Responsable carrières-paie/DRH adjoint (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069231101272825
Publiée le 29/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
29/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec plus de 66 000 habitants, la Ville de Vénissieux emploie environ 1400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public à travers 85 métiers. La direction des ressources humaines de la ville de Vénissieux, composée de 50 agents, recherche son responsable carrières-paie / DRH adjoint. Au sein de la DRH et sous la responsabilité directe de la directrice des ressources humaines, vous serez chargé de l'application du statut et de son contrôle de la mise en place des évolutions statutaires et réglementaires et de leurs impacts sur la paie. Vous assurerez également la fonction de DRH adjoint sur l'ensemble des secteurs de la direction en l'absence de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
Manager les 3 responsables de pôle carrière ( 3 agents de catégorie A) et les agents du pôle accueil (3 agents) :
- Accompagner les responsables dans leur fonction d'encadrant
- Animer les réunions d'équipes
- Élaborer leur plan de formation et leur évaluation professionnelle
- Accompagner la mise en place de procédures pour un travail en lien avec les autres agents de la direction
Superviser l'ensemble des processus de paie :
- Contrôler la conformité de la mise en œuvre des règles de paie
- Apporter une expertise et une analyse sur les impacts en paie de l'évolution de la réglementation
- Contrôler le bon déroulement des opérations de paie
- Être le référent CIRIL de la direction : avec le prestataire, paramétrer le logiciel
- Être l'interlocuteur privilégié de la Trésorerie
Assurer une expertise statutaire et règlementaire auprès de l'ensemble des services de la direction :
- Garantir la mise en œuvre des évolutions réglementaires
- Superviser l'élaboration de notes et procédures nécessaires au bon déroulement de la carrière
- Coordonner l'organisation des CAP, CCP, réunions d'avancement
- Gérer les recours dans le cadre de la procédure d'entretien professionnel
- Rédiger et/ou contrôler les rapports présentés lors du conseil municipal
Assurer des missions transversales avec les autres services de la direction :
- Co-animer les réunions médico-sociales
- Contribuer à l'élaboration de tableaux de bord ou d'analyse en lien avec le SIRH
- Assurer le lien entre le service prévention et différents interlocuteurs (médecine du travail, assureur statutaire...)
Être en appui de la DRH :
- Accompagner la DRH sur des projets transversaux liés aux évolutions réglementaires
- En l'absence de la DRH, assurer la continuité de direction sur l'ensemble des domaines de la direction
- Piloter la campagne d'évaluation et superviser la mise en œuvre de procédures collectives
- Accompagner les responsables dans leur fonction d'encadrant
- Animer les réunions d'équipes
- Élaborer leur plan de formation et leur évaluation professionnelle
- Accompagner la mise en place de procédures pour un travail en lien avec les autres agents de la direction
Superviser l'ensemble des processus de paie :
- Contrôler la conformité de la mise en œuvre des règles de paie
- Apporter une expertise et une analyse sur les impacts en paie de l'évolution de la réglementation
- Contrôler le bon déroulement des opérations de paie
- Être le référent CIRIL de la direction : avec le prestataire, paramétrer le logiciel
- Être l'interlocuteur privilégié de la Trésorerie
Assurer une expertise statutaire et règlementaire auprès de l'ensemble des services de la direction :
- Garantir la mise en œuvre des évolutions réglementaires
- Superviser l'élaboration de notes et procédures nécessaires au bon déroulement de la carrière
- Coordonner l'organisation des CAP, CCP, réunions d'avancement
- Gérer les recours dans le cadre de la procédure d'entretien professionnel
- Rédiger et/ou contrôler les rapports présentés lors du conseil municipal
Assurer des missions transversales avec les autres services de la direction :
- Co-animer les réunions médico-sociales
- Contribuer à l'élaboration de tableaux de bord ou d'analyse en lien avec le SIRH
- Assurer le lien entre le service prévention et différents interlocuteurs (médecine du travail, assureur statutaire...)
Être en appui de la DRH :
- Accompagner la DRH sur des projets transversaux liés aux évolutions réglementaires
- En l'absence de la DRH, assurer la continuité de direction sur l'ensemble des domaines de la direction
- Piloter la campagne d'évaluation et superviser la mise en œuvre de procédures collectives
Profils recherchés
Formation supérieure en ressources humaines, management / Expérience similaire sur un poste exigé
Compétences et qualités :
- Maîtrise des logiciels de gestion RH
- Aptitude au management
- Capacité à travailler en transversalité, sens du travail en équipe
- Capacité à gérer les priorités
- Maitrise rédactionnelle
- Autonomie
- Discrétion professionnelle
- Écoute, diplomatie
- Réactivité, Adaptabilité
- Force de proposition
- Expertise en statut de la fonction publique
- Maitrise du process paie
- Connaissance de la conduite de projet
- Connaissance du droit du travail et de la réglementation en lien avec la maladie et la retraite
- Connaissance de l'environnement territorial et de l'organisation des collectivités territoriales
Compétences et qualités :
- Maîtrise des logiciels de gestion RH
- Aptitude au management
- Capacité à travailler en transversalité, sens du travail en équipe
- Capacité à gérer les priorités
- Maitrise rédactionnelle
- Autonomie
- Discrétion professionnelle
- Écoute, diplomatie
- Réactivité, Adaptabilité
- Force de proposition
- Expertise en statut de la fonction publique
- Maitrise du process paie
- Connaissance de la conduite de projet
- Connaissance du droit du travail et de la réglementation en lien avec la maladie et la retraite
- Connaissance de l'environnement territorial et de l'organisation des collectivités territoriales
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Isabelle DALLET et de Madame Hafida DAHMANI au 04 72 21 45 57
Informations complémentaires
Lieu de travail : Mairie de Vénissieux
Cycles de travail : 37h30 / 39h
Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 37h30 / 39h
Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.