Territoire de la 1ère couronne de l'agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 000 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l'arrivée prochaine d'une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 540 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l'action publique locale. Elle s'inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d'éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l'action publique qui renouvelle sa tradition d'innovation sociale et d'initiative citoyenne.

Au sein d'un service composé d'un effectif théorique de 26 policiers municipaux, de 5 Agents de surveillance de la voie publique, d'une assistants administrative en charge des fourrière et d'une agent d'accueil rattachée à la direction de la Tranquillité Publique et de la Prévention, et sous l'autorité du chef de service de la Police municipale ou de son adjoint, le chef de brigade exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Il prévoit, organise, coordonne et contrôle l'activité des policiers municipaux placés sous son autorité.
Il veille à développer la relation de proximité avec la population et à améliorer l'efficacité du service dans la réponse apportée aux habitants.
Il travaille en collaboration avec le Centre de vidéosurveillance et de supervision urbaine (CVSU) qui exploite les images de vidéoprotection et assure également la sécurisation des équipages en mission sur la voie publique.

Missions exercées :

Management opérationnel de la brigade & Reporting :
- Répartir et planifier les activités des policiers placés sous son autorité en suivant les consignes établies par sa hiérarchie
- Diriger, animer et coordonner sur le terrain son équipe de policiers municipaux
- Assurer la liaison et coordonner la communication entre policiers municipaux, au sein de la chaine de commandement et avec les autres intervenants
- Contrôler et faire appliquer les règles et consignes relatives à la sécurité en intervention
- Contrôler l'activité des agents au moyen des indicateurs arrêtés par le chef de service
- Vérifier, suivre et exploiter les écrits de son équipe
- Animer quotidiennement des briefing et debriefing avec son équipe
- Transmettre les consignes de service à la relève et notamment aux autres chefs de brigade
- Faire le lien entre la direction et les agents
- Rendre compte quotidiennement de ses activités auprès de la hiérarchie et lui reporter en temps réel toutes les informations utiles
- Gérer le planning de l'équipe, les congés, les absences et retards
- Veiller au maintien du bon fonctionnement et à la conformité des moyens matériels et notamment au bon usage et entretien de l'armement des agents placés sous son autorité
- Recenser les besoins en matériel et en équipement
- Réguler les éventuels conflits au sein de sa brigade
- Évaluer les agents placés sous son autorité

Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques :
- Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de Police du Maire sur son territoire d'intervention
- Veiller au respect des arrêtés municipaux et de la réglementation
- Établir des verbalisations et procès-verbaux, organiser leur enregistrement, suivi et transmission
- Interpeller en cas de flagrant délit et conduire le contrevenant devant un OPJ
- Organiser les missions d'ilotage et les patrouilles véhiculées, pédestres et cyclistes
- Assurer le développement d'une relation de proximité avec la population, les commerçants, les associations, les clubs, les entreprises, les gestionnaires d'équipements, les services municipaux et les partenaires intervenants dans le domaine de la sécurité
- Relever les infractions au code de la Route, mettre en place des opérations dédiées sur le terrain et affecter des agents aux missions de vidéo-verbalisation au sein du CVSU
- Assurer une surveillance générale de la commune
- Assurer une surveillance quotidienne aux abords des écoles et du collège
- Assurer une surveillance lors de squats et rassemblements de groupes de personnes
- Assurer la surveillance des bâtiments communaux et la gestion des alarmes
- Participer à la sécurisation des manifestions sportives et/ou culturelles et/ou récréatives
- Procéder à la mise en fourrière des véhicules et faire le lien avec l'agent administratif en charge
- Contrôler les dépôts d'immondices et encombrants
- Gérer les troubles de voisinages en lien avec le service de médiation
- Gérer les incidents éventuels sur les marchés forains et reporter les informations au service en charge
- Gérer la fourrière animale et veiller au respect de la législation sur les chiens dangereux
- Assister les services de l'État (Police nationale et Sapeurs-Pompiers)
- Participer aux actions de préventions mises en place par la direction
- Accueillir, écouter et orienter vers les services compétents les usagers en difficulté
- Porter assistance aux usagers en situation de détresse, crise ou urgence
- Interpeller en cas de flagrant délit

Compétences :
Savoirs :
- Maîtrise de l'étendue des pouvoirs de police du maire et de l'application et suivi de l'évolution du code pénal, du code de procédure pénale, du code de la route
- Connaissance de l'environnement institutionnel et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des acteurs et dispositifs de la sécurité et prévention
Savoir-faire :
- Expérience sur un poste similaire
- Sens du commandement et de l'autorité
- Capacité à motiver et dynamiser une équipe
- Sens de l'organisation, méthode et rigueur
- Connaissance des plans de secours
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Savoir utiliser les logiciels métiers
- Capacité rédactionnelle
Savoir-être :
- Exemplarité auprès des policiers municipaux
- Aisance relationnelle
- Réactivité et sens de l'anticipation
- Esprit d'initiative sur le terrain
- Capacité à analyser et gérer une situation à risque
- Disponibilité
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle
- Respect du code de déontologie
- Capacité à rendre compte

Conditions d'exercice :
- Rémunération : grille indiciaire de brigadier-chef principal + ISMF + IAT coefficient 8 + NBI de 22.5 points + prime annuelle + tickets restaurants + adhésion facultative au contrat Ville pour la prévoyance et au COS
- Temps de travail : 100%
- 35h/ semaine avec des vacations de 7h de 16h à 23h (automne-hiver) & 18h à 1h (printemps-été) à organiser du lundi au samedi. Horaire de la brigade sauf obligation de service, réunion administrative ou publique ou évènement important
- Travail essentiellement sur le terrain au côté des agents.
- Exercice professionnel soumis à des conditions règlementaires d'agrément, d'assermentation, de formation initiale et continue.
- Port de l'uniforme et de la carte professionnelle obligatoire
- Particularités (contraintes/difficultés) : grande disponibilité

Matériel mis à disposition :
Armement de cat B et D : arme de poing (9mm), PIE, LBD, Bâton de défense, gazeuses, Gilet par balle tactique.
Casques MO + Boucliers
Radios
Logiciel Municipal / GVE
Caméras piétonnes
Ethylotests
4 véhicules légers sérigraphiés PM
2 VTT & 2 vélos électriques
Centre de surveillance et de supervision urbaine (CVSU)