Coopérateur petite enfance - CAF (H/F)
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Offre n° O069231101260072
Publiée le 20/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de la métropole de Lyon, Vaulx-en-Velin, 57 000 habitants, est une ville jeune en plein développement urbain, démographique et économique. Engagée dans un projet de renouvellement urbain ambitieux, elle est un territoire d'innovation éducative et culturelle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES, Vaulx-en-Velin (Rhône)
Poste à pourvoir le
02/01/2024
Date limite de candidature
20/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le service de la petite enfance doit assurer les fonctions suivantes :
- accueil des enfants et de leur famille,
- conception et mise en œuvre des projets permettant l'amélioration, l'extension et la diversification des modes de garde des jeunes enfants de la commune.
IDENTIFICATION DE L'EMPLOI
Cadre d'emploi : Catégorie A
Grade : Attaché territorial
Diplôme requis : Bac +3
Service de rattachement : Petite enfance
Responsable hiérarchique : N+1 : Directrice du service petite enfance
Lieu de travail : Direction Petite Enfance- 55 rue de la République - 69120 Vaulx-en-Velin
Temps de travail : 35 heures
FINALITE DU POSTE
En tant que chargé de projets, mettre en œuvre le projet municipal pour l'enfance contribuant à la qualité et au développement de l'accueil de jeunes enfants et à la dynamique de cet accueil sur le territoire, en réponse aux besoins évolutifs des familles en la matière ; et ce en lien avec l'ensemble des acteurs du territoire. L'ensemble des services à la petite enfance est concerné, guichet unique, accueil individuel et collectif, RPE et LAEP..
MISSIONS
Rattaché à la direction Petite Enfance, vous aurez en charge les missions suivantes :
- définir et conduire des projets en cohérence avec les orientations politiques et les politiques publiques en matière de petite enfance,
- coordonner, assurer le suivi qualitatif des services et équipements municipaux,
- analyser les besoins, proposer et mettre en place des actions d'amélioration de l'accueil au sein des structures de la petite enfance,
- évaluer les politiques publiques en matière de petite enfance : réaliser des bilans d'activités, définir et suivre les indicateurs d'évaluation,
- travailler en lien avec les partenaires institutionnels de la petite enfance (CAF, la métropole, PMI...), ainsi que les familles et développer la collaboration entre les différentes structures de la ville,
- assurer le management des professionnels des Relais Petite Enfance.
- accueil des enfants et de leur famille,
- conception et mise en œuvre des projets permettant l'amélioration, l'extension et la diversification des modes de garde des jeunes enfants de la commune.
IDENTIFICATION DE L'EMPLOI
Cadre d'emploi : Catégorie A
Grade : Attaché territorial
Diplôme requis : Bac +3
Service de rattachement : Petite enfance
Responsable hiérarchique : N+1 : Directrice du service petite enfance
Lieu de travail : Direction Petite Enfance- 55 rue de la République - 69120 Vaulx-en-Velin
Temps de travail : 35 heures
FINALITE DU POSTE
En tant que chargé de projets, mettre en œuvre le projet municipal pour l'enfance contribuant à la qualité et au développement de l'accueil de jeunes enfants et à la dynamique de cet accueil sur le territoire, en réponse aux besoins évolutifs des familles en la matière ; et ce en lien avec l'ensemble des acteurs du territoire. L'ensemble des services à la petite enfance est concerné, guichet unique, accueil individuel et collectif, RPE et LAEP..
MISSIONS
Rattaché à la direction Petite Enfance, vous aurez en charge les missions suivantes :
- définir et conduire des projets en cohérence avec les orientations politiques et les politiques publiques en matière de petite enfance,
- coordonner, assurer le suivi qualitatif des services et équipements municipaux,
- analyser les besoins, proposer et mettre en place des actions d'amélioration de l'accueil au sein des structures de la petite enfance,
- évaluer les politiques publiques en matière de petite enfance : réaliser des bilans d'activités, définir et suivre les indicateurs d'évaluation,
- travailler en lien avec les partenaires institutionnels de la petite enfance (CAF, la métropole, PMI...), ainsi que les familles et développer la collaboration entre les différentes structures de la ville,
- assurer le management des professionnels des Relais Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Sous la responsabilité de la Direction du service petite enfance :
Coordination de la dynamique de territoire pour les services à la petite enfance
- Impulser une dynamique de réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure,
- accompagner les besoins de formation professionnelles petite enfance, des crèches comme des RPE et LAEP pour asseoir professionnalisme et prévention des risques ;
- organiser des rencontres à thème, ateliers enfants /parents, job dating et autres forums petite enfance concourant aussi bien à une meilleure visibilité des métiers de la petite enfance, qu'à l'accompagnement à la parentalité.
- Mettre en place des actions favorisant le rapprochement entre accueil individuel et accueil collectif, voire écoles maternelles comme le Parler Bambin
- Pour contribuer à développer l'offre petite enfance, accompagner les structures du territoire dans le montage de projets innovants et transversaux,
- Assurer des permanences d'accueils au Guiche unique afin d'informer les parents comme les assistantes maternelles dans leur recherche de garde, du cadre législatif en vigueur et de leur statut, tout en présentant l'ensemble des services d'accueil des tout-petits sur la ville
- Travailler avec le service communication de la ville afin de faire connaitre et reconnaitre l'action auprès des familles (travail sur différents supports)
Développement d'actions partenariales et institutionnelles
- Développer une démarche partenariale et de réseau sur le territoire,
- Impulser et mettre en œuvre des projets d'actions socio-éducatives dans une dynamique partenariale et transversale (CAF, métropole, PMI, pôle emploi, associations, services municipaux...). Ils concernent principalement :
- le soutien à la parentalité,
- la professionnalisation de l'accueil,
- l'accompagnement au développement de différents projets d'ouverture de services aux tout petits = agrandissement de la Boîte à malices, accompagnement des assistantes maternelles qui souhaitent se lancer dans le développement d'une MAM, etc.
- Rechercher les financements, les subventions, élaborer les documents financiers prévisionnels et réalisés et en assurer le suivi.
Accompagnement des projets expérimentaux en matière de facilitation des parcours d'insertion pour les familles par un accueil des tout-petits facilité
- Implication dans les projets AVIP et AVIS, CAF, Pôle emploi ville
- Travail sur le développement d'enquête de satisfaction afin de pouvoir faire évoluer les services à la petite enfance sur le territoire en prenant en compte les remarques des vaudais.,
- Accompagnement de l'expression des familles : des conseils de crèche au conseil consultatif annuel des familles petite enfance en présence de Madame la Maire et des élus ou rencontre annuelle des assistantes maternelles en présence de Madame la Maire et des élus.
Management des Relais Petite Enfance
- Assurer le management des responsables de Relais petite enfance : plannings, élaboration d'outils de suivi de l'activité, réunions d'équipe, contrôle de l'activité,
- Conduire les entretiens d'évaluation individuels annuels professionnels des responsables RPE,
- Assurer la gestion budgétaire : suivi des demandes, des bons de commande et des factures.
Sous la responsabilité de la Direction du service petite enfance :
Coordination de la dynamique de territoire pour les services à la petite enfance
- Impulser une dynamique de réflexion globale relative à l'amélioration des conditions d'accueil du jeune enfant en structure,
- accompagner les besoins de formation professionnelles petite enfance, des crèches comme des RPE et LAEP pour asseoir professionnalisme et prévention des risques ;
- organiser des rencontres à thème, ateliers enfants /parents, job dating et autres forums petite enfance concourant aussi bien à une meilleure visibilité des métiers de la petite enfance, qu'à l'accompagnement à la parentalité.
- Mettre en place des actions favorisant le rapprochement entre accueil individuel et accueil collectif, voire écoles maternelles comme le Parler Bambin
- Pour contribuer à développer l'offre petite enfance, accompagner les structures du territoire dans le montage de projets innovants et transversaux,
- Assurer des permanences d'accueils au Guiche unique afin d'informer les parents comme les assistantes maternelles dans leur recherche de garde, du cadre législatif en vigueur et de leur statut, tout en présentant l'ensemble des services d'accueil des tout-petits sur la ville
- Travailler avec le service communication de la ville afin de faire connaitre et reconnaitre l'action auprès des familles (travail sur différents supports)
Développement d'actions partenariales et institutionnelles
- Développer une démarche partenariale et de réseau sur le territoire,
- Impulser et mettre en œuvre des projets d'actions socio-éducatives dans une dynamique partenariale et transversale (CAF, métropole, PMI, pôle emploi, associations, services municipaux...). Ils concernent principalement :
- le soutien à la parentalité,
- la professionnalisation de l'accueil,
- l'accompagnement au développement de différents projets d'ouverture de services aux tout petits = agrandissement de la Boîte à malices, accompagnement des assistantes maternelles qui souhaitent se lancer dans le développement d'une MAM, etc.
- Rechercher les financements, les subventions, élaborer les documents financiers prévisionnels et réalisés et en assurer le suivi.
Accompagnement des projets expérimentaux en matière de facilitation des parcours d'insertion pour les familles par un accueil des tout-petits facilité
- Implication dans les projets AVIP et AVIS, CAF, Pôle emploi ville
- Travail sur le développement d'enquête de satisfaction afin de pouvoir faire évoluer les services à la petite enfance sur le territoire en prenant en compte les remarques des vaudais.,
- Accompagnement de l'expression des familles : des conseils de crèche au conseil consultatif annuel des familles petite enfance en présence de Madame la Maire et des élus ou rencontre annuelle des assistantes maternelles en présence de Madame la Maire et des élus.
Management des Relais Petite Enfance
- Assurer le management des responsables de Relais petite enfance : plannings, élaboration d'outils de suivi de l'activité, réunions d'équipe, contrôle de l'activité,
- Conduire les entretiens d'évaluation individuels annuels professionnels des responsables RPE,
- Assurer la gestion budgétaire : suivi des demandes, des bons de commande et des factures.
Profils recherchés
APTITUDES ET CONNAISANCES REQUISES
Très bonne connaissance du jeune enfant, bonne approche de la profession d'assistante maternelle et bonne maitrise de la législation
- Aptitudes au management et à la coordination, à l'élaboration et conduite de projets
- Capacité à être force de propositions,
- Maîtrise de la conduite de réunions, de conduite de projets,
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- Maitrise de l'outil informatique et capacités rédactionnelles,
- Connaissances administratives en gestion du service public,
- Maitrise du partenariat administratif et comptable CAF.
QUALITES ATTENDUES
- Dynamisme et esprit d'initiative comme d'équipe,
- Discrétion professionnelle,
- Bonne communication, animation et sens des relations humaines.
Très bonne connaissance du jeune enfant, bonne approche de la profession d'assistante maternelle et bonne maitrise de la législation
- Aptitudes au management et à la coordination, à l'élaboration et conduite de projets
- Capacité à être force de propositions,
- Maîtrise de la conduite de réunions, de conduite de projets,
- Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- Maitrise de l'outil informatique et capacités rédactionnelles,
- Connaissances administratives en gestion du service public,
- Maitrise du partenariat administratif et comptable CAF.
QUALITES ATTENDUES
- Dynamisme et esprit d'initiative comme d'équipe,
- Discrétion professionnelle,
- Bonne communication, animation et sens des relations humaines.
Contact et modalités de candidature
Contact
0472048102
Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagné d'un CV à l'attention de Madame la Maire,
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
En candidatant directement sur le site de la Ville
Ou à l'adresse suivante :
Commune de Vaulx-en-Velin
Direction des Ressources Humaines
PLACE DE LA NATION
CS 40002
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Adresse de l'employeur
VAULX-EN-VELIN
>DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
>DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
69511 VAULX EN VELIN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.