Technicien marchés publics bâtiments

Contexte :
La ville de Caluire-et-Cuire est une commune de plus de 43 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et dynamique, elle compte environ 600 agents permanents, qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de porter des projets au service du territoire. La ville ne cesse de s'interroger sur l'amélioration continue de la qualité de service aux usagers, en veillant à la responsabilisation, au développement des compétences et au bien-être de ses agents au travail.

La ville déploie dans son administration de proximité un plan de mandat, décliné en projet d'administration et en projets de service. Elle est organisée en trois Directions Générales Adjointes (Services à la population, Développement territorial durable et Proximité et Patrimoine, abrégée DGA PP), appuyées par des Services ressources internes. La ville s'engage dans une politique ambitieuse de stratégie patrimoniale (PPI) et de plan d'action " territoire engagé en transition écologique " (TENTE), pour laquelle la DGA PP est fortement mobilisée, en transversalité avec les autres services de la collectivité. Pour accomplir efficacement toutes ces missions, la collectivité a organisé un mode projet qui associe pleinement les utilisateurs finaux de ses réalisations.

La DGA PP regroupe près de 70 agents répartis en 4 services : la Cellule administrative et financière rattachée directement au DGA, le service Espace public, le Centre technique municipal et le service Bâtiments, rattachés quant à eux directement à l'adjoint au DGA.

Le Centre technique municipal regroupe la moitié des postes de la DGA, il est divisé en différents pôles : direction du CTM, pôle appui technique, pôle électricité, pôle hygiène et propreté, pôle agents de secteur, pôle opérationnel, pôle magasin et déchetterie, pôle garage. Le poste de technicien marchés publics bâtiments est rattaché à la direction du CTM, ses missions sont les suivantes :

Activités :
- Rédiger, contrôler et sécuriser la conformité de l'ensemble des documents techniques des marchés ;
- Réaliser les analyses techniques d'offres des différents marchés du CTM en lien avec la Cellule administrative et financière, le service achats et marchés publics et le magasin du CTM ;
- Rédiger et analyser les tableaux comparatifs d'offres dans le cadre des marchés, avant travaux ;
- Contrôler la bonne exécution technique des marchés et vérifier la conformité des prestations des entreprises avec les clauses définies dans les marchés ;
- Gérer et piloter un portefeuille de missions lié aux contrats de maintenance et d'entretien des bâtiments (contrôle des installations électriques, maintenance et entretiens des stores/volets roulants/BSO...) ;
- Réaliser des estimations financières préalablement à l'inscription budgétaire et à la passation des marchés et participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du budget du CTM ;
- Veiller à la bonne application des règles techniques et des normes de travaux ;
- Participer aux réunions partenaires dans le cadre de projets ou d'évènements particuliers ;
- Réaliser l'ensemble de ces missions en relation étroite avec le service des marchés publics, la cellule administrative et financière, ainsi que les services utilisateurs des bâtiments et en lien avec le contrôleur de travaux du CTM ;
- Réaliser l'ensemble des ces missions en transversalité avec les services internes de la Ville et en veillant à assurer un reporting proactif et de qualité ;
- Assurer un rôle de correspondant prévention santé-sécurité au travail au sein du CTM en lien avec la chargée de prévention de la ville rattachée à la DRH.

Profil :

Connaissances et compétences
- Connaissances techniques et réglementaires en matière de marchés publics et de maintenance de bâtiments,
- Aisance informatique,
- Aisance rédactionnelle.

Aptitudes et qualités
- Sens de l'organisation et des responsabilités,
- Autonomie et réactivité,
- Aisance relationnelle et appétence pour le travail en équipe et en transversalité,
- Capacité à détecter les situations complexes,
- Réactivité.

Environnement relationnel
Internes : managers et agents du CTM, managers et agents de la DGA, managers et agents des autres DGA de la collectivité, managers et agents des services ressources internes.
Externes : entreprises prestataires et partenaires.

Conditions de travail

Contraintes/Horaires :

- Un régime indemnitaire mensuel et une prime de fin d'année équivalente à la somme du traitement de base indiciaire et de l'indemnité de résidence.

- Une politique d'action sociale volontariste comprenant notamment des titres restaurant d'une valeur faciale de 7€ avec une participation employeur de 50% et un comité social culturel propre à la ville et permettant d'avoir accès à de nombreuses prestations qui peuvent constituer un vrai complément de rémunération.

- Une politique d'accompagnement aux parcours professionnels dynamique avec notamment, une école interne de préparation aux concours et examens professionnels.

- Temps de travail de 38h hebdomadaires avec 25 jours de congés annuels, 18 jours d'ARTT incluant la journée de solidarité et 2 jours de fractionnement attribués sous conditions.