TRAVAILLEUR SOCIAL - C134
Offre n° O069240201344005
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LYON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 513 agents permanents et non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques...).
Il met en œuvre la politique sociale municipale, en s'appuyant sur un réseau de plus de 30 sites d'accueil social pour les personnes en difficulté et en grande précarité (Maisons de la Métropole pour les Solidarités, restaurant social...), d'hébergement pour seniors (Résidences seniors, EHPAD), en direction de l'ensemble des lyonnais et en particulier des plus fragiles.
Le Service Solidarités est composé de différentes unités de travail et comprend 110 postes permanents.
Les équipes assurent des compétences obligatoires (ex : domiciliation) et contribuent à des actions extra-légales correspondant à des objectifs volontaristes notamment dans le champ alimentaire, de l'hébergement et auprès de l'ensemble des publics.
Les interventions se déclinent sous plusieurs formes : des aides directes au public, des subventions associatives et l'accès au sein de plusieurs structures du service Solidarité telles que les MDML, le restaurant social, le bain douche, l'épicerie sociale, la cellule squat et campement...
Par convention en date du 05/04/2022, le Centre Communal d'Action Sociale de Lyon (CCAS) et la Métropole de Lyon contribuent à la gestion commune d'espaces d'accueil et d'accompagnement social : les Maisons de la Métropole de Lyon (MDML).
Les MDML réunissent en un seul lieu les équipes et missions exercées par la Métropole et le CCAS en matière d'accueil et d'accompagnement social et permettent d'assurer un service public de meilleure qualité pour les usagers les plus en difficultés.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 513 agents permanents et non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques...).
Il met en œuvre la politique sociale municipale, en s'appuyant sur un réseau de plus de 30 sites d'accueil social pour les personnes en difficulté et en grande précarité (Maisons de la Métropole pour les Solidarités, restaurant social...), d'hébergement pour seniors (Résidences seniors, EHPAD), en direction de l'ensemble des lyonnais et en particulier des plus fragiles.
Le Service Solidarités est composé de différentes unités de travail et comprend 110 postes permanents.
Les équipes assurent des compétences obligatoires (ex : domiciliation) et contribuent à des actions extra-légales correspondant à des objectifs volontaristes notamment dans le champ alimentaire, de l'hébergement et auprès de l'ensemble des publics.
Les interventions se déclinent sous plusieurs formes : des aides directes au public, des subventions associatives et l'accès au sein de plusieurs structures du service Solidarité telles que les MDML, le restaurant social, le bain douche, l'épicerie sociale, la cellule squat et campement...
Par convention en date du 05/04/2022, le Centre Communal d'Action Sociale de Lyon (CCAS) et la Métropole de Lyon contribuent à la gestion commune d'espaces d'accueil et d'accompagnement social : les Maisons de la Métropole de Lyon (MDML).
Les MDML réunissent en un seul lieu les équipes et missions exercées par la Métropole et le CCAS en matière d'accueil et d'accompagnement social et permettent d'assurer un service public de meilleure qualité pour les usagers les plus en difficultés.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité hiérarchique du conseiller d'action sociale et sous l'autorité fonctionnelle du directeur de territoire, vous êtes chargé(e) de l'accompagnement social des personnes qui se présentent en MDML. Vous contribuez à établir une relation d'écoute, d'aide et d'accompagnement vers l'autonomie et vers l'intégration des personnes que vous accompagnez. Vous contribuez également à créer ou restaurer le lien social en mobilisant les outils adaptés.
VOS ACTIVITES PRINCIPALES :
-Accompagnement social des usagers à la MDML, à domicile et à l'extérieur
-Participation à l'Accueil physique de 1er niveau inconditionnel sur les problématiques sociales
-Participation aux instances locales en lien avec vos missions
-Création et mise à jour du dossier social informatique de l'usager
VOS ACTIVITES SECONDAIRES :
-Participer à la mise en œuvre du plan d'alerte et d'urgence (" plan canicule "),
-Accueillir un stagiaire
-Elaborer et animer des actions collectives
-Contribuer à la réalisation de tâches administratives
VOS ACTIVITES PRINCIPALES :
-Accompagnement social des usagers à la MDML, à domicile et à l'extérieur
-Participation à l'Accueil physique de 1er niveau inconditionnel sur les problématiques sociales
-Participation aux instances locales en lien avec vos missions
-Création et mise à jour du dossier social informatique de l'usager
VOS ACTIVITES SECONDAIRES :
-Participer à la mise en œuvre du plan d'alerte et d'urgence (" plan canicule "),
-Accueillir un stagiaire
-Elaborer et animer des actions collectives
-Contribuer à la réalisation de tâches administratives
Profils recherchés
DEASS, DECESF, DDES
Connaissances techniques:
-Maitrise de la technique d'entretien individuel et collectif
-Connaissance des principes et enjeux de la médiation
-Maitrise de la législation et de la réglementation sociale (accès aux droits)
-Maitrise des dispositifs d'insertion
-Maitrise de la rédaction des rapports sociaux
-Maitrise de l'outil informatique
-Connaissance des institutions des acteurs et des partenaires socio-économiques du territoire
Savoir-faire:
-Elaborer un diagnostic psychosocial
-Elaborer, proposer, et mettre en œuvre un plan d'aide partagé avec l'usager
-Apporter un soutien aux démarches et à l'accès aux droits
-Favoriser l'autonomie de la personne et contribuer à la rendre actrice de son projet
-Actionner l'ensemble des dispositifs institutionnels et partenariaux
-Définir des objectifs recadrer et piloter la progression du projet
Savoir-être :
-Capacité à travailler en équipe
-Sens de l'organisation et rigueur professionnelle
-Qualités relationnelles
-Savoir réagir avec pertinence aux situations d'urgence
-Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles
-Savoir rendre compte de son activité
Connaissances techniques:
-Maitrise de la technique d'entretien individuel et collectif
-Connaissance des principes et enjeux de la médiation
-Maitrise de la législation et de la réglementation sociale (accès aux droits)
-Maitrise des dispositifs d'insertion
-Maitrise de la rédaction des rapports sociaux
-Maitrise de l'outil informatique
-Connaissance des institutions des acteurs et des partenaires socio-économiques du territoire
Savoir-faire:
-Elaborer un diagnostic psychosocial
-Elaborer, proposer, et mettre en œuvre un plan d'aide partagé avec l'usager
-Apporter un soutien aux démarches et à l'accès aux droits
-Favoriser l'autonomie de la personne et contribuer à la rendre actrice de son projet
-Actionner l'ensemble des dispositifs institutionnels et partenariaux
-Définir des objectifs recadrer et piloter la progression du projet
Savoir-être :
-Capacité à travailler en équipe
-Sens de l'organisation et rigueur professionnelle
-Qualités relationnelles
-Savoir réagir avec pertinence aux situations d'urgence
-Esprit de synthèse, qualités rédactionnelles
-Savoir rendre compte de son activité
Contact
Informations complémentaires
CV + lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.