La ville de Meyzieu propose de nombreux services à ses habitants. Au niveau de la petite enfance, elle offre différents services avec 5 crèches municipales dont une crèche familiale, 3 Relais Petite Enfance, 2 lieux d'accueil enfants parents et une ludothèque. Les structures accueillent environ 500 enfants de moins de 3 ans par an. Au niveau des 9 écoles, le service éducation développe de nombreux projets thématiques chaque année (éducation à l'alimentation, à la gestion des déchets, numérique...) et également des actions spécifiques telles qu'un Programme de Réussite Educative (PRE), un Conseil Municipal des Enfants (CME) ou encore des projets liés à l'accompagnement des enfants à besoin particulier.
La Ville de Meyzieu développe l'action sociale du territoire et son volet "solidarités" par le biais du Centre Communal d'Action sociale regroupant 3 pôles : un pôle social composé de travailleurs sociaux accompagnant les publics en difficultés administratives, sociales et/ou financières, un pôle seniors comme lieu d'accueil, d'écoute et d'échanges pour les seniors de la commune ainsi qu'une résidence autonomie proposant des appartements pour des retraités autonomes et désirant bénéficier d'animations adaptées. Elle développe des actions de prévention diverses : accès aux droits, accès aux soins, numérique, santé mentale, alimentation saine tant avec les partenaires ressources du territoire, en particulier les centres sociaux, qu'avec les services de la Ville (logement, politique de la ville, Point Accueil Ecoute Jeunes...).

Dans le cadre du renouvellement de la Convention Territoriale Globale (CTG) signée avec la CAF et d'une refonte de son Projet Educatif de Territoire (PEDT), la ville de Meyzieu recrute un ou une coopérateur(rice général(e).
Dans le cadre du déploiement de ses politiques petite enfance, enfance et jeunesse et de sa politique d'action sociale, la ville souhaite renforcer et structurer son offre globale et de qualité sur le territoire, en développant le partenariat et la complémentarité entre les différents partenaires au regard des besoins des habitants.
Plus particulièrement, sous la responsabilité de la Directrice de l'enfance et de l'éducation et en lien transverse avec les autres directions, le ou la coopérateur(rice) général(e) assure les missions suivantes :
* Conception, animation, pilotage et évaluation des objectifs et actions inscrits dans la CTG et dans le PEDT en appui des chargés de coopération thématiques :
- Animer les instances annuelles de pilotage de la CTG et du PEDT
- Coordonner les réponses aux appels à projets multiples et transverses et des recherches de financement ;
- Charger de coordonner les outils d'analyse des besoins des habitants du territoire, conduire des diagnostics territoriaux, favoriser l'émergence d'actions/projets en réponse aux besoins identifiés. Développer à moyen et long terme un observatoire permettant aux élus de réorienter et de construire les politiques publiques ;
* Pilotage et coordination des chargés(ées) de coopération thématiques (enfance/PRE, petite enfance et parentalité, jeunesse et sociale) ainsi que des chargés(ées) de projet (enfance/éducation et CME). Chaque chargé(e) de coopération thématique anime des commissions et comités techniques thématiques dans son champ d'intervention. Le ou la coopérateur(rice) général(e) assure la transversalité dont notamment l'agrégation des données.
* Encadrement d'un service de 3 agents

* Niveau requis et qualifications : Bac+3 ou Bac+5 dans le domaine de l'ingénierie, le développement local ou l'action sociale, la gestion de projet ou expérience sur un poste similaire
* Compétences et connaissances nécessaires :
* Méthode d'analyse et de diagnostic de territoire
* Outils et méthodes du développement local : Maîtrise des dispositifs contractuels
* Cadre réglementaire des politiques publiques : petite enfance, enfance, inclusion, soutien à la parentalité, vie sociale, jeunesse
* Connaissance des réseaux d'acteurs professionnels et institutionnels en lien avec les domaines d'intervention concernés
* Force de propositions auprès des élus et des membres du comité de pilotage de la CTG
* Autonomie dans l'organisation du travail et des activités
* Capacité à fédérer différents acteurs autour d'un projet et d'objectifs communs (élus, techniciens, partenaires)
* Qualités relationnelles : travail en transversalité au sein de la ville et auprès des différents partenaires du territoire
* Aptitude au management


Vos futures conditions de travail
* Temps de travail : poste permanent à temps complet
* cycle de travail : 37h30 hebdomadaires avec 15 RTT
* bornes horaires journalières : 7h30-18h du lundi au vendredi
* pause méridienne : 1h minimum entre 11h30-14h
* télétravail possible

* Lieu de travail : hôtel de ville

Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
* 13ème mois ;
* RIFSEEP.

Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
* Possibilité d'adhésion au Comité d'œuvres sociales pour les agents (2€/mois) et à l'Amicale du personnel (2€ par mois) ;
* Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance ;
* Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
* Forfait mobilité durable possible jusqu'à 200€ par an ;
* Parking souterrain sécurisé à l'hôtel de ville ;
* Restaurant municipal, avec tarification avantageuse.

Se former et progresser tout au long de sa carrière
* Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
* Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
* Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
* Formations nombreuses en intra ;
* Formations CNFPT favorisées par la collectivité.