Le pôle management et ressources humaines s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité. Il accompagne nos collaborateurs afin de garantir un environnement humain, motivant et sécurisant. Son champ d'intervention s'articule sous 4 axes, la santé et la prévention, la gestion administrative et statutaire, le développement des parcours professionnels et l'accompagnement à la transformation.
Au sein de la direction développement et transformation et du service accompagnement à la transformation, nous recherchons un(e) chargé(e) de mission accompagnement à la transformation. La mission du service est de conseiller les managers et les services des pôles dans les démarches de conduite du changement et de transformation de l'organisation en s'impliquant dans les différentes étapes afin de garantir l'atteinte des objectifs.

Votre future équipe :
L'équipe est composée de 5 collaborateurs. Votre binôme travaille, comme vous, plus particulièrement sur les projets d'accompagnement à la transformation (organisation, pratiques, outils, management). Trois autres collaborateurs sont orientés sur des projets d'ingénierie des dispositifs d'accompagnement et de proces facilitant la transformation. Vous êtes rattachés à un chef de service accompagnement à la transformation.

Véritable consultant interne, vous assurez des missions de conseil en organisation ou d'appui à des projets complexes touchant des changements de pratiques et d'activités. Vous structurez, animez et coordonnez les projets de transformation de la collectivité.

Ainsi vos missions sont les suivantes :

- réaliser des missions de conseil interne auprès des pôles / directions concernées (projets stratégiques, de services, évolutions d'organisations, de pratiques, mise en place de nouveaux outils, etc.)
- analyser les impacts du projet sur l'organisation,
- assurer un diagnostic et préconisations globales basés sur les méthodologies adéquates (conseil en organisation, analyse/refonte de processus, démarche qualité, ?),
- assurer la définition du dispositif de conduite du changement à mettre en ?uvre et en assurer le suivi,
- évaluer les missions réalisées et les retours d'expériences pour partage et amélioration des pratiques au sein du service d'accompagnement à la transformation,
- mettre en ?uvre des actions de sensibilisation à la méthodologie et aux outils utilisés dans le cadre des missions du service,
- alimenter des tableaux de bord et outils de pilotage pour assurer le suivi des missions de conseil dont vous aurez la charge,
- développer une veille métier et s'impliquer dans les réseaux pertinents pour une professionnalisation en continu,
- Contribuer à la mise en ?uvre d'outils d'accompagnement des managers en matière de conduite du changement.