RESPONSABLE DU PÔLE PAIE (F/H)

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Offre n° O069240201341930
Publiée le 03/04/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
VENISSIEUX
5 AVENUE MARCEL HOUEL
69631 VENISSIEUX CEDEX
Lieu de travail
VENISSIEUX CEDEX
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
03/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un départ de l'agent précédemment sur le poste
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Finances > Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d'une réorganisation de la direction, la DRH de la ville de Vénissieux (1400 agents permanents), 3ème ville de la métropole de Lyon, recherche son responsable de pôle paie. Au sein d'une équipe de 3 responsables de pôles, et sous la responsabilité du DRH adjoint, vous assurerez l'animation et le pilotage de l'équipe , composée de 6 agents, et aurez la responsabilité de la bonne exécution des travaux de paie.
Missions / conditions d'exercice
Garantir la fiabilité du processus de paie :
* Vérifier le respect de l'application et de la gestion, à partir des dispositifs législatifs et règlementaire, l'ensemble des procédures de déroulement des carrières et des paies
* Préparer, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie
* Exécuter et contrôler l'élaboration de la DSN
* Être l'interlocuteur de la trésorerie, de l'urssaf
* Être le référent de la direction sur le logiciel CIRIL

Animer et encadrer l'équipe du pôle :
* Planifier les grandes échéances du calendrier de paie
* Accompagner les agents dans leur prise de poste et/ou montée en compétences
* Élaborer les entretiens professionnels et le plan de formation
* Assurer la diffusion de la veille réglementaire

Assurer une expertise sur les dossiers liés à la carrière des agents, à la paie, à la maladie :
* Conseiller et informer les agents et encadrants sur les thématiques carrière ayant un impact sur la paie, et/ou maladie et retraite
* Participer à la mise en place des évolutions statutaires en lien avec le SIRH
* Accompagner l'ensemble des gestionnaires carrières de la direction dans la résolution de leurs problématiques
* Participer à la réalisation des tableaux d'avancement

Apporter votre expertise sur le champ des retraites et sur le volet médical, en lien avec une responsable de pôle :
* Contrôler la mise en oeuvre des dossiers de retraite, la saisie des QCIR
* Coordonner le suivi et contrôler la mise en oeuvre des dossiers relatifs au conseil médical, aux temps partiels thérapeutiques

Participer aux projets du service et aux différentes réunions :
* Apporter votre expertise dans la construction de projet
Profils recherchés
Expérience similaire souhaitée

Compétences et qualités :
Maitrise du logiciel CIRIL
Capacité à travailler en équipe
Capacité à prioriser les demandes
Aptitude au management
Discrétion professionnelle
Adaptation
Disponibilité, réactivité
Rigueur
Connaissance du statut de la FPT
Connaissance de l'organisation des collectivités locales
Connaissance en droit du travail et en réglementation sur la maladie et la retraite

Contact

Contact
Monsieur Patrice LIOTE et de Madame Hafida DAHMANI au 04 72 21 44 44
Informations complémentaires
Lieu de travail : Mairie de Vénissieux

Cycles de travail : cycle sur 4.5 jours 37h/37h30/39h

Informations complémentaires : Disponibilité en période de paie Rémunération indiciaire + RIFSEEP + 13ème mois. Participation mutuelle et prévoyance

Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois

Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.