Directeur-trice de Résidence Personnes agées
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Offre n° O069231001224208
Publiée le 17/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
EHPA Clos Jouve + EHPA Louis Pradel, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
17/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Cadre supérieur de santé
Cadre de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d'un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 513 agents-es.
Il met en œuvre la politique sociale municipale, développe des activités de lutte contre les exclusion, d'aide et d'accompagnement des personnes âgées, et des familles.
CCAS - Service Gérontologie
EHPAD - environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d'un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 513 agents-es.
Il met en œuvre la politique sociale municipale, développe des activités de lutte contre les exclusion, d'aide et d'accompagnement des personnes âgées, et des familles.
CCAS - Service Gérontologie
EHPAD - environ 70 à 90 résidents (personnes âgées dépendantes)
Missions / conditions d'exercice
Vos missions s'exercent au service des personnes âgées accueillies.
Vous assurez la fonction de Directeur/Directrice d'un ou plusieurs foyers logements pour personnes âgées, pour en garantir le bon fonctionnement conformément aux directives du CCAS et du projet d'établissement.
Activités principales :
Projet de l'établissement :
- mettre en œuvre la politique gérontologie municipale et l'accompagnement des personnes âgées dans leur démarche de maintien à domicile,
- participer à la mise en place et à la réalisation du projet d'établissement dans le cadre de la territorialisation du service,
- travailler à la conduite de projets et de mutualisation de moyens, au sein du réseau territorial,
- représenter le service gérontologie auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Suivi budgétaire et financier :
- gérer selon les axes majeurs définis par le service, les volets administratif, budgétaire et humain de l'établissement en collaboration directe avec les personnes ressources du service central.
Pilotage et supervision des équipes :
- superviser les actions réalisées par le personnel de la résidence (3 agents-es par établissement),
- proposer et organiser les actions d'animation s'inscrivant dans le projet de service,
- coordonner les soins et les prestations fournis par les partenaires extérieurs,
- organiser la diffusion de l'information auprès des équipes,
- responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative,
- planifier les activités en fonction des contraintes de l'équipe,
- repérer et réguler les dysfonctionnements,
- réaliser l'évaluation annuelle des agents-es
- contribuer au développement professionnel, et à l'amélioration des pratiques professionnelles des agents-es.
Activités spécifiques :
Prévention et sécurité au travail :
- mettre en œuvre et suivre l'application des normes dispositifs "santé", ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité dans l'établissement, en lien avec le conseiller de prévention,
- contribuer au bien-être des agents-es dans l'exercice de ses fonctions.
Informations complémentaires :
- Double Direction
- Travail en équipe
- Horaire par roulement pour permanence de 8h à 18h
- Possibilité d'intérim de direction sur d'autres établissements
Lieu de travail : EHPA Clos Jouve + EHPA Louis Pradel
Horaires : 38h45 hebdo + RTT
Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...
Niveau d'expérience : 2-5 ans
Niveau du poste : AG4
Vous assurez la fonction de Directeur/Directrice d'un ou plusieurs foyers logements pour personnes âgées, pour en garantir le bon fonctionnement conformément aux directives du CCAS et du projet d'établissement.
Activités principales :
Projet de l'établissement :
- mettre en œuvre la politique gérontologie municipale et l'accompagnement des personnes âgées dans leur démarche de maintien à domicile,
- participer à la mise en place et à la réalisation du projet d'établissement dans le cadre de la territorialisation du service,
- travailler à la conduite de projets et de mutualisation de moyens, au sein du réseau territorial,
- représenter le service gérontologie auprès des partenaires institutionnels et associatifs.
Suivi budgétaire et financier :
- gérer selon les axes majeurs définis par le service, les volets administratif, budgétaire et humain de l'établissement en collaboration directe avec les personnes ressources du service central.
Pilotage et supervision des équipes :
- superviser les actions réalisées par le personnel de la résidence (3 agents-es par établissement),
- proposer et organiser les actions d'animation s'inscrivant dans le projet de service,
- coordonner les soins et les prestations fournis par les partenaires extérieurs,
- organiser la diffusion de l'information auprès des équipes,
- responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative,
- planifier les activités en fonction des contraintes de l'équipe,
- repérer et réguler les dysfonctionnements,
- réaliser l'évaluation annuelle des agents-es
- contribuer au développement professionnel, et à l'amélioration des pratiques professionnelles des agents-es.
Activités spécifiques :
Prévention et sécurité au travail :
- mettre en œuvre et suivre l'application des normes dispositifs "santé", ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité dans l'établissement, en lien avec le conseiller de prévention,
- contribuer au bien-être des agents-es dans l'exercice de ses fonctions.
Informations complémentaires :
- Double Direction
- Travail en équipe
- Horaire par roulement pour permanence de 8h à 18h
- Possibilité d'intérim de direction sur d'autres établissements
Lieu de travail : EHPA Clos Jouve + EHPA Louis Pradel
Horaires : 38h45 hebdo + RTT
Niveau d'étude : Niveau 6 - BAC+3/4 - LICENCE MAÎTRISE MASTER 1...
Niveau d'expérience : 2-5 ans
Niveau du poste : AG4
Profils recherchés
Prévention et sécurité au travail :
- mettre en œuvre et suivre l'application des normes dispositifs "santé", ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité dans l'établissement, en lien avec le conseiller de prévention,
- contribuer au bien-être des agents-es dans l'exercice de ses fonctions.
Profil recherché :
- Expérience de l'animation d'équipe pluridisciplinaire souhaitée
CONNAISSANCES
- Fonction Publique Territoriale et enjeux dans le domaine
- Secteur Gérontologique
MAITRISE
- Travail en mode "projet", en partenariat et/ou en transversalité
- Méthodes et outils de management
QUALITES
- Sens du service public
- Capacité d'organisation
- Ouverture sur la problématique liée à une population fragilisée, avec une capacité d'apport de réponses concrètes
- mettre en œuvre et suivre l'application des normes dispositifs "santé", ainsi que les règles d'hygiène et de sécurité dans l'établissement, en lien avec le conseiller de prévention,
- contribuer au bien-être des agents-es dans l'exercice de ses fonctions.
Profil recherché :
- Expérience de l'animation d'équipe pluridisciplinaire souhaitée
CONNAISSANCES
- Fonction Publique Territoriale et enjeux dans le domaine
- Secteur Gérontologique
MAITRISE
- Travail en mode "projet", en partenariat et/ou en transversalité
- Méthodes et outils de management
QUALITES
- Sens du service public
- Capacité d'organisation
- Ouverture sur la problématique liée à une population fragilisée, avec une capacité d'apport de réponses concrètes
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.