Responsable service emploi et développement compétences (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069231201303331
Publiée le 14/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
14/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon, Vénissieux recherche pour sa direction des ressources humaines, composée de 50 agents, sa ou son responsable de service emploi et développement des compétences. Sous la responsabilité directe de la directrice des ressources humaines, la ou le responsable de service pilotera le recrutement la formation et la mobilité professionnelle, et devra construire une complémentarité entre les 3 secteurs et une transversalité avec les autres services de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
1. Manager l'équipe du service et piloter l'activité :
* Mettre en œuvre les missions du service et en assurer le suivi
* Animer l'équipe au quotidien, en s'appuyant sur les responsables de pôle recrutement, formation et les chargé.e.s de mission mobilité
* Permettre la montée en compétences des agents : conduire les entretiens professionnels et élaborer le plan de formation
* Être garant de la bonne exécution des budgets liés au service (formation, recrutement...)
2. Poursuivre l'élaboration d'une politique de recrutement et être garant de sa mise en œuvre :
* Accompagner les directions dans l'analyse de leurs besoins en personnels, o sur le volet statutaire, en lien avec les responsables de pole carrière o dans l'écriture des profils de poste, en lien avec les 2 chargées de recrutement
* Être garant de l'efficacité et de la qualité du process de recrutement et de l'impartialité des jurys
* Poursuivre la modernisation du process de recrutement numérique, en lien avec la direction de l'informatique et du développement numérique,
* Être l'interlocuteur des prestataires externes
3. Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins des directions :
* Piloter, avec la chargée de formation, l'élaboration du plan de formation
* Co-construire des projets de formation innovants avec le CNFPT et/ou des prestataires externes afin d'accompagner les évolutions de compétences liées aux modifications d'organisation
* Accompagner l'évolution des dispositifs de formation, en lien avec le secteur mobilité
* Co-élaborer des outils d'évaluation de formation, des indicateurs de pilotage de la réalisation et du suivi du plan de formation
4. Définir une politique de mobilité des agents (mobilité interne, réorientation, reclassement professionnel) :
* Co-élaborer le processus de saisine du service
* Proposer la construction de nouveaux dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel.
* Garantir la fiabilité statutaire et réglementaire
* Réfléchir, avec les chargé.e.s de mobilité à des outils pour évaluer la mise en place d'entretiens de carrière
5. Participer aux projets transversaux de la direction, en fonction des thématiques :
* Co-construire avec le chargé de mission GPEEC les évolutions des futurs métiers de la collectivité
* Mettre en œuvre les missions du service et en assurer le suivi
* Animer l'équipe au quotidien, en s'appuyant sur les responsables de pôle recrutement, formation et les chargé.e.s de mission mobilité
* Permettre la montée en compétences des agents : conduire les entretiens professionnels et élaborer le plan de formation
* Être garant de la bonne exécution des budgets liés au service (formation, recrutement...)
2. Poursuivre l'élaboration d'une politique de recrutement et être garant de sa mise en œuvre :
* Accompagner les directions dans l'analyse de leurs besoins en personnels, o sur le volet statutaire, en lien avec les responsables de pole carrière o dans l'écriture des profils de poste, en lien avec les 2 chargées de recrutement
* Être garant de l'efficacité et de la qualité du process de recrutement et de l'impartialité des jurys
* Poursuivre la modernisation du process de recrutement numérique, en lien avec la direction de l'informatique et du développement numérique,
* Être l'interlocuteur des prestataires externes
3. Définir les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et les besoins des directions :
* Piloter, avec la chargée de formation, l'élaboration du plan de formation
* Co-construire des projets de formation innovants avec le CNFPT et/ou des prestataires externes afin d'accompagner les évolutions de compétences liées aux modifications d'organisation
* Accompagner l'évolution des dispositifs de formation, en lien avec le secteur mobilité
* Co-élaborer des outils d'évaluation de formation, des indicateurs de pilotage de la réalisation et du suivi du plan de formation
4. Définir une politique de mobilité des agents (mobilité interne, réorientation, reclassement professionnel) :
* Co-élaborer le processus de saisine du service
* Proposer la construction de nouveaux dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel.
* Garantir la fiabilité statutaire et réglementaire
* Réfléchir, avec les chargé.e.s de mobilité à des outils pour évaluer la mise en place d'entretiens de carrière
5. Participer aux projets transversaux de la direction, en fonction des thématiques :
* Co-construire avec le chargé de mission GPEEC les évolutions des futurs métiers de la collectivité
Profils recherchés
Formation : Expérience similaire souhaitée
Compétences et qualités
Maitrise du statut de la fonction publique
Maitrise des techniques d'entretien
Conduite de projet
Animation d'équipe
Écoute, qualités relationnelles
Capacité à fédérer
Autonomie, réactivité
Connaissance des dispositifs de formation et de reclassement
Compétences et qualités
Maitrise du statut de la fonction publique
Maitrise des techniques d'entretien
Conduite de projet
Animation d'équipe
Écoute, qualités relationnelles
Capacité à fédérer
Autonomie, réactivité
Connaissance des dispositifs de formation et de reclassement
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Isabelle DALLET et de Madame Hafida DAHMANI au 04 72 21 45 57
Informations complémentaires
Lieu de travail : Mairie de Vénissieux
Cycles de travail : 37h/37h30/39h
Informations complémentaires : Travail sur une semaine de 4.5jours . 1 jour de télétravail. Rémunération : RIFSEEP + 13ème mois
Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 37h/37h30/39h
Informations complémentaires : Travail sur une semaine de 4.5jours . 1 jour de télétravail. Rémunération : RIFSEEP + 13ème mois
Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.