Gestionnaire des ressources humaines

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Offre n° O069231201281201
Publiée le 06/12/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
CHAMPAGNE-AU-MONT-D'OR
10 RUE DE LA MAIRIE
69410 CHAMPAGNE-AU-MONT-D'OR
Lieu de travail
CHAMPAGNE-AU-MONT-D'OR
Poste à pourvoir le
15/01/2024
Date limite de candidature
05/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
L'agent assure LE TRAITEMENT ET LA GESTION DES DOSSIERS EN MATIÈRE DE RESSOURCES HUMAINES DANS LE RESPECT DES PROCÉDURES ET DES DISPOSITIONS RÈGLEMENTAIRES.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉ PRINCIPALE : GESTION DES CARRIÈRES
1. Concevoir les arrêtés, les contrats et tous les documents liés à la carrière de l'agent
2. Gérer le temps de travail des agents (congés, ARTT etc.)
3. Recenser et prendre en charge les absences des agents pour maladie
4. Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents
5. Assurer les conseils et sécuriser les pratiques auprès des services
6. Proposer des tableaux de bords et alerter sur les indicateurs
ACTIVITÉ PRINCIPALE (2) : GESTION DE LA PAYE
1. Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution (commune et aides ménagères)
2. Recenser et vérifier les éléments variables auprès des responsables de services et agents (absence, TR etc.))
3. Être garant de l'application des dispositions règlementaires
4. Être l'interlocuteur de la trésorerie et des organismes de prestations sociales
5. Rechercher et évaluer la nouvelle règlementation en matière de ressources humaines
ACTIVITÉ SECONDAIRE : ACCUEIL ET INFORMATION DES AGENTS
1. Recevoir et orienter les demandes des agents (responsables de service et agents)
2. Rechercher et diffuser l'information
3. Rédiger des notes synthétiques
Profils recherchés
1. SAVOIRS
- Statut de la fonction publique
- Textes relatifs à la gestion du temps de travail et aux absences
- Fonctionnement des collectivités locales
- Méthode d'élaboration des tableaux de bord

2. SAVOIRS FAIRE
- Progiciels de gestion CIVIL NET RH
- Technique de recherche documentaire
- Gérer et actualiser une base d'informations
- Vérifier la validité des informations traitées
- Tenir à jour les documents ou informations imposés par les dispositions légales ou règlementaires
- Hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité

3. SAVOIRS ÊTRE
- Discrétion
- Autonomie
- Rigueur
- réactivité
- Qualités rédactionnelles
- Communication régulière avec la directrice de pôle
- Sens du service public

Contact

Contact
0472520606
Informations complémentaires
Traitement de base+ RIFSEEP+ prime annuelle
Titres restaurant (valeur faciale 7€ avec participation employeur de 60%)
CNAS et association du personnel
45 jours de télétravail par an
Possibilité de travailler 4.5 par semaine ou 9 jours sur 2 semaines

Envoyer lettre de motivation et CV à ressourceshumaines@mairiedechampagne.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.