Responsable de service Bâtiments
Offre n° O069231201303832
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CALUIRE ET CUIRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable de service Bâtiments
Missions / conditions d'exercice
Contexte :
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents, qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de porter des projets au service du territoire. La ville ne cesse de s'interroger sur l'amélioration continue de la qualité de service aux usagers, en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
La ville déploie dans son administration de proximité un plan de mandat, décliné en projet d'administration et en projets de service. Elle est organisée en trois Directions Générales Adjointes (Services à la population, Développement territorial durable et Proximité et Patrimoine, abrégée DGA PP), appuyées par des Services ressources internes. La ville s'engage dans une politique ambitieuse de stratégie patrimoniale (PPI) et de plan d'action " territoire engagé en transition écologique " (TENTE), pour laquelle la DGA PP est fortement mobilisée, en transversalité avec les autres services de la collectivité. Pour accomplir efficacement toutes ces missions, la collectivité a organisé un mode projet qui associe pleinement les utilisateurs finaux de ses réalisations.
La DGA PP regroupe près de 70 agents répartis en 4 services : la Cellule administrative et financière rattachée directement au DGA, le service Espace public, le Centre technique municipal et le service Bâtiments, rattachés quant à eux directement à l'adjoint au DGA PP :
- Le DGA PP est l'acteur clé de la stratégie, du lien aux élus et aux partenaires institutionnels (Métropole de Lyon notamment). Il est le garant de la cohérence globale. Il est secondé d'un adjoint ;
- L'adjoint au DGA est le coordonnateur des services de la DGA et des projets, avec un rôle attendu de sécurisation du fonctionnement et d'animateur de la transversalité dans la DGA et externe à la DGA. L'adjoint au DGA est expert d'un ou plusieurs champs de compétence de ses services et peut ainsi sécuriser l'activité des services en responsabilité, en complément des compétences des responsables de service.
Le responsable Bâtiments est rattaché hiérarchiquement à l'adjoint au DGA PP et ses missions sont les suivantes :
Activités principales :
Missions stratégiques et managériales :
- Manager en direct l'équipe du service Bâtiments composée de 5 agents : 2 chargés d'opération (A), 1 économiste en bâtiments (B), 1 ingénieur énergies fluides (A) et un stagiaire technicien énergie fluides (B) ;
- Déployer la stratégie de conception et de rénovation bâtimentaires de la collectivité en assurant un rôle d'expert-conseil technique permettant de satisfaire les axes stratégie patrimoniale et TENTE et d'articuler les parties-prenantes suivantes :
- Responsables des services de la DGA (Espaces publics, CTM et CAF) ;
- Responsables des services ressources internes (Marchés publics, DSIT notamment) ;
- Responsables des services métiers utilisateurs des bâtiments (experts d'usage).
- Anticiper et sécuriser la gestion des bâtiments de la collectivité et garantir la sécurité, la solidité et la sûreté, notamment en articulation étroite avec le CTM ;
- Coordonner et appuyer les agents du service au montage, à la planification et à la coordination d'opérations de construction et de rénovation d'infrastructures et rendre compte de ces éléments à la hiérarchie de la DGA et auprès des services et DGA partenaires ;
- Organiser et coordonner sur les plans technique, administratif et financier, la conception et la réalisation des travaux portés par le service dans les meilleures conditions de délais, de coûts et de sécurité, en mobilisant fonctionnellement par exemple la cellule administrative et financière de la DGA ;
- Garantir dans le temps l'adéquation continue entre la commande et la réalisation des différentes activités ;
- Réaliser une veille prospective relative aux nouvelles techniques et matériaux des Bâtiments et à la réglementation associée.
Missions opérationnelles :
- Le cas échéant, contribuer sur des projets opérationnels pour soutenir les chargés d'opération ou porter en propre des projets stratégiques d'envergure ;
- Élaborer les cahiers des charges techniques nécessaires à la passation des marchés publics et contrôle du suivi administratif des marchés en liaison avec le responsable des marchés publics ;
- Garantir la sécurité et la sûreté dans les bâtiments et gérer le suivi et les commissions de sécurité des bâtiments et registres afférents.
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents, qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de porter des projets au service du territoire. La ville ne cesse de s'interroger sur l'amélioration continue de la qualité de service aux usagers, en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.
La ville déploie dans son administration de proximité un plan de mandat, décliné en projet d'administration et en projets de service. Elle est organisée en trois Directions Générales Adjointes (Services à la population, Développement territorial durable et Proximité et Patrimoine, abrégée DGA PP), appuyées par des Services ressources internes. La ville s'engage dans une politique ambitieuse de stratégie patrimoniale (PPI) et de plan d'action " territoire engagé en transition écologique " (TENTE), pour laquelle la DGA PP est fortement mobilisée, en transversalité avec les autres services de la collectivité. Pour accomplir efficacement toutes ces missions, la collectivité a organisé un mode projet qui associe pleinement les utilisateurs finaux de ses réalisations.
La DGA PP regroupe près de 70 agents répartis en 4 services : la Cellule administrative et financière rattachée directement au DGA, le service Espace public, le Centre technique municipal et le service Bâtiments, rattachés quant à eux directement à l'adjoint au DGA PP :
- Le DGA PP est l'acteur clé de la stratégie, du lien aux élus et aux partenaires institutionnels (Métropole de Lyon notamment). Il est le garant de la cohérence globale. Il est secondé d'un adjoint ;
- L'adjoint au DGA est le coordonnateur des services de la DGA et des projets, avec un rôle attendu de sécurisation du fonctionnement et d'animateur de la transversalité dans la DGA et externe à la DGA. L'adjoint au DGA est expert d'un ou plusieurs champs de compétence de ses services et peut ainsi sécuriser l'activité des services en responsabilité, en complément des compétences des responsables de service.
Le responsable Bâtiments est rattaché hiérarchiquement à l'adjoint au DGA PP et ses missions sont les suivantes :
Activités principales :
Missions stratégiques et managériales :
- Manager en direct l'équipe du service Bâtiments composée de 5 agents : 2 chargés d'opération (A), 1 économiste en bâtiments (B), 1 ingénieur énergies fluides (A) et un stagiaire technicien énergie fluides (B) ;
- Déployer la stratégie de conception et de rénovation bâtimentaires de la collectivité en assurant un rôle d'expert-conseil technique permettant de satisfaire les axes stratégie patrimoniale et TENTE et d'articuler les parties-prenantes suivantes :
- Responsables des services de la DGA (Espaces publics, CTM et CAF) ;
- Responsables des services ressources internes (Marchés publics, DSIT notamment) ;
- Responsables des services métiers utilisateurs des bâtiments (experts d'usage).
- Anticiper et sécuriser la gestion des bâtiments de la collectivité et garantir la sécurité, la solidité et la sûreté, notamment en articulation étroite avec le CTM ;
- Coordonner et appuyer les agents du service au montage, à la planification et à la coordination d'opérations de construction et de rénovation d'infrastructures et rendre compte de ces éléments à la hiérarchie de la DGA et auprès des services et DGA partenaires ;
- Organiser et coordonner sur les plans technique, administratif et financier, la conception et la réalisation des travaux portés par le service dans les meilleures conditions de délais, de coûts et de sécurité, en mobilisant fonctionnellement par exemple la cellule administrative et financière de la DGA ;
- Garantir dans le temps l'adéquation continue entre la commande et la réalisation des différentes activités ;
- Réaliser une veille prospective relative aux nouvelles techniques et matériaux des Bâtiments et à la réglementation associée.
Missions opérationnelles :
- Le cas échéant, contribuer sur des projets opérationnels pour soutenir les chargés d'opération ou porter en propre des projets stratégiques d'envergure ;
- Élaborer les cahiers des charges techniques nécessaires à la passation des marchés publics et contrôle du suivi administratif des marchés en liaison avec le responsable des marchés publics ;
- Garantir la sécurité et la sûreté dans les bâtiments et gérer le suivi et les commissions de sécurité des bâtiments et registres afférents.
Profils recherchés
Profil :
Connaissances et compétences
- Profil et connaissance ingénierie bâtiments seraient un atout ;
- Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiments ;
- Compétences d'ingénierie et de pilotage d'études et de projets techniques sur les bâtiments ;
- Pilotage de la conception et du déploiement d'un plan stratégique patrimonial de développement des bâtiments (travaux neufs, construction, rénovation, etc.) ;
- Compétences d'ingénierie et de pilotage d'études et de projets techniques de bâtiments dans une approche en coût global et en valorisant l'expertise d'usage ;
- Connaissance de la procédure des marchés publics et les règles de la comptabilité publique ;
- Aisance informatique ;
- Aisance rédactionnelle.
Aptitudes et qualités
- Sens de l'organisation et des responsabilités ;
- Autonomie et réactivité ;
- Aisance relationnelle et appétence pour le travail en équipe et en transversalité ;
- Capacité à détecter les situations complexes ;
- Aptitude pour la gestion de crise ;
- Réactivité ;
- Diplomatie.
Environnement relationnel
Internes : DGA et adjoint au DGA, managers et agents de la DGA, managers et agents des autres DGA de la collectivité, managers des services ressources internes.
Externes : entreprises prestataires et partenaires.
Conditions de travail
Contraintes/Horaires :
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d'ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
Connaissances et compétences
- Profil et connaissance ingénierie bâtiments seraient un atout ;
- Connaissances fondamentales techniques et réglementaires en matière de bâtiments ;
- Compétences d'ingénierie et de pilotage d'études et de projets techniques sur les bâtiments ;
- Pilotage de la conception et du déploiement d'un plan stratégique patrimonial de développement des bâtiments (travaux neufs, construction, rénovation, etc.) ;
- Compétences d'ingénierie et de pilotage d'études et de projets techniques de bâtiments dans une approche en coût global et en valorisant l'expertise d'usage ;
- Connaissance de la procédure des marchés publics et les règles de la comptabilité publique ;
- Aisance informatique ;
- Aisance rédactionnelle.
Aptitudes et qualités
- Sens de l'organisation et des responsabilités ;
- Autonomie et réactivité ;
- Aisance relationnelle et appétence pour le travail en équipe et en transversalité ;
- Capacité à détecter les situations complexes ;
- Aptitude pour la gestion de crise ;
- Réactivité ;
- Diplomatie.
Environnement relationnel
Internes : DGA et adjoint au DGA, managers et agents de la DGA, managers et agents des autres DGA de la collectivité, managers des services ressources internes.
Externes : entreprises prestataires et partenaires.
Conditions de travail
Contraintes/Horaires :
- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.
- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.
- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.
- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d'ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.
Contact
Contact
Pascal DESFRAY, Direction Patrimoine, tél. 04.78.98.80.39
Lien de candidature
Informations complémentaires
Adresser candidature et CV directement en ligne sur le site officiel de la Ville de Caluire et Cuire, démarches offres d'emplois ou cliquer sur le lien ci-dessus, jusqu'à la date limite de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.