Médecin de crèche (17h30 hebdo) F/H
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069230601081733
Publiée le 21/06/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
DRH - SERVICE RECRUTEMENT, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
28/08/2023
Date limite de candidature
23/07/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Médecin de 2ème classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Médecin de 1ère classe
Médecin hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d'un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.
Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de l'Enfance met en œuvre la politique Petite Enfance " la ville à hauteur d'enfants " à travers la gestion des dispositifs petite enfance, et participe activement à l'animation du territoire.
Elle gère notamment en direct 53 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d'une offre d'accueil collectif et familial de près de 5 000 places.
Avec plus de 900 agents-es en son sein, elle est organisée autour de 2 pôles, chacun s'attachant à répondre, sur son champ d'action, aux attentes sociétales, à l'amélioration continue de la qualité d'accueil, mais aussi aux enjeux socio-économiques et à la valorisation des professionnels engagés sur ces actions.
La direction de l'enfance met en œuvre la politique petite enfance de la ville de Lyon à travers la gestion directe de 53 établissements municipaux et le suivi de 120 équipements associatifs subventionnés. Elle est organisée autour d'un pôle opérationnel, d'un pôle santé, d'un pôle ressources et vie au travail ainsi que d'un service Accompagnement Analyses Achats Finances Informatique Réseaux Expertise.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d'un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.
Deuxième plus grande direction de la Ville de Lyon, la Direction de l'Enfance met en œuvre la politique Petite Enfance " la ville à hauteur d'enfants " à travers la gestion des dispositifs petite enfance, et participe activement à l'animation du territoire.
Elle gère notamment en direct 53 établissements municipaux, et assure le suivi de 124 équipements associatifs subventionnés, dans le cadre d'une offre d'accueil collectif et familial de près de 5 000 places.
Avec plus de 900 agents-es en son sein, elle est organisée autour de 2 pôles, chacun s'attachant à répondre, sur son champ d'action, aux attentes sociétales, à l'amélioration continue de la qualité d'accueil, mais aussi aux enjeux socio-économiques et à la valorisation des professionnels engagés sur ces actions.
La direction de l'enfance met en œuvre la politique petite enfance de la ville de Lyon à travers la gestion directe de 53 établissements municipaux et le suivi de 120 équipements associatifs subventionnés. Elle est organisée autour d'un pôle opérationnel, d'un pôle santé, d'un pôle ressources et vie au travail ainsi que d'un service Accompagnement Analyses Achats Finances Informatique Réseaux Expertise.
Missions / conditions d'exercice
Missions : Vous assurez la veille sanitaire et la promotion de la santé dans les établissements municipaux d'accueil du jeune enfant (EAJE) ainsi que des missions de prévention auprès des enfants accueillis dans les établissements concernés.
Activités principales :
1. Mise en place d'actions de prévention individuelle
- Assurer les visites médicales des enfants accueillis en présence des parents
- Assurer les dépistages des déficits sensoriels et des troubles du développement en fonction de l'âge de l'enfant
- Travailler en coordination avec les partenaires internes (psychologues, directrices) et externes : Métropole, médecins traitants et hospitalier, inter secteur pédopsychiatrique (CMP), CAMSP, pour une meilleure prise en charge de l'enfant et sa famille
2. Mise en place d'actions de prévention collective
- Contribuer à la prévention primaire (hygiène) des pathologies infectieuses, et à la prise en charge (mise en place de chimio prophylaxie ou de vaccinations) dans le cas de pathologies spécifiques (méningite, coqueluche, rougeole, etc...)
- Participer à la formation du personnel
- Participer à la promotion de la Santé auprès des personnels et des parents
3. Surveillance des publics à besoins spécifiques (handicaps, pathologies chroniques, troubles du comportement)
- Identifier les risques potentiels
- Réaliser un accompagnement et le lien avec les partenaires locaux
- Réaliser une surveillance particulière des publics à risques
4. Animation de la relation aux parents (soutien à la parentalité)
- Accueillir, informer et conseiller les parents
- Identifier les besoins d'information
5. Promotion de la santé et participation à des projets transversaux
- Evaluer les besoins en actions
- Apporter son expertise sur son domaine de spécialité
- Susciter des actions de sensibilisation et d'information santé auprès des familles
- Conseiller les équipes et mettre en œuvre des préconisations
- Participer aux groupes de travail transversaux de la direction de l'enfance
6. Réalisation d'études de Santé Publique
- Effectuer des recherches bibliographiques
- Contribuer par l'analyse de son secteur à l'observatoire de santé des lyonnais
- Contribuer à des recherches et actions en partenariat interne ou externe
7. Rapport d'activité
- Analyser des données de suivi d'activité
- Elaborer et tenir à jour des tableaux et rapports de suivi d'activité
- Proposer des solutions et des adaptations
Conditions spécifiques d'exercice :
- Déplacements fréquents sur le secteur et avec les services en central
- Participation aux réunions de parents dans les établissements : réunions de rentrée en septembre, octobre et réunions thématiques (en soirée)
- Disponibilité pour la gestion de situation d'urgences médico-psycho-sociales (pathologies infectieuses, protection de l'enfance)
Lieu de travail : EAJE municipaux du secteur concerné ; site Jean Jaurès pour les réunions
Horaires : Temps non complet 17h30 hebdomadaire
Niveau d'étude : Niveau 7 - BAC+5 - MASTER 2 DEA DESS Diplôme INGENIEUR...
Diplôme profession réglementée : Diplôme de médecin ou certificat ou autre titre
Niveau d'expérience : > 15 ans
Niveau du poste : AG3
Activités principales :
1. Mise en place d'actions de prévention individuelle
- Assurer les visites médicales des enfants accueillis en présence des parents
- Assurer les dépistages des déficits sensoriels et des troubles du développement en fonction de l'âge de l'enfant
- Travailler en coordination avec les partenaires internes (psychologues, directrices) et externes : Métropole, médecins traitants et hospitalier, inter secteur pédopsychiatrique (CMP), CAMSP, pour une meilleure prise en charge de l'enfant et sa famille
2. Mise en place d'actions de prévention collective
- Contribuer à la prévention primaire (hygiène) des pathologies infectieuses, et à la prise en charge (mise en place de chimio prophylaxie ou de vaccinations) dans le cas de pathologies spécifiques (méningite, coqueluche, rougeole, etc...)
- Participer à la formation du personnel
- Participer à la promotion de la Santé auprès des personnels et des parents
3. Surveillance des publics à besoins spécifiques (handicaps, pathologies chroniques, troubles du comportement)
- Identifier les risques potentiels
- Réaliser un accompagnement et le lien avec les partenaires locaux
- Réaliser une surveillance particulière des publics à risques
4. Animation de la relation aux parents (soutien à la parentalité)
- Accueillir, informer et conseiller les parents
- Identifier les besoins d'information
5. Promotion de la santé et participation à des projets transversaux
- Evaluer les besoins en actions
- Apporter son expertise sur son domaine de spécialité
- Susciter des actions de sensibilisation et d'information santé auprès des familles
- Conseiller les équipes et mettre en œuvre des préconisations
- Participer aux groupes de travail transversaux de la direction de l'enfance
6. Réalisation d'études de Santé Publique
- Effectuer des recherches bibliographiques
- Contribuer par l'analyse de son secteur à l'observatoire de santé des lyonnais
- Contribuer à des recherches et actions en partenariat interne ou externe
7. Rapport d'activité
- Analyser des données de suivi d'activité
- Elaborer et tenir à jour des tableaux et rapports de suivi d'activité
- Proposer des solutions et des adaptations
Conditions spécifiques d'exercice :
- Déplacements fréquents sur le secteur et avec les services en central
- Participation aux réunions de parents dans les établissements : réunions de rentrée en septembre, octobre et réunions thématiques (en soirée)
- Disponibilité pour la gestion de situation d'urgences médico-psycho-sociales (pathologies infectieuses, protection de l'enfance)
Lieu de travail : EAJE municipaux du secteur concerné ; site Jean Jaurès pour les réunions
Horaires : Temps non complet 17h30 hebdomadaire
Niveau d'étude : Niveau 7 - BAC+5 - MASTER 2 DEA DESS Diplôme INGENIEUR...
Diplôme profession réglementée : Diplôme de médecin ou certificat ou autre titre
Niveau d'expérience : > 15 ans
Niveau du poste : AG3
Profils recherchés
Connaissances
- Pédiatrie (développement de l'enfant ; pathologies pédiatriques) et notions de santé publique
- Organisation sanitaire et sociale
- Cadre réglementaire de la petite enfance : décret n° 2010-613 du 7 juin 2010 relatif aux établissements et services d'accueil des enfants de mois de 6 ans
- Notions de pédagogie
- Acteurs et dispositifs de santé publique
Qualités
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'écoute et relationnelle
- Esprit d'organisation et autonomie
- Disponibilité et adaptabilité
- Pédiatrie (développement de l'enfant ; pathologies pédiatriques) et notions de santé publique
- Organisation sanitaire et sociale
- Cadre réglementaire de la petite enfance : décret n° 2010-613 du 7 juin 2010 relatif aux établissements et services d'accueil des enfants de mois de 6 ans
- Notions de pédagogie
- Acteurs et dispositifs de santé publique
Qualités
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d'écoute et relationnelle
- Esprit d'organisation et autonomie
- Disponibilité et adaptabilité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.