La Ville de Villeurbanne (155 000 habitant.es) s'est engagée dans une ambitieuse dynamique de transitions avec comme enjeux une ville hospitalière, plus écologique et durable, facile à vivre, inclusive, créative, collaborative, citoyenne et innovante. De longue date, Villeurbanne mène une politique volontariste et reconnue en faveur de l'égalité, de la lutte contre les discriminations et de la ville inclusive, qui constitue aujourd'hui l'un des trois axes transversaux du projet de mandat. Il s'agit de permettre à toutes et tous de participer à la vie de la cité en tant que membres valorisé.es et respecté.es, en prenant en compte la dimension systémique des discriminations dans l'ensemble des politiques municipales.

Rattaché.e à la mission ville inclusive et lutte contre les discriminations, vous aurez pour rôle d'assurer la prise en compte des handicaps, dans les différents domaines d'actions de la Ville, de l'ENM et du CCAS. Vous animerez une dynamique territoriale, et assurerez la prise en compte des handicaps par les partenaires du territoire villeurbannais, notamment dans le domaine de l'accès aux loisirs (centre sociaux et autres accueils de loisirs extrascolaires, acteurs culturels et sportifs) et dans le domaine de l'accessibilité urbaine (Métropole, SYTRAL...). Vous coordonnerez des évènements de prévention des discriminations et de sensibilisation sur les différents types de handicaps.

* Construction, pilotage, mise en œuvre et évaluation - avec l'ensemble des services municipaux - d'actions et de démarches structurantes de prise en compte des handicaps, notamment dans le domaine de l'éducation (développement de lieux éducatifs inclusifs) et de l'accès à la culture.

* Animation du réseau des partenaires et du conseil consultatif ville, autonomie et handicaps, ainsi que de ses trois groupes de travail.

* Intervention, appui et conseil auprès des responsables de services et des partenaires externes, accompagnement au changement de pratiques en matière de handicap.

* Veille, expertise et suivi des actualités réglementaires, juridiques et politiques, connaissances des études, des recherches et des enjeux portant sur le handicap et le validisme, identification d'actions innovantes et de bonnes pratiques en matière d'accessibilité et d'inclusion.

* Coordination générale des semaines de sensibilisation sur les handicaps

* Participation aux réseaux nationaux et locaux d'échanges autour des handicaps ;

* Gestion des demandes de subvention

* Rédaction de rapports annuels d'activités


Informations complémentaires :

* Contraintes
o réunions ponctuelles en soirée

* Connaissances
o Bonne connaissance du milieu associatif
o Connaissance des dispositifs et de la législation dans le domaine du handicap et de l'accessibilité
o Connaissance du droit de la non-discrimination et des politiques publiques de lutte contre les discriminations

* Savoir-faire
o Méthodologie de la conduite de projet
o Expérience dans la conduite de missions avec des partenaires extérieurs
o Capacité à repérer et à analyser les mécanismes de production des discriminations et des inégalités de traitement, et à les articuler entre elles.


* Savoir être et attitudes requises
o Esprit de synthèse, bonnes capacités à problématiser et à rédiger.
o Aptitude à la pédagogie, capacité à s'adapter à différents publics et à communiquer de façon inclusive et égalitaire.
o Capacité de travail en équipe, à participer aux échanges et à partager les informations.
o Connaissance des collectivités territoriales, de leur fonctionnement et de leur environnement de travail.
o Capacité d'organisation, d'anticipation et d'autonomie dans son travail


Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans est souhaitée.