Agent de maîtrise secteur remplaçant (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069231201280772
Publiée le 05/12/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
METROPOLE LYON
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
69003 Lyon
Lieu de travail
Lyon
Poste à pourvoir le
05/02/2024
Date limite de candidature
05/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Ingénierie écologique > Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Riche de ses 9200 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 million d'habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l'enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique....

Rattaché au responsable du service appui à l'exploitation, vous assurez des missions de remplacement principalement au sein des subdivisions de collecte et de nettoiement. Les missions de responsable de secteur (privé ou régie) vous seront confiées le plus régulièrement.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS:
- manager des équipes pouvant aller de 15 à 30 agents :
- être acteur de la prise de décision en fonction de son champ de responsabilités, assumer et porter les décisions,
- assurer la gestion administrative du personnel (évaluation, gestion des congés, heures supplémentaires, formation, ...),
- animer la communication ascendante et descendante au sein des équipes,
- participer en lien avec l'encadrement à l'ajustement des besoins au démarrage et à ce titre, possibilité d'effectuer les déplacements d'agents entre les différents sites,
- assurer la mise en œuvre des règles en matière d'hygiène et de sécurité (port des tenues et EPI, ...),
- accompagner et favoriser l'intégration des nouveaux arrivants : accueil et présentation des subdivisions (organisation, méthode de travail, ...),
- assurer la gestion de l'activité :
- organiser, planifier et contrôler la collecte des déchets et les opérations de nettoiement du secteur géographique,
- réaliser des contrôles qualité des prestations réalisées sur le secteur par la régie ou les entreprises en lien avec les référentiels de contrôle,
- veiller à la qualité du service rendu dans toutes les phases de déroulement de la collecte et du nettoiement,
- répondre aux réclamations relevant de sa responsabilité et gérer les relations avec le public extérieur (élus, usagers, autres administrations),
- informer et rendre compte régulièrement du déroulement des prestations (ligne hiérarchique, usagers, mairies, régies, ...),
- assurer la gestion du matériel :
- être responsable des matériels mis à disposition (véhicules, engins de nettoiement, matériels mécanisés, équipements, ...) et des approvisionnements divers (produits, sacs, EPI,...),
- contribuer à l'organisation de la viabilité hivernale ou à la gestion des situations spécifiques ( manifestation, travail saisonnier, ...),
- gérer les urgences avec les usagers,
- participer à la viabilité hivernale.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : 117 rue de Gerland, 69007 Lyon, mais vous serez amené à vous déplacer entre plusieurs sites sur l'agglomération lyonnaise
- temps de travail : Collecte : matin : 5h15 - 12h30 // Nettoiement : matin : 6h00-12h54/après-midi : 12h36-19h30
- déplacements : fréquents en véhicule de pool
- conditions d'exercice :

- astreintes,
- possibilité d'être appelé à travailler hors de son cycle de travail (y compris les samedis, dimanches et jours fériés),
- travail en sites multiples,
- relations fréquentes avec des interlocuteurs internes et externes,
- participation à des réunions.
Profils recherchés
VOTRE PROFIL:
- expérience managériale souhaitée : capacité à communiquer, capacité à animer une équipe, capacité à piloter l'activité, capacité à gérer la complexité,
- maîtrise des outils informatiques : excel, word, SIG et messagerie, CCP, et outils embarqués (Galimède),
- connaissances de l'activité de la propreté, en particulier de la collecte des déchets ménagers et du nettoiement,
- connaissances appréciées des véhicules poids lourds,
- connaissances des règles d'hygiène et de sécurité au travail,
- permis B exigé.
- aptitude à l'encadrement, à la gestion des conflits, à la résolution de problèmes,
- capacité d'organisation : méthode, rigueur, autonomie,
- bon relationnel : capacité d'écoute et de communication.

Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : accès au restaurant administratif ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- accès à une offre de formation variée
- espaces de coworking et conciergerie
- charte du droit à la déconnexion.
- travail sur ordinateur.

Contact

Informations complémentaires
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 05/01/2024, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/pratique/offres-demploi, en indiquant bien la référence du poste : 2023-10867.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.