Activité 1 : Tenir un observatoire de l'évolution des besoins de la population et évaluer les actions mises en œuvre :
- Qualifier les attentes de la population pour ajuster l'offre à la demande en réalisant des diagnostics du territoire (analyses démographiques, socioéconomiques), en créant des bases de données partagées, des tableaux de bord de suivi et d'évaluation de l'activité quantitative et qualitative (fréquentation, taux d'occupation, coût/recettes...),
- Créer une cartographie des actions menées sur le territoire et des publics cibles
- Conduire des études thématiques et rédiger des notes d'aides à la décision dans un esprit de conseil et d'alerte de la direction et des élus.

Activité 2 : Assurer le suivi et le contrôle d'activité (administratif et financier) des équipements petite enfance et veiller à l'optimisation et la conformité de leur fonctionnement :
- Transmettre les données d'activités et financières à la CAF et les éléments nécessaires pour les conventionnements,
- Informer et alerter la direction dans la réalisation des objectifs opérationnels de gestion et de la mise en place et suivi de projets des structures petite enfance (suivi de l'activité, optimisation de la gestion de la structure, projets d'établissements, règlements de fonctionnement ...) ,
- Assurer le suivi et accompagner les équipes des Relais Petite Enfance (suivi de l'activité, accueil des familles, co-préparation et co-animation de la commission, optimisation des admissions, optimisation du fonctionnement ...),
- Assurer la gestion et la continuité des deux Lieux d'Accueil Enfants Parents (concevoir et mettre en œuvre le projet de fonctionnement, assurer le suivi administratif et financier),
- Préparer et animer les instances (invitation, support de présentation comité technique et de pilotage),
- Rechercher des modes de financements des actions et projets déployés et réaliser les demandes de subventions et de fonds divers (Fond Public et Territoire, aide à l'investissement CAF, DRAC...),
- Assurer le conventionnement avec la ludothèque et le suivi des objectifs ,
- Assurer une fonction de veille informative (texte réglementaire, évolution des métiers...) et un rôle de conseil et d'alerte de la direction,
- Participer à la gestion des ressources humaines de la direction petite enfance en tant que de besoin.

Activité 3 : Animer le territoire par l'impulsion d'actions et de projets innovants, transversaux et partenariaux définis par la collectivité et dans le cadre de la Convention Territoriale Globale :
- Renforcer l'attractivité et la promotion des métiers de la petite enfance (mise en réseau, forum, job dating, conférence, vidéo métiers...),
- Favoriser l'accueil des enfants porteurs de handicap et l'inclusion sociale (crèche AVIP, formation des professionnels, passerelles crèches/écoles...),
- Développer et coordonner l'offre de soutien parental (schéma intercommunal de la parentalité, conseil local de la parentalité, médiation familiale...) ,
- Animer et dynamiser le partenariat local en impulsant un travail collaboratif de territoire (rencontres régulières avec les partenaires, les structures privées et associatives...),
- Collaborer de manière étroite avec les partenaires conventionnés dans le cadre de la CTG en lien avec l'ensemble des services concernés (ludothèque, ACSO...) ,
- Impulser et porter les projets collaboratifs et évènementiels petite enfance auprès des équipes et des partenaires, les organiser et en assurer la logistique (projet éveil culturel et artistique, journée pédagogique, fête de l'iris, fête petite enfance...),
- Proposer et mettre en œuvre un plan de communication efficient et s'assurer de la bonne diffusion et mises à jour des informations petite enfance sur les supports de communication adaptés (réseaux sociaux, site de la ville, profil mag, progrès...).