Conseiller emploi-formation
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Offre n° O069231101267562
Publiée le 24/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
3 AVENUE JEAN ESTRAGNAT, Grigny-sur-Rhône (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
24/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONSEILLER EMPLOI-FORMATION
Grigny, ville dynamique, innovante et durable de 10 000 habitants, au Sud de la Métropole de Lyon, recrute un conseiller emploi-formation.
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous assurez la gestion du processus de recrutement et de la formation des agents de la collectivité.
Sur le volet recrutement : de la définition du besoin jusqu'à l'embauche du candidat. Vous apportez une expertise technique et réglementaire aux directions dans le cadre du recrutement, vous élaborez des outils de suivi en lien avec l'activité.
Sur le volet formation : suivi des formations obligatoires et réglementaires. Vous élaborez le plan de formation collective de la collectivité et accompagnez les agents sur les formations individuelles.
Grigny, ville dynamique, innovante et durable de 10 000 habitants, au Sud de la Métropole de Lyon, recrute un conseiller emploi-formation.
Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous assurez la gestion du processus de recrutement et de la formation des agents de la collectivité.
Sur le volet recrutement : de la définition du besoin jusqu'à l'embauche du candidat. Vous apportez une expertise technique et réglementaire aux directions dans le cadre du recrutement, vous élaborez des outils de suivi en lien avec l'activité.
Sur le volet formation : suivi des formations obligatoires et réglementaires. Vous élaborez le plan de formation collective de la collectivité et accompagnez les agents sur les formations individuelles.
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
- Rédaction des offres d'emplois et des profils de poste
- Analyser et sélectionner les candidatures
- Conduire les entretiens de recrutement en lien avec les directeurs, rédiger les synthèses des entretiens et aider à la décision de recrutement
- Rédiger des documents et des actes administratifs (contrats, arrêtés)
- Avec le gestionnaire carrière et paye, élaborer les simulations de salaire et codification dans l'outil de gestion
Formation et mobilité :
- Recevoir et accompagner les agents dans le cadre de leur projet de mobilité et/ou de leur reconversion professionnelle
- Recevoir et accompagner les agents dans leurs parcours formation en lien avec la DRH
- Recenser les besoins en formation collectives des services afin d'élaborer le plan de formation
- Participer à la logistique des actions de formation et leur suivi
- Etre garant des obligations de formation tout au long de la carrière et assurer le suivi.
- Assurer le suivi des stagiaires, des apprentis et des jobs d'été : des besoins jusqu'au recrutement.
VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES :
* Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines sur le recrutement et la formation constitue un préalable nécessaire sur ce poste,
* Statut de la fonction publique territoriale,
* Maitrise des outils SIRH, connaissance du logiciel CIRIL serait un plus
* Maîtrise de l'outil bureautique (pack office),
* Procédure de recrutement
VOS APTITUDES ET QUALITES :
* Capacité à s'adapter à différents environnements de travail, goût du travail en équipe
* Capacité d'initiative, d'analyse et force de proposition, réactivité
* Capacité à rédiger (cahier des charges, compte rendus)
* Qualités relationnelles, sens du contact, de l'écoute,
* Rigueur, discrétion professionnelle, autonomie
- Rédaction des offres d'emplois et des profils de poste
- Analyser et sélectionner les candidatures
- Conduire les entretiens de recrutement en lien avec les directeurs, rédiger les synthèses des entretiens et aider à la décision de recrutement
- Rédiger des documents et des actes administratifs (contrats, arrêtés)
- Avec le gestionnaire carrière et paye, élaborer les simulations de salaire et codification dans l'outil de gestion
Formation et mobilité :
- Recevoir et accompagner les agents dans le cadre de leur projet de mobilité et/ou de leur reconversion professionnelle
- Recevoir et accompagner les agents dans leurs parcours formation en lien avec la DRH
- Recenser les besoins en formation collectives des services afin d'élaborer le plan de formation
- Participer à la logistique des actions de formation et leur suivi
- Etre garant des obligations de formation tout au long de la carrière et assurer le suivi.
- Assurer le suivi des stagiaires, des apprentis et des jobs d'été : des besoins jusqu'au recrutement.
VOS CONNAISSANCES ET COMPETENCES :
* Expérience professionnelle en gestion des ressources humaines sur le recrutement et la formation constitue un préalable nécessaire sur ce poste,
* Statut de la fonction publique territoriale,
* Maitrise des outils SIRH, connaissance du logiciel CIRIL serait un plus
* Maîtrise de l'outil bureautique (pack office),
* Procédure de recrutement
VOS APTITUDES ET QUALITES :
* Capacité à s'adapter à différents environnements de travail, goût du travail en équipe
* Capacité d'initiative, d'analyse et force de proposition, réactivité
* Capacité à rédiger (cahier des charges, compte rendus)
* Qualités relationnelles, sens du contact, de l'écoute,
* Rigueur, discrétion professionnelle, autonomie
Profils recherchés
- Formation initiale de niveau III minimum
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle
- Bénéfice des actions du CNAS
- Temps Complet 37h30 par semaine : 25 jours de CA + 15 jours de RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle
- Bénéfice des actions du CNAS
- Temps Complet 37h30 par semaine : 25 jours de CA + 15 jours de RTT
Contact et modalités de candidature
Contact
0472495249
Informations complémentaires
Adresser candidature à l'attention de Monsieur le maire, par courrier, 3 avenue Jean Estragnat 69520 GRIGNY ou par mail à ressourceshumaines@mairie-grigny69.fr
Renseignements :
Catherine BUCH, directrice des ressources humaines 04 72 49 52 45 ou par mail cbuch@mairie-grigny69.fr
Renseignements :
Catherine BUCH, directrice des ressources humaines 04 72 49 52 45 ou par mail cbuch@mairie-grigny69.fr
Adresse de l'employeur
GRIGNY
>3 AVENUE JEAN ESTRAGNAT
69520 GRIGNY
>3 AVENUE JEAN ESTRAGNAT
69520 GRIGNY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.