Responsable des ressources humaines

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Offre n° O069231101273402
Publiée le 29/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
SATHONAY-CAMP
PLACE JOSEPH THEVENOT
69580 SATHONAY-CAMP
Lieu de travail
SATHONAY-CAMP
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
29/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité. Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives.
Assure les relations avec le personnel dans les activités de gestion administrative.
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie avec l'aide d'une gestionnaire RH.
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition de la politique des ressources humaines :
* Aider à la mise en œuvre des orientations politiques
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines : état des effectifs, management et organisation
* Travailler en collaboration avec les services et les partenaires sociaux
Accompagnement des agents et des services
* Conseiller et orienter les agents
* Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
* Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en situation d'usure ou de reclassement
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives :
* Préparer et présenter les projets RH dans le cadre du CST
* Organiser les élections et la mise en place des instances paritaires
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences
* Gestion des effectifs
* Mettre en place une politique de recrutement et de mobilité interne
* Mettre en place et appliquer la procédure de recrutement
* Mettre en place le plan de formation
* Piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
* Elaborer le bilan social
Gestion administrative et statutaire
* Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles
* Organiser la veille règlementaire
* Mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
* Appliquer les règles du temps de travail et les modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins du service
* Accompagner les agents dans leur projet de départ à la retraite, élaboration du dossier retraite
* Proposer et mettre en œuvre la politique d'action sociale
* Garant des procédures disciplinaires
Pilotage de la masse salariale
* Intégrer les contraintes financières dans la politique RH
* Contrôler la masse salariale et mettre en place des tableaux de bord
* Participer à l'élaboration du budget RH
Information et communication RH
* Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (recrutements, évaluation, organisation des services,...)
* Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
* Participer à la mise en place des outils de communication interne
Profils recherchés
* Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
* Maîtrise de la règlementation relative aux instances représentatives
* Gestion des ressources humaines
* Connaissance précise de la gestion financière
* Technique rédactionnelle
* Maitrise des outils informatiques
* Maitrise des logiciels de paie et de carrière
* Techniques de communication
* Ecoute
* Diplomatie
* Discrétion
* Disponibilité
* Polyvalence
* Rigueur
* Adaptabilité
* Confidentialité

CONDITIONS
Temps de travail
* 37 heures par semaine sur 4 jours 1/2
* Horaires variables
* Télétravail possible
Moyens mis à disposition
* Un ordinateur portable
* Un téléphone fixe
* Logiciel RH : e-sedith
Rémunération
* RIFSEEP
* Tickets restaurant (10 par mois d'une valeur faciale de 5 euros)
* Prime de fin d'année

Contact

Contact
0478989830
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à l'adresse mail : recrutement@ville-sathonaycamp.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.