CDD 6 mois -Un-e juriste au service administratif funéraire

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Offre n° O069231201278192
Publiée le 04/12/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
LYON
DRH - SERVICE RECRUTEMENT
69205 LYON CEDEX 01
Lieu de travail
LYON
Poste à pourvoir le
08/01/2024
Date limite de candidature
03/01/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Affaires juridiques > Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants-es) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels.

Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants-es.

Pour accompagner ce projet, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents-es présents-es au quotidien auprès des Lyonnaises et des Lyonnais.

La Délégation générale Service au Public et Sécurité œuvre pour le bien-être des Lyonnaises et des Lyonnais en prenant soin de leur cadre de vie et de leur santé, et en assurant leur protection sanitaire, environnementale et civile, la tranquillité publique et l'assistance à la population.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la Direction des Cimetières et du Funéraire vous êtes placé(e) sous la responsabilité de la responsable du service administratif et funéraire .
En lien avec votre responsable, vous êtes chargé(e) du suivi et du traitement de dossiers d'inhumations et des renouvellements, travaux .... pour lesquels une analyse approfondie est nécessaire.

Activités principales :

- Analyser des dossiers de demande de familles ou d'opérateurs pour ce qui relève des missions du service administratif et funéraire

- Aider à faire connaître et respecter la législation et la réglementation et apporter des solutions concrètes aux demandes

- Rédiger les courriers de réponse à l'attention des familles et opérateurs

- Organiser des rendez-vous avec des familles selon le traitement du dossier

- Assister et participer aux entretiens avec les familles ou opérateurs

Activités spécifiques :

- Participer aux réunions d'équipe et parfois de direction

Conditions spécifiques d'exercice :

Rémunération : 2 506 €brut/mois

Lieu de travail : 177 Avenue Berthelot-69007 Lyon

Horaires : 38h45 hebdomadaire

Niveau d'expérience : 0-2 ans

Niveau du poste : AG4
Profils recherchés
- Formation en 3ème cycle droit public

Connaissances :
- Bonne connaissance des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel
- Connaissance du droit funéraire et de la gestion de l'espace public
- Maîtrise de l'outil informatique

Savoir-faire :
- Gestion et conseil juridique
- Bonne qualité d'expression écrite, maîtrise des techniques de communication écrite, prise de parole en public
- Savoir travailler de manière transversale et partenariale
- Savoir être force de proposition
- Etre à l'écoute des personnes en situation difficile
- Respecter la confidentialité des affaires

Qualités :
- Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
- Assertivité, sens de la communication et des relations humaines
-Sens du travail en équipe
- Sens de l'organisation
- Rigueur
- Discrétion

Contact

Informations complémentaires
CV + lettre de motivation

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.