Responsable secteur jeunesse
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069231101242061
Publiée le 08/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville d'Oullins-Pierre-Bénite est une municipalité d'environ 37 500 habitants. Commune nouvelle issue de l'union des villes d'Oullins et de Pierre-Bénite dans un objectif de maintenir la qualité des services rendus aux usagers, de toujours mieux répondre aux besoins de ces derniers mais également de leur offrir attractivité et cadre de vie agréable.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Particulièrement bien desservie par l'ensemble des moyens de transports publics (une gare, deux stations de métro, réseaux de bus), son territoire est également praticable en mobilité douce.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Oullins (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
08/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Bibliothécaire
Bibliothécaire principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'agent :
- Assure le management du secteur jeunesse,
- Participe à la conception et à la mise en œuvre d'actions et de services à destination des publics jeunesse,
- Assure la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers
Participe au service public (9h par semaine),
- Assure le développement, la gestion et la promotion des collections du secteur jeunesse,
- Impulse et coordonne la programmation culturelle du secteur jeunesse en lien avec les missions de l'établissement et la politique culturelle locale,
- Coordonne transversalement l'action culturelle pour l'équipement et assure le rayonnement de l'activité de ce dernier à l'échelle du territoire,
- Apporte un soutien technique à la directrice du service : membre du groupe de direction.
- Assure le management du secteur jeunesse,
- Participe à la conception et à la mise en œuvre d'actions et de services à destination des publics jeunesse,
- Assure la médiation entre les ressources documentaires, les services et les usagers
Participe au service public (9h par semaine),
- Assure le développement, la gestion et la promotion des collections du secteur jeunesse,
- Impulse et coordonne la programmation culturelle du secteur jeunesse en lien avec les missions de l'établissement et la politique culturelle locale,
- Coordonne transversalement l'action culturelle pour l'équipement et assure le rayonnement de l'activité de ce dernier à l'échelle du territoire,
- Apporte un soutien technique à la directrice du service : membre du groupe de direction.
Missions / conditions d'exercice
Activité 1 : Animer et encadrer le secteur jeunesse (6 personnes) :
- Assure le management du secteur jeunesse, sa gestion administrative (suivi budgétaire, encadrement du personnel),
- Pilote la politique documentaire du secteur et la gestion des collections : le suivi des acquisitions et du traitement documentaire, de la médiation, la valorisation y compris numérique (productions de contenus) des collections,
- Impulse et supervise la programmation culturelle du secteur jeunesse en lien avec les autres secteurs de la médiathèque,
- Coordonne les accueils de groupes jeunesse, les services hors-les-murs, et assure la cohérence de la politique de l'établissement envers les publics captifs jeunesse,
- Évalue l'activité du secteur jeunesse.
Activité 2 : Animation de la coordination transversale action culturelle
Veille à la construction et à la cohérence de la politique d'action culturelle de l'établissement :
- Pilote de groupe constituant la coordination action culturelle,
- Construit et pilote les outils de programmation et d'évaluation de la politique d'action culturelle.
Activité 3 : Gestion d'un domaine documentaire :
- Suivi de collections : veille, acquisitions, désherbage,
- Mise en valeur des collections et médiation.
Activité 4 : Participe à la définition des grands axes suivants :
- L'élaboration de la politique générale de l'établissement et des projets portés par la direction et la collectivité,
- L'élaboration et à la mise en œuvre du Projet d'établissement,
- La définition de la politique documentaire de l'établissement,
-La prospective et l'évaluation de l'établissement,
- Le suivi du bâtiment : responsabilité du bâtiment en l'absence de la direction.
- Assure le management du secteur jeunesse, sa gestion administrative (suivi budgétaire, encadrement du personnel),
- Pilote la politique documentaire du secteur et la gestion des collections : le suivi des acquisitions et du traitement documentaire, de la médiation, la valorisation y compris numérique (productions de contenus) des collections,
- Impulse et supervise la programmation culturelle du secteur jeunesse en lien avec les autres secteurs de la médiathèque,
- Coordonne les accueils de groupes jeunesse, les services hors-les-murs, et assure la cohérence de la politique de l'établissement envers les publics captifs jeunesse,
- Évalue l'activité du secteur jeunesse.
Activité 2 : Animation de la coordination transversale action culturelle
Veille à la construction et à la cohérence de la politique d'action culturelle de l'établissement :
- Pilote de groupe constituant la coordination action culturelle,
- Construit et pilote les outils de programmation et d'évaluation de la politique d'action culturelle.
Activité 3 : Gestion d'un domaine documentaire :
- Suivi de collections : veille, acquisitions, désherbage,
- Mise en valeur des collections et médiation.
Activité 4 : Participe à la définition des grands axes suivants :
- L'élaboration de la politique générale de l'établissement et des projets portés par la direction et la collectivité,
- L'élaboration et à la mise en œuvre du Projet d'établissement,
- La définition de la politique documentaire de l'établissement,
-La prospective et l'évaluation de l'établissement,
- Le suivi du bâtiment : responsabilité du bâtiment en l'absence de la direction.
Profils recherchés
Compétences Techniques :
-Connaissances en littérature jeunesse et sa production éditoriale,
-Capacité managériale,
-bibliothéconomie,
-capacités rédactionnelles,
-nouvelles technologies.
Compétences Relationnelles :
-goût du travail en équipe et sens du service public,
-autonomie, rigueur et organisation,
-écoute, sens du dialogue, disponibilité,
-capacité à animer, dynamiser et fédérer des équipes,
-force de proposition auprès de la direction.
-Connaissances en littérature jeunesse et sa production éditoriale,
-Capacité managériale,
-bibliothéconomie,
-capacités rédactionnelles,
-nouvelles technologies.
Compétences Relationnelles :
-goût du travail en équipe et sens du service public,
-autonomie, rigueur et organisation,
-écoute, sens du dialogue, disponibilité,
-capacité à animer, dynamiser et fédérer des équipes,
-force de proposition auprès de la direction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472397313
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature par mail à l'adresse : recrutement@ville-oullins.fr
Ou par courrier à l'adresse suivante :
HÔTEL DE VILLE
PLACE ROGER SALENGRO - BP 87
69923 OULLINS CEDEX
Ou par courrier à l'adresse suivante :
HÔTEL DE VILLE
PLACE ROGER SALENGRO - BP 87
69923 OULLINS CEDEX
Adresse de l'employeur
OULLINS-PIERRE-BENITE
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
>HOTEL DE VILLE
69600 OULLINS CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.