Gestionnaire carrières et paies

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Offre n° O069230901198569
Publiée le 25/09/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CRAPONNE
1 PLACE CHARLES DE GAULLE
69290 CRAPONNE
Lieu de travail
CRAPONNE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de CRAPONNE recrute un(e) gestionnaire carrières-paies.
Catégorie C/B

Au sein de la Métropole de Lyon, la Ville de Craponne, 12 000 habitants, connaît un développement économique confirmé depuis plus de 20 ans.

Dans un contexte de modernisation de la politique des ressources humaines de la collectivité, vous intégrez un service qui s'attache à mettre la gestion humaine des agents au cœur des missions dévolues au poste de gestionnaire carrières-paies.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, les deux gestionnaires du service suivent chacune, un portefeuille d'agents (gestion intégrée).

Gestion des carrières :
* Assurer la gestion des carrières en appliquant les règles statutaires en fonction des droits des agents, du recrutement jusqu'à la radiation et pour tous types de statuts (stagiaires, titulaires, non titulaires, vacataires)
* Suivi des agents en disponibilité, en détachement et autres positions statutaires
* Constituer et instruire des dossiers collectifs (notations, avancement d'échelon / grade, médaille du travail, promotion interne, régime indemnitaire)
* Traitement et suivi des formations obligatoires et facultatives
* Suivi des situations pour maladie : constitution des dossiers de demandes d'indemnités journalières et saisine des instances médicales
* Suivi administratif des agents contractuels (rédaction des contrats, attestation pôle emploi...)
* Préparation des dossiers de retraite et validation de services en lien avec la CNRACL, simulation de retraite
* Gestion administrative du temps de travail (congés, badgeuse, temps partiel...)

Gestion de la paie :
* Collecter et saisir les variables de paies des agents et des indemnités des élus
* Assurer la vérification des paies : contrôle et relecture
* Mandatement et déclarations mensuelles (dont DSN)
* Accueillir, orienter et renseigner les agents
* Assurer la mise sous pli confidentielle des bulletins de salaire
Gestion administrative :
* Traiter et rédiger tous types de courriers et attestations
* Renseigner les différents tableaux de bord
* Classer et archiver les documents dans les dossiers agents
Missions annexes :
* Suivi mensuel et réalisation des déclarations annuelles de masse salariale auprès de l'assureur des risques statutaires
* Accompagnement sur la déclaration RSU annuelle
* Calcul et saisie des primes de fin d'année
* Préparation des dossiers d'évaluation annuelle des agents et suivi de la campagne d'évaluation en lien avec la DRH

Caractéristiques liées au poste :

* Maitrise du logiciel paie E-Magnus-Berger Levrault
* Connaissance du logiciel finances EGF (production de mandats/titres de recettes indépendants de la paye)

Conditions de vie au travail :
- 37 heures hebdomadaire sur 4,5 jours (mercredi après-midi non travaillé)
- Planning de travail comportant des plages fixes et plages variables en début et fin de journée.
- Possibilité de générer, en plus des RTT, des heures supplémentaires dans la limite de 68 heures/an.
- Poste télétravaillable 1 jour/semaine

Prestations sociales : au terme de 6 mois de présence pour les contractuels et d'application immédiate pour les fonctionnaires
- Adhésion de la collectivité au CNAS
- Titres restaurant (participation employeur 50%)
- Participation employeur mutuelle
- Participation employeur prévoyance
- Prise en charge 75% abonnement transports publics (immédiat sur production d'un abonnement transport)
Profils recherchés

* Expérience significative sur un poste similaire
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
* Capacités organisationnelles et rigueur
* Savoir écouter, analyser et répondre aux demandes des agents
* Discrétion professionnelle
* Autonomie
* Aptitude au travail en équipe et à la polyvalence
* Sens de l'anticipation et respect des délais (paies, dossiers de maladie...)
* Sens du service public




Contact

Contact
0478578282
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV à adresser à Laurence PERONNET, DRH : lperonnet@mairie-craponne.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.