Responsable sécurité au travail et prévention des risques professionnels H/F
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Offre n° O069230200938321
Publiée le 12/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, Vaulx-en-Velin (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Missions du service :
La Direction des Ressources Humaines (DRH) élabore et met en œuvre la politique de ressources humaines de la collectivité (1150 agents permanents).
Elle comporte plusieurs pôles de gestion administrative qui accompagnent la mobilité interne, identifie les besoins des services et les compétences; elle développe la formation, l'accompagnement des parcours professionnels et la communication interne. Elle participe à la mise en place d'une politique sécurité et santé au travail afin de préserver la qualité de vie au travail dans un contexte d'allongement de la durée du travail.
Finalité du poste :
Le Responsable sécurité au travail et prévention des risques professionnels est responsable de toutes les préventions au travail. Il doit prévenir, au sein de la collectivité, tous les risques et accidents qui pourraient remettre en cause la sécurité des agents et sous-traitants. Pour cela, il identifie, analyse et hiérarchise les risques professionnels en observant dans quelles conditions les agents travaillent, pour en réduire l'impact.
Le Responsable Santé Sécurité construit avec les acteurs un protocole de sécurité pour éviter que les agents ne soient exposés. Il informe ces derniers des risques encourus et leur propose diverses protections (équipements de protection individuels ou collectifs ou préventions). Il réalise également certains aménagements tels que la mise en place de barrière de protection. Ces actions sont menées en collaboration avec les opérationnels et les managers.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) élabore et met en œuvre la politique de ressources humaines de la collectivité (1150 agents permanents).
Elle comporte plusieurs pôles de gestion administrative qui accompagnent la mobilité interne, identifie les besoins des services et les compétences; elle développe la formation, l'accompagnement des parcours professionnels et la communication interne. Elle participe à la mise en place d'une politique sécurité et santé au travail afin de préserver la qualité de vie au travail dans un contexte d'allongement de la durée du travail.
Finalité du poste :
Le Responsable sécurité au travail et prévention des risques professionnels est responsable de toutes les préventions au travail. Il doit prévenir, au sein de la collectivité, tous les risques et accidents qui pourraient remettre en cause la sécurité des agents et sous-traitants. Pour cela, il identifie, analyse et hiérarchise les risques professionnels en observant dans quelles conditions les agents travaillent, pour en réduire l'impact.
Le Responsable Santé Sécurité construit avec les acteurs un protocole de sécurité pour éviter que les agents ne soient exposés. Il informe ces derniers des risques encourus et leur propose diverses protections (équipements de protection individuels ou collectifs ou préventions). Il réalise également certains aménagements tels que la mise en place de barrière de protection. Ces actions sont menées en collaboration avec les opérationnels et les managers.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail incluant les RPS
- Evaluer et maitriser les risques professionnels et les conditions de travail,
- Élaborer des dispositifs de prévention intégrés et à ce titre intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi (mise en œuvre des préconisations médicales en lien avec la médecine préventive), d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail,
- Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels
- Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
- Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention et en assurer le suivi
- mettre en place le diagnostic RPS ainsi que le plan d'action
Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents
En collaboration avec les différents services il met en œuvre une politique sécurité, initie des actions de préventions ou de protections.
Il est en charge d'évaluer les risques et, suite à ces évaluations, de conseiller l'autorité territoriale en matière de sécurité et environnement.
Il doit alors proposer une politique sécurité adaptée à la collectivité.
Par ailleurs, il est chargé d'animer le dispositif de " sécurité et santé au travail " auprès des responsables de services et agents en lien avec les assistants de prévention,
- de formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
- et d'assister, avec voix consultative, aux réunions du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention.
Analyse des accidents de service, des accidents de travail, des maladies professionnelles...
- Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec le CST
Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques
- Elaborer et assurer la rédaction et l'actualisation du document unique.
Management et coordination technique des missions des assistants de prévention
- Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions en lien avec l'Agent Chargé de la Fonction d'Inspection des règles d'Hygiène et de Sécurité du Centre de gestion.
Assurer la gestion des EPI et des vêtements de travail " techniques "
- Recenser les besoins,
- Mettre en place et assurer le suivi du marché public,
- Assurer le suivi budgétaire.
Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
- Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
- Contrôler l'application de la législation, en matière de sécurité et ainsi que la mise en œuvre des normes SST choisies.
Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail en coordination avec le service formation et le pôle social
- Assurer le suivi des formations/habilitations obligatoires en lien avec les services.
- Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail.
Assurer l'organisation d'actions visant à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Encadrer une équipe.
Piloter et gérer les budgets relatifs aux risques professionnels.
Piloter l'action sociale de la collectivité confiée au CNAS via la supervision du médiateur numérique CNAS
Conditions de travail :
* Moyens techniques : bureautique ; téléphone portable
* Relations fonctionnelles : relations avec les Elus, services et Centre de gestion du Rhône.
* Obligations du service : disponibilité en fonction des nécessités de service
* Déplacement sur sites.
Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail incluant les RPS
- Evaluer et maitriser les risques professionnels et les conditions de travail,
- Élaborer des dispositifs de prévention intégrés et à ce titre intervenir sur les thématiques de maintien dans l'emploi (mise en œuvre des préconisations médicales en lien avec la médecine préventive), d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail,
- Proposer une approche structurelle, globale et prospective de la politique de prévention des risques professionnels
- Conduire, structurer et mettre en place un système de management de la sécurité prenant en compte l'évaluation des risques
- Participer à l'élaboration du programme pluriannuel de prévention et en assurer le suivi
- mettre en place le diagnostic RPS ainsi que le plan d'action
Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CST, des services et des agents
En collaboration avec les différents services il met en œuvre une politique sécurité, initie des actions de préventions ou de protections.
Il est en charge d'évaluer les risques et, suite à ces évaluations, de conseiller l'autorité territoriale en matière de sécurité et environnement.
Il doit alors proposer une politique sécurité adaptée à la collectivité.
Par ailleurs, il est chargé d'animer le dispositif de " sécurité et santé au travail " auprès des responsables de services et agents en lien avec les assistants de prévention,
- de formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
- et d'assister, avec voix consultative, aux réunions du CST dans le cadre de son périmètre d'intervention.
Analyse des accidents de service, des accidents de travail, des maladies professionnelles...
- Réaliser les enquêtes après accidents et incidents en lien avec le CST
Mise en place et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
- Définir et proposer la méthode et l'outil d'évaluation des risques
- Elaborer et assurer la rédaction et l'actualisation du document unique.
Management et coordination technique des missions des assistants de prévention
- Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions en lien avec l'Agent Chargé de la Fonction d'Inspection des règles d'Hygiène et de Sécurité du Centre de gestion.
Assurer la gestion des EPI et des vêtements de travail " techniques "
- Recenser les besoins,
- Mettre en place et assurer le suivi du marché public,
- Assurer le suivi budgétaire.
Actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique
- Piloter des dispositifs de veille et d'observation en matière de santé et de sécurité au travail
- Contrôler l'application de la législation, en matière de sécurité et ainsi que la mise en œuvre des normes SST choisies.
Information, sensibilisation et formation à la santé et sécurité au travail
- Contribuer à l'élaboration d'un plan de formation en santé et sécurité au travail en coordination avec le service formation et le pôle social
- Assurer le suivi des formations/habilitations obligatoires en lien avec les services.
- Concevoir des outils spécifiques d'information pour sensibiliser les agents à une réglementation, un dispositif de santé et de sécurité au travail.
Assurer l'organisation d'actions visant à l'amélioration de la qualité de vie au travail.
Encadrer une équipe.
Piloter et gérer les budgets relatifs aux risques professionnels.
Piloter l'action sociale de la collectivité confiée au CNAS via la supervision du médiateur numérique CNAS
Conditions de travail :
* Moyens techniques : bureautique ; téléphone portable
* Relations fonctionnelles : relations avec les Elus, services et Centre de gestion du Rhône.
* Obligations du service : disponibilité en fonction des nécessités de service
* Déplacement sur sites.
Profils recherchés
Qualification et compétences
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques professionnels
- Notions essentielles de droit du travail et administratif,
- Environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention
- Méthode et outils de management par projets et objectifs
- Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail, sécurité ERP
- Aptitudes à l'encadrement et à l'animation d'équipes
- Maitrise des logiciels bureautiques et métier.
Savoir être :
* Rigueur, autonomie
* Sens des responsabilités
* Sens de la relation humaine
* Réactivité
* Discrétion.
Profil :
Niveau d'études : Bac +3 +4 dans le secteur de l'hygiène et la sécurité
Niveau d'expérience : 5 à 10 ans
Permis B.
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques professionnels
- Notions essentielles de droit du travail et administratif,
- Environnement territorial, des instances, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention
- Méthode et outils de management par projets et objectifs
- Règles d'aménagement et de conception des lieux de travail, sécurité ERP
- Aptitudes à l'encadrement et à l'animation d'équipes
- Maitrise des logiciels bureautiques et métier.
Savoir être :
* Rigueur, autonomie
* Sens des responsabilités
* Sens de la relation humaine
* Réactivité
* Discrétion.
Profil :
Niveau d'études : Bac +3 +4 dans le secteur de l'hygiène et la sécurité
Niveau d'expérience : 5 à 10 ans
Permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472048102
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Madame la Maire avant le 09/02/2023
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.