CHEF D'ATELIER MÉCANIQUE VL/PL (F/H)

Offre n° O069230901181408
Publiée le 12/02/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
VENISSIEUX
5 AVENUE MARCEL HOUEL
69631 VENISSIEUX CEDEX
Lieu de travail
VENISSIEUX CEDEX
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
12/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Desservi par de grands axes ferroviaires, autoroutiers, périphérique, métro, bus et tramways, son territoire se distingue par le dynamisme de son tissu économique, la qualité de ses espaces verts (4 fleurs au label des villes fleuries) et les projets de renouvellement urbain qui accompagnent sa croissance démographique. Le projet municipal d'éducation populaire porte l'ambition d'un accès à l'éducation, au sport et à la culture au plus grand nombre, grâce à un réseau de services et d'équipements de qualité et de proximité maillant l'ensemble des quartiers. La Direction du Patrimoine, composée de 70 agents, assure la préservation, la mise en valeur et l'entretien des bâtiments ainsi que la gestion du parc automobile des services de la Ville de Vénissieux. Intégré à la Direction du Patrimoine, le service Parc Automobile est composé de 8 agents répartis en 2 ateliers, le premier en charge de l'entretien du parc matériel des espaces verts et le second en charge des véhicules et station service du centre technique municipal.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la responsabilité de l'atelier mécanique véhicules légers et poids lourds.

Assurer la gestion et le suivi des pièces détachées.
Assurer la gestion et le suivi des réparations des véhicules de la ville.
Respecter les plannings des contrôles obligatoires.

Encadrer une équipe de 2 mécaniciens.

Organiser le planning des agents.
Apporter un soutien technique aux agents de l'équipe.
Profils recherchés
Formation : BAC PRO MÉCANIQUE AUTO SOUHAITE

Compétences et qualités :
Connaitre les techniques de management.
Maitriser l'outil informatique.
Savoir garantir la qualité des prestations.
Savoir prioriser les demandes.
Être organisé, rigoureux et soigneux.
Être réactif et autonome.
Avoir des connaissances techniques en mécanique automobile.
Connaitre les règles d'hygiène et de sécurité au travail.

Contact

Contact
Monsieur Stéphane ANDRE et de Madame Cécile WICKY au 04 72 21 44 31
Informations complémentaires
Lieu de travail : Atelier du Centre Technique Municipal de Pierre Sémard.

Cycles de travail : 37,5 heures

Caractéristiques : Permis de conduire (B) obligatoire

Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.