Chargé de recrutement (F/H) - Direction des ressources humaines (69)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069231101257344
Publiée le 04/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
101 Cours Charlemagne CS 2033, Lyon (Rhône)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute un chargé de recrutement.
Au sein du service recrutement-compétences et rattaché à la responsable de l'unité recrutement, vous avez pour principale mission d'assurer les opérations de recrutement des agents au profit de directions du Siège, des espaces régionaux et des lycées de la Région Auvergne Rhône-Alpes, dans le respect de la politique de recrutement définie par la Région.
Vous participez également à la mise en œuvre du dispositif de repositionnement professionnel des agents. Vous contribuez aux différentes activités et projets relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité.
Au sein du service recrutement-compétences et rattaché à la responsable de l'unité recrutement, vous avez pour principale mission d'assurer les opérations de recrutement des agents au profit de directions du Siège, des espaces régionaux et des lycées de la Région Auvergne Rhône-Alpes, dans le respect de la politique de recrutement définie par la Région.
Vous participez également à la mise en œuvre du dispositif de repositionnement professionnel des agents. Vous contribuez aux différentes activités et projets relatifs à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vous exercez les activités suivantes :
- En cohérence avec la politique de recrutement de la Région, vous assurez les opérations de recrutement permanent et non permanent des agents au profit de directions du siège ainsi que les opérations de recrutement permanent au profit des lycées : analyse et définition du besoin en lien avec les équipes de direction (et la direction de l'éducation et des lycées pour les recrutements lycées), publicités, sélections des candidatures, organisation des jurys de recrutement, finalisation du recrutement.
- Vous analysez la faisabilité des recrutements sur le plan statutaire et financier.
- Vous accompagnez les nouveaux arrivants dans leur environnement professionnel.
- Vous participez au dispositif de repositionnement professionnel des agents en lien avec les autres services de la DRH.
- Vous participez à l'animation des partenariats développés avec les acteurs locaux de l'emploi.
- Vous contribuez à la mise à jour du référentiel emplois dans le cadre d'une GPEEC.
- Vous contribuez à la réflexion et à l'élaboration de parcours professionnels en lien avec les autres services.
- Vous participez aux différents forums de l'emploi, salons et autres séminaires impliquant le service recrutement-compétences.
- Vous contribuez à améliorer l'attractivité du recrutement via, notamment les réseaux sociaux.
- Vous contribuez à faire évoluer les procédures.
Dans un souci de polyvalence, vous participez à l'activité de l'unité et du service au regard des priorités telles que définies par les responsables d'unité et de service.
Par ailleurs, vous exercez également les activités spécifiques suivantes :
- Vous êtes également le référent pour l'unité en ce qui concerne les applicatifs métiers et les réseaux sociaux.
- Dans le cadre de la polyvalence, le chargé de recrutement pourra intervenir en appui des collègues de l'unité et/ou du service.
- Des participations actives à des groupes de travail transversaux.
Les missions du poste sont susceptibles d'être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction et au service.
- En cohérence avec la politique de recrutement de la Région, vous assurez les opérations de recrutement permanent et non permanent des agents au profit de directions du siège ainsi que les opérations de recrutement permanent au profit des lycées : analyse et définition du besoin en lien avec les équipes de direction (et la direction de l'éducation et des lycées pour les recrutements lycées), publicités, sélections des candidatures, organisation des jurys de recrutement, finalisation du recrutement.
- Vous analysez la faisabilité des recrutements sur le plan statutaire et financier.
- Vous accompagnez les nouveaux arrivants dans leur environnement professionnel.
- Vous participez au dispositif de repositionnement professionnel des agents en lien avec les autres services de la DRH.
- Vous participez à l'animation des partenariats développés avec les acteurs locaux de l'emploi.
- Vous contribuez à la mise à jour du référentiel emplois dans le cadre d'une GPEEC.
- Vous contribuez à la réflexion et à l'élaboration de parcours professionnels en lien avec les autres services.
- Vous participez aux différents forums de l'emploi, salons et autres séminaires impliquant le service recrutement-compétences.
- Vous contribuez à améliorer l'attractivité du recrutement via, notamment les réseaux sociaux.
- Vous contribuez à faire évoluer les procédures.
Dans un souci de polyvalence, vous participez à l'activité de l'unité et du service au regard des priorités telles que définies par les responsables d'unité et de service.
Par ailleurs, vous exercez également les activités spécifiques suivantes :
- Vous êtes également le référent pour l'unité en ce qui concerne les applicatifs métiers et les réseaux sociaux.
- Dans le cadre de la polyvalence, le chargé de recrutement pourra intervenir en appui des collègues de l'unité et/ou du service.
- Des participations actives à des groupes de travail transversaux.
Les missions du poste sont susceptibles d'être ajustées en fonction des objectifs assignés à la direction et au service.
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire :
- Formations et expériences en RH souhaitées.
- Maîtriser les techniques de recrutement.
- Connaître le fonctionnement des collectivités locales.
- Connaître le statut de la fonction publique.
- Connaître les règles relatives à la rémunération.
- Savoir mettre en œuvre les méthodes de définition des emplois.
- Capacités rédactionnelles.
- Capacités à accompagner le changement.
- Capacités à faire émerger des idées et à faire des propositions notamment lors de groupes de travail internes ou réunions.
- Pratique courante et très bonne maitrise des outils bureautiques et informatiques (la maitrise des logiciels de recrutement serait un plus).
- Aisance avec les réseaux sociaux.
Savoir-être : vous avez des capacités d'écoute, des qualités de communication et de négociation. Vous êtes force de proposition et de persuasion. Vous savez faire preuve de flexibilité, d'ouverture d'esprit et de persévérance.
Vous avez également le sens de l'organisation, du travail en équipe, du respect déontologique et savez travailler avec discrétion.
Par ailleurs, vous savez être réactif pour imaginer des nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats.
Résidence administrative : Lyon.
La Région Auvergne Rhône-Alpes, c'est aussi :
- Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine).
- Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire).
- Une attribution de tickets restaurant.
- Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage).
- Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle.
- La possibilité d'adhérer à une association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle...) et des actions de loisir, sport et détente
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail.
- Formations et expériences en RH souhaitées.
- Maîtriser les techniques de recrutement.
- Connaître le fonctionnement des collectivités locales.
- Connaître le statut de la fonction publique.
- Connaître les règles relatives à la rémunération.
- Savoir mettre en œuvre les méthodes de définition des emplois.
- Capacités rédactionnelles.
- Capacités à accompagner le changement.
- Capacités à faire émerger des idées et à faire des propositions notamment lors de groupes de travail internes ou réunions.
- Pratique courante et très bonne maitrise des outils bureautiques et informatiques (la maitrise des logiciels de recrutement serait un plus).
- Aisance avec les réseaux sociaux.
Savoir-être : vous avez des capacités d'écoute, des qualités de communication et de négociation. Vous êtes force de proposition et de persuasion. Vous savez faire preuve de flexibilité, d'ouverture d'esprit et de persévérance.
Vous avez également le sens de l'organisation, du travail en équipe, du respect déontologique et savez travailler avec discrétion.
Par ailleurs, vous savez être réactif pour imaginer des nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats.
Résidence administrative : Lyon.
La Région Auvergne Rhône-Alpes, c'est aussi :
- Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine).
- Une rémunération statutaire associée à des primes (régime indemnitaire).
- Une attribution de tickets restaurant.
- Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage).
- Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle.
- La possibilité d'adhérer à une association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle...) et des actions de loisir, sport et détente
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Valérie SAUMIER, responsable de l'unité recrutement - 04 26 73 56 28
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) doivent être déposées en ligne, uniquement, sur le site Internet de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, rubrique "Offres d'emploi Région", en cliquant directement sur le lien ci-dessus.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.