Coordinateur-trice de Crèches
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Offre n° O069231101253767
Publiée le 14/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
198 avenue Jean Jaurès, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
15/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d'un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.
Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agent.e.s municipaux.
L'engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d'écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnel.le.s qui œuvrent au quotidien.
Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d'accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s'appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs.
Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.
Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.
La Délégation Générale Jeunesse à l'Education à l'Enfance aux Sports et à l'Inclusion (DGJEESI) est composée de 4 directions, d'un secrétariat général, de deux missions transversales et est chargée du suivi du CCAS, totalisant environ 4 200 agents-es exerçant des missions de services aux publics, au plus près des enfants, des familles et des plus vulnérables de nos concitoyens.
Priorité de la Ville de Lyon, la politique petite enfance " La ville à hauteur d'enfants " participe activement à l'animation du territoire. Les solutions d'accueil des tout-petits (48 crèches municipales, 5 RPE, offrant plus de 1820 places) adaptées aux différents besoins, s'animent au quotidien, grâce au concours de plus de 850 agent.e.s municipaux.
L'engagement de la Ville de Lyon et de ses agent.es est de faire des crèches lyonnaises, des modèles d'écologie épanouissants et inspirants pour les enfants, leurs familles et les professionnel.le.s qui œuvrent au quotidien.
Situés sur les 9 arrondissements de la Ville de Lyon, nos crèches ont une capacité d'accueil variant de 20 à 90 berceaux (moyenne à 45) et s'appuient sur des référentiels pédagogiques fédérateurs.
Missions / conditions d'exercice
Avec 6 autres coordinateurs.trices territoriaux, vous êtes placé-e sous l'autorité du responsable du pôle territoire de la Direction de la Petite Enfance.
Vous participez à la mise en œuvre de la politique de l'Enfance déterminée par l'exécutif municipal sur un ou deux arrondissements.
Vous assurez l'encadrement des directrices de structures municipales de votre secteur.
Par votre expertise technique, vous coordonnez l'animation du réseau (partenaires associatifs, structures municipales...) du territoire et assurez l'interface entre les établissements et la Direction de l'Enfance sur différents projets.
Vous travaillez en articulation étroite avec une cellule administrative et un.e autre coordinateur.trice dont vous assurez le remplacement en cas d'absence.
Vous êtes l'interlocuteur.trice des élus d'arrondissement délégués à l'enfance de votre secteur et des différents partenaires internes et externes sur le quotidien des établissements.
Activités principales :
Contribuer au développement de la qualité d'accueil de l'enfant et de sa famille
- Identifier les besoins diversifiés et évolutifs des familles, observer et analyser l'activité des différents établissements et être force de proposition afin d'adapter en permanence l'offre de service aux besoins ;
- S'assurer de la pertinence des projets d'établissement au regard des réalités de territoire et de leur mise en pratique en lien avec le projet social et éducatif et le référentiel éducatif de la Ville de Lyon (pour les établissements municipaux) ;
- Représenter la Direction de l'Enfance dans différentes instances - Commission d'Admission d'arrondissement.
Manager les ressources humaines:
- En tant que supérieur hiérarchique, animer et piloter les équipes de directrices municipales de son secteur ;
- Participer à la gestion des ressources humaines sur son territoire : gestion des effectifs, recrutement, mobilités internes, formations, régulation, résolution de situations individuelles ou collectives, gestion de conflits... ;
- Réguler les pratiques professionnelles pour homogénéiser la gestion des établissements : réunions régulières par fonction selon les problématiques identifiées, projets inter-établissements...
Assurer la Gestion Opérationnelle
- Veiller au bon fonctionnement des EAJE (respect des normes réglementaires) en lien avec les différents services supports de la Direction de l'Enfance, à la continuité du service (continuité de l'accueil en août, organisation de la continuité du service sur son territoire..) et répondre aux urgences ;
- Organiser, suivre, évaluer l'activité des établissements. Collaborer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement des établissements ;
- Participer à la création et amélioration permanente d'outils méthodologiques de gestion (tableaux de bord, guides, procédures...) ;
- Intervenir si besoin en médiation administrative et/ou relationnelle avec les familles en soutien aux directrices.
Activités spécifiques et/ou secondaires :
En tant qu'expert assurer la coordination entre les établissements (municipaux et associatifs) et avec la Direction de l'Enfance :
- Créer, soutenir et développer une dynamique inter-établissements pour une meilleure articulation et complémentarité des différents services d'accueil ;
- Favoriser le travail partenarial avec les diverses institutions (Associations, Élus, Métropole, Points d'Accueil, CAF..) intervenant dans le champ de la petite enfance ;
- Participer et soutenir la conception des projets nouveaux (ouvertures, délocalisation, évolutions de l'accueil...) ;
- Participer, en complémentarité aux coordinatrices petite enfance, à différents dossiers transversaux (Accueil de l'enfant en situation de handicaps, projets artistiques) ou à des dispositifs mis en œuvre au sein de la collectivité.
Conditions spécifiques d'exercice :
déplacements fréquents.
Lieu de travail : Immeuble Jaurès 198 avenue Jean Jaurès, 69007 Lyon
Horaires : 37h30 + 15j RTT
Niveau du poste : AG3
Vous participez à la mise en œuvre de la politique de l'Enfance déterminée par l'exécutif municipal sur un ou deux arrondissements.
Vous assurez l'encadrement des directrices de structures municipales de votre secteur.
Par votre expertise technique, vous coordonnez l'animation du réseau (partenaires associatifs, structures municipales...) du territoire et assurez l'interface entre les établissements et la Direction de l'Enfance sur différents projets.
Vous travaillez en articulation étroite avec une cellule administrative et un.e autre coordinateur.trice dont vous assurez le remplacement en cas d'absence.
Vous êtes l'interlocuteur.trice des élus d'arrondissement délégués à l'enfance de votre secteur et des différents partenaires internes et externes sur le quotidien des établissements.
Activités principales :
Contribuer au développement de la qualité d'accueil de l'enfant et de sa famille
- Identifier les besoins diversifiés et évolutifs des familles, observer et analyser l'activité des différents établissements et être force de proposition afin d'adapter en permanence l'offre de service aux besoins ;
- S'assurer de la pertinence des projets d'établissement au regard des réalités de territoire et de leur mise en pratique en lien avec le projet social et éducatif et le référentiel éducatif de la Ville de Lyon (pour les établissements municipaux) ;
- Représenter la Direction de l'Enfance dans différentes instances - Commission d'Admission d'arrondissement.
Manager les ressources humaines:
- En tant que supérieur hiérarchique, animer et piloter les équipes de directrices municipales de son secteur ;
- Participer à la gestion des ressources humaines sur son territoire : gestion des effectifs, recrutement, mobilités internes, formations, régulation, résolution de situations individuelles ou collectives, gestion de conflits... ;
- Réguler les pratiques professionnelles pour homogénéiser la gestion des établissements : réunions régulières par fonction selon les problématiques identifiées, projets inter-établissements...
Assurer la Gestion Opérationnelle
- Veiller au bon fonctionnement des EAJE (respect des normes réglementaires) en lien avec les différents services supports de la Direction de l'Enfance, à la continuité du service (continuité de l'accueil en août, organisation de la continuité du service sur son territoire..) et répondre aux urgences ;
- Organiser, suivre, évaluer l'activité des établissements. Collaborer à l'élaboration des budgets de fonctionnement et d'investissement des établissements ;
- Participer à la création et amélioration permanente d'outils méthodologiques de gestion (tableaux de bord, guides, procédures...) ;
- Intervenir si besoin en médiation administrative et/ou relationnelle avec les familles en soutien aux directrices.
Activités spécifiques et/ou secondaires :
En tant qu'expert assurer la coordination entre les établissements (municipaux et associatifs) et avec la Direction de l'Enfance :
- Créer, soutenir et développer une dynamique inter-établissements pour une meilleure articulation et complémentarité des différents services d'accueil ;
- Favoriser le travail partenarial avec les diverses institutions (Associations, Élus, Métropole, Points d'Accueil, CAF..) intervenant dans le champ de la petite enfance ;
- Participer et soutenir la conception des projets nouveaux (ouvertures, délocalisation, évolutions de l'accueil...) ;
- Participer, en complémentarité aux coordinatrices petite enfance, à différents dossiers transversaux (Accueil de l'enfant en situation de handicaps, projets artistiques) ou à des dispositifs mis en œuvre au sein de la collectivité.
Conditions spécifiques d'exercice :
déplacements fréquents.
Lieu de travail : Immeuble Jaurès 198 avenue Jean Jaurès, 69007 Lyon
Horaires : 37h30 + 15j RTT
Niveau du poste : AG3
Profils recherchés
CONNAISSANCES
- Connaissance du réseau d'accueil, des services partenaires et de la réglementation applicable à la Petite Enfance ;
- Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique territoriale et des cadres d'emploi du secteur médico-social ;
- Expérience confirmée sur un poste similaire ou dans un poste de Direction d'établissement d'accueil de la petite enfance CAFERUIS exigé pour les EJE.
QUALITES
- Savoir s'adapter à tout type d'interlocuteurs et de situations ;
- Capacités managériales avérées ;
- Capacité à coordonner des activités et à mobiliser différents types d'acteurs ;
- Qualités de communication, d'écoute et sens du dialogue ;
- Capacité d'initiatives - Force de propositions - Autonomie ;
- Aptitude au travail en équipe.
- Connaissance du réseau d'accueil, des services partenaires et de la réglementation applicable à la Petite Enfance ;
- Connaissance souhaitée du statut de la fonction publique territoriale et des cadres d'emploi du secteur médico-social ;
- Expérience confirmée sur un poste similaire ou dans un poste de Direction d'établissement d'accueil de la petite enfance CAFERUIS exigé pour les EJE.
QUALITES
- Savoir s'adapter à tout type d'interlocuteurs et de situations ;
- Capacités managériales avérées ;
- Capacité à coordonner des activités et à mobiliser différents types d'acteurs ;
- Qualités de communication, d'écoute et sens du dialogue ;
- Capacité d'initiatives - Force de propositions - Autonomie ;
- Aptitude au travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.