étroite collaboration avec Monsieur le Maire et l’équipe municipale,mettre en œuvre les projets communaux et en assurer leur traduction opérationnelle.
Force de proposition, rôle de conseil auprès de l’exécutif, participer aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels.
Fédérer les services (75 agents) et impulser un mode d'encadrement réactif et bienveillant, privilégiant la qualité, l’optimisation de l’organisation des ressources, et l'efficience des actions.
Rôle d’interface entre les services, les élus, et les partenaires et à ce titre, êtes un relais de l’information et des orientations.
Force de proposition, rôle de conseil auprès de l’exécutif, participer aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels.
Fédérer les services (75 agents) et impulser un mode d'encadrement réactif et bienveillant, privilégiant la qualité, l’optimisation de l’organisation des ressources, et l'efficience des actions.
Rôle d’interface entre les services, les élus, et les partenaires et à ce titre, êtes un relais de l’information et des orientations.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
o Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
o Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
o Apprécier les risques juridiques et financiers
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion des ressources
o Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des différentes ressources : humaines, financières, techniques de la collectivité.
o Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion.
o Impulser une stratégie RH et les plans d’actions y afférents.
o Etablir et mettre en œuvre la GPEC en lien avec le service RH
o Piloter la mise à jour du Document Unique en lien avec le service RH
o Piloter l’élaboration des dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision.
o Améliorer la performance et la qualité du service public.
Impulsion et conduite des projets intégrant innovation et efficience
o Favoriser l’avancée des projets.
o Assurer le suivi, le pilotage de la performance et l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité.
o Gérer et assurer le suivi du Plan Communal de Sauvegarde.
o S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques.
o Garantir la régularité juridique des actes et décisions et veiller à la bonne application des procédures.
o Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics.
o Informer les élus.
o Rendre compte à l’exécutif et l’alerter.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité
o Elaborer et conduire le projet managérial en lien avec l’exécutif.
o Diagnostiquer, définir le projet d’administration, le décliner en projets de service.
o Mobiliser, s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
o Animer l’équipe de direction et superviser les services en fixant un cadre général, en donnant du sens et de la cohérence à l'action.
o Répartir les activités, en collaboration avec les cadres, et veiller au respect des délais.
o Piloter la conception des outils de pilotage, des référentiels, des tableaux de bord.
o Favoriser un climat apaisé et respectueux basé sur le dialogue social et la prévention/résolution d’éventuels conflits.
o Décider, communiquer et faire adhérer.
o Assurer la cohésion des équipes, favoriser le travail transversal.
o Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
o Diagnostiquer les enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
o Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
o Apprécier les risques juridiques et financiers
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion des ressources
o Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des différentes ressources : humaines, financières, techniques de la collectivité.
o Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion.
o Impulser une stratégie RH et les plans d’actions y afférents.
o Etablir et mettre en œuvre la GPEC en lien avec le service RH
o Piloter la mise à jour du Document Unique en lien avec le service RH
o Piloter l’élaboration des dispositifs de contrôle interne et d’aide à la décision.
o Améliorer la performance et la qualité du service public.
Impulsion et conduite des projets intégrant innovation et efficience
o Favoriser l’avancée des projets.
o Assurer le suivi, le pilotage de la performance et l’évaluation des politiques locales et projets de la collectivité.
o Gérer et assurer le suivi du Plan Communal de Sauvegarde.
o S’assurer d’une approche transversale des politiques publiques.
o Garantir la régularité juridique des actes et décisions et veiller à la bonne application des procédures.
o Evaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics.
o Informer les élus.
o Rendre compte à l’exécutif et l’alerter.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité
o Elaborer et conduire le projet managérial en lien avec l’exécutif.
o Diagnostiquer, définir le projet d’administration, le décliner en projets de service.
o Mobiliser, s’assurer de la motivation des équipes et fédérer autour du projet.
o Animer l’équipe de direction et superviser les services en fixant un cadre général, en donnant du sens et de la cohérence à l'action.
o Répartir les activités, en collaboration avec les cadres, et veiller au respect des délais.
o Piloter la conception des outils de pilotage, des référentiels, des tableaux de bord.
o Favoriser un climat apaisé et respectueux basé sur le dialogue social et la prévention/résolution d’éventuels conflits.
o Décider, communiquer et faire adhérer.
o Assurer la cohésion des équipes, favoriser le travail transversal.
o Porter et conduire le changement dans une logique de service public.
Profils recherchés
Vous disposez d'un socle solide de connaissances en matière de politiques publiques locales : développement territorial, gestion des collectivités publiques (finances publiques, statut de la fonction publique, procédures juridiques et administratives) … Vous connaissez parfaitement le fonctionnement et les enjeux des collectivités locales, leur cadre réglementaire et environnement institutionnel.
Vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste à fort enjeux managérial et organisationnel.
Votre expertise en matière de gestion publique et de conduite du changement est avérée.
Rompu au travail transversal et partenarial, vous avez démontré vos qualités d’animation, de négociation et votre capacité à déterminer les priorités.
Vous savez gérer les équipes et aimez gérer les projets. Vous avez un sens aigu des relations humaines et une appétence pour les métiers techniques.
Une disponibilité réelle est requise.
Pragmatique, autonome et organisé(e) vous disposez également de fortes capacités d’analyse et de synthèse vous permettant d’être une véritable force de proposition.
Vous justifiez d’une expérience réussie sur un poste à fort enjeux managérial et organisationnel.
Votre expertise en matière de gestion publique et de conduite du changement est avérée.
Rompu au travail transversal et partenarial, vous avez démontré vos qualités d’animation, de négociation et votre capacité à déterminer les priorités.
Vous savez gérer les équipes et aimez gérer les projets. Vous avez un sens aigu des relations humaines et une appétence pour les métiers techniques.
Une disponibilité réelle est requise.
Pragmatique, autonome et organisé(e) vous disposez également de fortes capacités d’analyse et de synthèse vous permettant d’être une véritable force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389459090
Informations complémentaires
Temps de travail : Poste à temps complet avec disponibilité en soirée et ponctuellement le week-end. Horaires ouvrant droit à des RTT.
Rémunération :
Grille indiciaire des Attachés Territoriaux, régime indemnitaire, gratification de fin d’année.
Détachement possible sur un poste fonctionnel de DGS (commune de 2 000 à 10 000 habitants).
Avantages :
13ème mois
Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
Amicale du personnel
CET
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez vous adressez à :
Monsieur Tristan DENECHAUD, Directeur Général des Services
Tél. 03.89.45.90.96 @ t.denechaud@ville-sausheim.fr
Rémunération :
Grille indiciaire des Attachés Territoriaux, régime indemnitaire, gratification de fin d’année.
Détachement possible sur un poste fonctionnel de DGS (commune de 2 000 à 10 000 habitants).
Avantages :
13ème mois
Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance
Amicale du personnel
CET
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez vous adressez à :
Monsieur Tristan DENECHAUD, Directeur Général des Services
Tél. 03.89.45.90.96 @ t.denechaud@ville-sausheim.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.