Gardien(ne) de Police Municipale Jour
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Offre n° O069230501036464
Publiée le 15/05/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Saint-Priest est située dans le Département du Rhône (69) en région Auvergne-Rhône-Alpes et compte près de 50 000 habitants. Située à l'Est de la Métropole de Lyon, elle est aussi la 2e ville du département en termes de superficie.
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !
Facilement accessible en voiture et en transports en commun, Saint-Priest est irriguée par le tramway (ligne T2) qui la traverse de part en part et la relie au centre de Lyon, atteignable également par le TER en 12 mn.
Saint-Priest est une commune en plein développement. Forte d'un patrimoine naturel très riche, elle présente un bon compromis entre vie urbaine et vie rurale. Rejoindre notre commune vous permettra de concilier projets professionnels innovants et qualité de vie !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE CHARLES OTTINA, Saint-Priest (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/07/2023
Date limite de candidature
14/06/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Gardien brigadier
Brigadier-chef principal
Brigadier-chef principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein d'un service fonctionnant 7 jours sur 7 et 22h00/24h00, composé de 35 Policiers Municipaux répartis sur 2 brigades de jour et 1 brigade de nuit, vous exercez les missions nécessaires au maintien du bon ordre, de la sécurité, de la salubrité et de la tranquillité publique. 12 ASVP dont une brigade équestre complète cette équipe.
Matériel :
- Armement catégorie B (Beretta APX 9mm), Bâton de défense télescopique, PIE, GAIL >100ml,
- 6 véhicules sérigraphiés
- 6 motos (Trail 125, 700 Tracer et 900 TDM)
- 4 VTT
- 2 cinémomètres
- Pve Smart phone
En lien permanent avec les opérateurs de vidéo protection du CSU (300 caméras), vous intervenez sur l'ensemble du territoire communal (30 km²) en étroite collaboration avec les différents partenaires et notamment les effectifs du commissariat local. Vous assurez une relation de proximité avec la population et vous serez notamment chargé des activités suivantes :
Matériel :
- Armement catégorie B (Beretta APX 9mm), Bâton de défense télescopique, PIE, GAIL >100ml,
- 6 véhicules sérigraphiés
- 6 motos (Trail 125, 700 Tracer et 900 TDM)
- 4 VTT
- 2 cinémomètres
- Pve Smart phone
En lien permanent avec les opérateurs de vidéo protection du CSU (300 caméras), vous intervenez sur l'ensemble du territoire communal (30 km²) en étroite collaboration avec les différents partenaires et notamment les effectifs du commissariat local. Vous assurez une relation de proximité avec la population et vous serez notamment chargé des activités suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités principales
- Appliquer les pouvoirs de police du Maire (arrêtés municipaux...)
- Constater les infractions au code de la route (loi du 15/4/99)
- Effectuer des patrouilles de proximité et notamment sur un secteur déterminé
- Assurer des missions de surveillance (levées de doute, sécurité aux abords des groupes scolaires, marchés forains, domaine public et bâtiments communaux, prises de contacts commerçants, gardiens d'immeuble, administrés)
- Repérer et faire enlever les véhicules épaves
Rédiger des mains courantes, rapports et procès verbaux afin de garantir la traçabilité administrative
Relations Fonctionnelles
- Services municipaux, élus
- Police Nationale
- Services publics et partenaires institutionnels
Pour mémoire : poste soumis à l'agrément par le procureur de la République, puis assermentation par le tribunal de police. L'agrément a pour objet de vérifier que l'intéressé présente les garanties d'honorabilité requises pour occuper un tel emploi.
HORAIRES DE TRAVAIL : 36 heures 30 hebdomadaires, 6h00 à 19h15, avec renfort occasionnel de nuit
Du lundi au dimanche selon planning et cycle de travail (journée continue)
Horaires susceptibles de modification en cas de nécessité de service
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
Participation employeur mutuelle, prévoyance salaire (contrats labellisés) et transports en commun
DONT NBI : 22 points
- Appliquer les pouvoirs de police du Maire (arrêtés municipaux...)
- Constater les infractions au code de la route (loi du 15/4/99)
- Effectuer des patrouilles de proximité et notamment sur un secteur déterminé
- Assurer des missions de surveillance (levées de doute, sécurité aux abords des groupes scolaires, marchés forains, domaine public et bâtiments communaux, prises de contacts commerçants, gardiens d'immeuble, administrés)
- Repérer et faire enlever les véhicules épaves
Rédiger des mains courantes, rapports et procès verbaux afin de garantir la traçabilité administrative
Relations Fonctionnelles
- Services municipaux, élus
- Police Nationale
- Services publics et partenaires institutionnels
Pour mémoire : poste soumis à l'agrément par le procureur de la République, puis assermentation par le tribunal de police. L'agrément a pour objet de vérifier que l'intéressé présente les garanties d'honorabilité requises pour occuper un tel emploi.
HORAIRES DE TRAVAIL : 36 heures 30 hebdomadaires, 6h00 à 19h15, avec renfort occasionnel de nuit
Du lundi au dimanche selon planning et cycle de travail (journée continue)
Horaires susceptibles de modification en cas de nécessité de service
REMUNERATION : Traitement indiciaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
Participation employeur mutuelle, prévoyance salaire (contrats labellisés) et transports en commun
DONT NBI : 22 points
Profils recherchés
Compétences requises / Profil recherché :
- Connaissance des compétences définies par les pouvoirs de police du maire, du code Pénal et du code de la Route
- Titulaire de la formation préalable à la délivrance du port d'arme de catégorie B
- Maîtrise des gestes et des techniques professionnels d'intervention, de leur traduction juridique et déontologique
- Connaissance des partenaires et de leurs prérogatives dans le domaine de la sécurité
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles (maîtrise de l'orthographe, grammaire et syntaxe)
- Utilisation de l'outil informatique en général et des suites bureautiques usuelles (Word, Excel, Outlook)
- Utilisation du logiciel " LOGIPOL " appréciée
- Sens aigu du service public, rigueur, déontologie
- Diplomate, aisance relationnelle, capacité à réguler les conflits et l'agressivité éventuelle des contrevenants
- Autorité naturelle et capacité de discernement pouvant servir à l'équipe et à sa cohésion
- Permis B obligatoire
- Permis A apprécié
- Connaissance des compétences définies par les pouvoirs de police du maire, du code Pénal et du code de la Route
- Titulaire de la formation préalable à la délivrance du port d'arme de catégorie B
- Maîtrise des gestes et des techniques professionnels d'intervention, de leur traduction juridique et déontologique
- Connaissance des partenaires et de leurs prérogatives dans le domaine de la sécurité
- Capacités d'analyse et de synthèse
- Qualités rédactionnelles (maîtrise de l'orthographe, grammaire et syntaxe)
- Utilisation de l'outil informatique en général et des suites bureautiques usuelles (Word, Excel, Outlook)
- Utilisation du logiciel " LOGIPOL " appréciée
- Sens aigu du service public, rigueur, déontologie
- Diplomate, aisance relationnelle, capacité à réguler les conflits et l'agressivité éventuelle des contrevenants
- Autorité naturelle et capacité de discernement pouvant servir à l'équipe et à sa cohésion
- Permis B obligatoire
- Permis A apprécié
Contact et modalités de candidature
Contact
0472234848
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre dossier de candidature
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D05 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
(lettre de motivation + curriculum vitae) à l'attention de M. le Maire de Saint-Priest,
en précisant la référence interne T6D05 à rh.recrutement@mairie-saint-priest.fr.
Merci de privilégier les candidatures par voie dématérialisée.
Adresse de l'employeur
SAINT-PRIEST
>PLACE CHARLES OTTINA
69801 ST PRIEST CEDEX
>PLACE CHARLES OTTINA
69801 ST PRIEST CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.