Responsable du Secteur Jeunesse et du Secteur Musique/Cinéma

Contexte :
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte 600 agents permanents et ne cesse de s'interroger sur l'amélioration continue de la qualité du service aux usagers tout en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

Missions :
Membre de l'équipe de direction, vous assurerez la responsabilité des secteurs Jeunesse et Musique/Cinéma, contribuerez à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet de service de l'établissement et participerez aux projets développés par la collectivité.

Activités principales

1. Management
- Encadrer et animer 2 équipes de 6 et 4 agents (définir et suivre les objectifs, organiser le travail et l'accompagner au quotidien, animer les réunions, mener les entretiens professionnels, participer aux recrutements...),
- Assurer un management transversal dans le cadre de travaux thématiques (numérique...) ou pour le remplacement de la Directrice en cas d'absence, en lien avec le Responsable du secteur Adultes et du Numérique,
- Participer aux temps de travail organisés par la collectivité pour les managers de proximité.

2. Accueil des publics et médiations
- Veiller à la qualité d'accueil des publics,
- Accueillir directement les usagers individuels à différents postes (Jeunesse, Musique/Cinéma, Accueil), ainsi que les groupes,
- Impulser, suivre et évaluer les projets de médiation des deux secteurs,
- Préparer, organiser et participer au projet annuel d'accueil des classes,
- Développer les partenariats avec les structures de proximité : crèches, centres de loisirs, centres sociaux, ludothèque, école de musique, collèges, cinéma...

3. Développement des ressources documentaires
- Assurer le suivi budgétaire des ressources documentaires des deux secteurs.
- Gérer l'office de nouveautés Jeunesse,
- Prendre en charge un domaine documentaire (actuellement, livres-CD et CD pour enfants),
- Participer à la construction de la politique documentaire de l'établissement.

4. Organisation et conduite de projets
- Avec les autres membres de l'équipe de direction, veiller au bon fonctionnement quotidien de la médiathèque, assurer la sécurité du public et suivre l'entretien des locaux en lien avec les services techniques de la Ville,
- Contribuer à la communication interne et externe, ainsi qu'à la représentation de l'établissement à l'extérieur,
- Exercer une veille sur le périmètre d'activité, dont les pratiques numériques des publics Jeunesse,
- Conduire des projets et participer à des groupes de travail au sein de la médiathèque et de la collectivité.

Profil :

Connaissances et compétences
TECHNIQUES
- Connaissances des enjeux actuels des politiques publiques culturelles et numériques, de l'environnement territorial et administratif
- Compétences managériales et relationnelles (accueil d'usagers individuels et de groupes, animation de réunions, médiation, gestion de conflits)
- Solide culture générale (édition jeunesse, musique et cinéma)
- Maîtrise des compétences bibliothéconomiques
- Maîtrise des outils informatiques et numériques

ORGANISATIONNELLES
- Sens de l'organisation et de la méthode
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Capacité à accompagner le changement
- Capacité à organiser des événements
- Capacité à travailler en mode projet

Aptitudes et qualités
RELATIONNELLES
- Qualité d'écoute, posture de facilitateur
- Sens développé de la communication (interne et externe, orale et écrite)
- Goût pour le partage des connaissances et des compétences

PERSONNELLES
- Autonomie
- Diplomatie
- Adaptabilité
- Rigueur

INSTITUTIONNELLES
- Sens affirmé du service public

Environnement relationnel
Internes : agents du service ; relation hiérarchique avec la responsable de la médiathèque et la direction générale adjointe Services à la population ; relation fonctionnelle avec les autres services de la collectivité : autres services à la population, services ressources ; relations ponctuelles avec les élus.
Externes : relations quotidiennes avec les usagers ; relations régulières avec des groupes, les partenaires institutionnels ou associatifs, les fournisseurs et les prestataires.

Conditions de travail/Contraintes

- Poste à temps complet : un samedi sur deux, deux permanences jusqu'à 19h par semaine,
- Sollicitations ponctuelles pour des remplacements en service public ou des animations (début de soirée ou samedi habituellement non travaillé),
- Dates des congés définies en fonction des nécessités de service,
- Manipulations de collections au quotidien,
- Déplacements ponctuels sur la commune et dans l'agglomération,
- Télétravail possible ponctuellement.

- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.

- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.

- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.