Territoire de la 1ère couronne de l'agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 000 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l'arrivée prochaine d'une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 540 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l'action publique locale. Elle s'inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d'éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l'action publique qui renouvelle sa tradition d'innovation sociale et d'initiative citoyenne.

Rattaché à la Direction de la tranquillité publique, le service de la Police Municipale (effectif théorique de 26 agents tous grades confondus) travaille en étroite collaboration avec les 11 opérateurs du Centre de Vidéo Surveillance Urbain, les 5 agents de Surveillance de Voie Publique ainsi que les partenaires du CLSPD. Les missions des agents de la police municipale sont préventives, dissuasives, mais également répressives. Ils assurent, en qualité d'agent de police judiciaire, les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique tout en s'inscrivant dans une relation de proximité avec la population.

La ville de Saint Fons souhaite renforcer ses brigades fixes et à ce titre recrute 2 policiers municipaux qui seront mobilisés sur le créneau 13h-20h.

Missions :

- Assurer la surveillance générale du domaine public et des bâtiments communaux,
- Patrouiller sur l'intégralité du territoire communal (patrouilles pédestres, VTT, véhiculées) et assurer les missions d'ilotages,
- Etablir un lien de proximité avec les responsables d'équipements, bailleurs, commerçants, associations, entreprises etc. par des prises de contact régulières,
- Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur et instaurer le dialogue auprès de la population ;
- Ecouter, orienter et accompagner une personne en difficulté ;
- Gérer les conflits de voisinages et troubles sur la voie publique,
- Relever et constater par procès-verbal les infractions au Code de la route, Code pénal, Code de procédure pénale, Code de la sécurité intérieure, Code de la voirie routière, Code de l'urbanisme et au Code de la construction et de l'habitation,
- Faire appliquer les arrêtés du Maire,
- Procéder à la détection des véhicules (épaves/abusifs/gênants) et à leur mise en fourrière,
- Contrôler les marchés forains,
- Assurer une surveillance aux abords des écoles et du collège,
- Participer à la sécurisation des cérémonies et manifestions (sportives/culturelles/récréatives),
- Constater les dépôts d'immondices et encombrants,
- Veiller au respect de la législation sur les chiens dangereux,
- Participer aux actions de préventions mises en place (jeunesse, seniors etc.),
- Procéder à des actions de Vidéoverbalisation,
- Participer aux contrôles / sécurisations sur réquisition des forces de l'ordre étatisées,
- Assister les agents des TCL lors d'opérations communes,
- Seconder, dans leurs fonctions, les OPJ territorialement compétents.
- Rendre compte aux OPJ et à votre hiérarchie de tous crimes, délits dont vous avez connaissance.
- Constater, en se conformant aux ordres des dits chefs, les infractions à la loi pénale et recueillir tous renseignements en vue d'en découvrir les auteurs.
- Assurer la mise par écrit de mains courantes, rapports, procès-verbaux
- Rendre compte par tout moyen mis à sa disposition des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises à la hiérarchie ;

Positionnement
Liens hiérarchiques : Chef de service de la Police Municipale, chefs de brigades, Directrice de la Tranquillité Publique
Liens fonctionnels : Elus et services municipaux, forces de l'ordre et de secours locaux, usagers

Conditions d'exercice
Lieu de travail : Police Municipale
Temps de travail : 100% / 35h
Particularités du poste :

* Moyens : arme à feu 9mm, lanceur de balle de défense, Pistolet Impulsion Electrique, bâton télescopique de défense, aérosol de défense, gilet pare-balle, casque de protection, boucliers, éthylotest électronique, radar euro laser, caméra mobile, smartphone GVE, logiciel LOGITUD.

* Conditions de travail :
Port de l'uniforme ;
Planning décomposé en 3 brigades fixes : matin : 7h30-14h30 / jour : 13h-20h / nuit : 16h-23h (automne-hiver) & 18h-1h (printemps-été) (en alternance du lundi au vendredi, samedi de repos / du mardi au samedi, lundi de repos)
27 jours de congés + 2 fractionnés ;
Exposition à des risques professionnels : dérives des comportements, outrages et violences.

* Rémunération :
Rémunération statutaire ;
IAT coefficient de 6.5 ;
IFMS ;
NBI majorée de 22.5 points ;
Prime annuelle de 1635€ bruts versée en 2 fois ;
Titres restaurants ;
Participation employeur à la prévoyance ;
Participation frais de transports SNCF/TCL (prise en charge 50% employeur)

- Titulaire d'un grade de police municipale ou équivalent par la voie du détachement, MMA apprécié (FIA & expérience dans un poste similaire appréciées)
- Aptitude au port d'armes
- Connaissances de la législation et de la règlementation en vigueur et notamment Pouvoirs de police du Maire, Code de la route etc.
- Titulaire du permis B
- Maitriser les outils informatiques & aptitude à la rédaction de rapports
- Respecter les consignes et rendre compte du travail effectué,
- Maîtrise de soi, savoir gérer les situations conflictuelles
- Bonne condition physique
- Bon sens relationnel
- Capacité à travailler en équipe
- Discernement & adaptabilité aux situations particulières
- Respect du secret professionnel et du devoir de réserve
- Respect du Code de déontologie
- Sens du service public
- Respect de la ligne managériale basées sur les principes de bienveillance, confiance, cohérence, solidarité, équité, responsabilité et intelligence collective