Chargé de formation et insertion F/H - 13808
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Offre n° O069230901198273
Publiée le 05/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
198, avenue Jean Jaurès (Bureau de la Direction), Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
06/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d'un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.
Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agent.e.s municipaux.
L'engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d'écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnel.le.s qui œuvrent au quotidien.
Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d'accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s'appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs.
C'est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de l'Enfance, s'attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité. Composé de 15 personnes, Il est lui-même organisé en deux entités que Pôle Parcours Professionnels et Prévention et le Pôle Emploi-Carrière.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d'un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.
Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agent.e.s municipaux.
L'engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d'écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnel.le.s qui œuvrent au quotidien.
Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d'accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s'appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs.
C'est au sein du Pôle Ressources, que le service des Ressources Humaines de la Direction de l'Enfance, s'attache à mettre en œuvre une politique RH de proximité. Composé de 15 personnes, Il est lui-même organisé en deux entités que Pôle Parcours Professionnels et Prévention et le Pôle Emploi-Carrière.
Missions / conditions d'exercice
Placé.e sous la responsabilité du responsable Pôle Parcours Professionnels et Prévention, vous contribuez à la gestion des ressources humaines de la direction de l'enfance sur les thématiques de la formation et de l'insertion. Avec l'aide d'une assistante que vous encadrez fonctionnellement, vous assurez le pilotage et le suivi des actions liés à la formation, à l'insertion. A ce titre, vous êtes le premier interlocuteur des professsionnels.lles de crèches sur cette thématique.
Activités principales
Concevoir, recenser les actions de formation et en assurer le bilan :
- élaboration du plan de formation ;
- mise à jour des axes prioritaires.
Conseiller les managers et apporter son expertise sur son domaine d'activité.
Assurer le suivi et la bonne réalisation :
- des formations réglementaires, en lien avec le conseiller prévention ;
- des formations INTRA.
Piloter les formations VAE, CFP, cours d'emploi en partenariat avec les services centraux et écoles de formation :
- Impulser les campagnes de recensement ;
- assurer les sélections.
Suivre les actions de formations collectives à destination des crèches :
- en partenariat avec la DGRHDS, co-piloter la mise en œuvre des formations " banalisées " ;
- suivre les actions d'accompagnement des équipes (supervision et analyse de la pratique).
Gestion des actions d'insertion professionnelle :
- Garantir la bonne exécution et gestion des demandes de stage ;
- Assurer le pilotage de l'apprentissage (sélection des apprentis, animation réseau des MAP..).
Assurer l'encadrement d'une assistante
Garantir la mise à jour et bonne tenue des tableaux de suivi sur la thématique.
Elaborer des procédures et participer à la compilation et analyse des chiffres d'activité RH dans votre domaine.
Activités spécifiques et/ou secondaires :
- Participer, piloter des projets Rh transversaux.
- Participer à des réseaux professionnels dédiés.
Conditions spécifiques d'exercice :
- Niveau Bac + 2 souhaité
- Expérience > 2 ans exigée dans le domaine de gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Horaires : 38h45/semaine = 22 jours de RTT/an
Activités principales
Concevoir, recenser les actions de formation et en assurer le bilan :
- élaboration du plan de formation ;
- mise à jour des axes prioritaires.
Conseiller les managers et apporter son expertise sur son domaine d'activité.
Assurer le suivi et la bonne réalisation :
- des formations réglementaires, en lien avec le conseiller prévention ;
- des formations INTRA.
Piloter les formations VAE, CFP, cours d'emploi en partenariat avec les services centraux et écoles de formation :
- Impulser les campagnes de recensement ;
- assurer les sélections.
Suivre les actions de formations collectives à destination des crèches :
- en partenariat avec la DGRHDS, co-piloter la mise en œuvre des formations " banalisées " ;
- suivre les actions d'accompagnement des équipes (supervision et analyse de la pratique).
Gestion des actions d'insertion professionnelle :
- Garantir la bonne exécution et gestion des demandes de stage ;
- Assurer le pilotage de l'apprentissage (sélection des apprentis, animation réseau des MAP..).
Assurer l'encadrement d'une assistante
Garantir la mise à jour et bonne tenue des tableaux de suivi sur la thématique.
Elaborer des procédures et participer à la compilation et analyse des chiffres d'activité RH dans votre domaine.
Activités spécifiques et/ou secondaires :
- Participer, piloter des projets Rh transversaux.
- Participer à des réseaux professionnels dédiés.
Conditions spécifiques d'exercice :
- Niveau Bac + 2 souhaité
- Expérience > 2 ans exigée dans le domaine de gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
Horaires : 38h45/semaine = 22 jours de RTT/an
Profils recherchés
Connaissances techniques
Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
Connaissances des dispositifs de formation
Bonne connaissance des métiers de la Petite enfance et des contraintes du terrain
Missions et compétences des partenaires (CNFPT, associations, les écoles de formations)
Maitrise des logiciels bureautiques et Progiciels spécialisés GTA, Astre RH
Savoir-faire
Bonnes capacités de coordination et d'adaptation
Capacité à travailler en transversalité et en polyvalence
Capacité à synthétiser et rendre compte
Savoir-être
Ecoute et bon sens de la communication
Discrétion professionnelle
Autonomie et bonne gestion du stress
Bonne connaissance du statut de la Fonction publique territoriale
Connaissances des dispositifs de formation
Bonne connaissance des métiers de la Petite enfance et des contraintes du terrain
Missions et compétences des partenaires (CNFPT, associations, les écoles de formations)
Maitrise des logiciels bureautiques et Progiciels spécialisés GTA, Astre RH
Savoir-faire
Bonnes capacités de coordination et d'adaptation
Capacité à travailler en transversalité et en polyvalence
Capacité à synthétiser et rendre compte
Savoir-être
Ecoute et bon sens de la communication
Discrétion professionnelle
Autonomie et bonne gestion du stress
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + LETTRE DE MOTIVATION
Adresse de l'employeur
LYON
>DRH - SERVICE RECRUTEMENT
69205 LYON CEDEX 01
>DRH - SERVICE RECRUTEMENT
69205 LYON CEDEX 01
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.