Responsable de service vidéoprotection (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069240201344638
Publiée le 05/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
05/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Au sein de la Direction Unique de Prévention et de Sécurité, le responsable du Centre de Supervision Urbain, sous l'autorité du directeur de service, gère et suit les pannes des caméras de vidéoprotection, met en œuvre les directives de la direction et du maire, poursuit les projets de développement de la vidéoprotection, et encadre les équipes d'opérateur de vidéoprotection. Il est également référent RGPD pour son service.
Missions / conditions d'exercice
Management :
Organiser le travail des agents de l'équipe de vidéo surveillance
Évaluer et superviser les agents
Veiller au respecter des procédures et des consignes
Garantir le respect de la réglementation en vigueur et du règlement intérieur :
Veiller au respecter des procédures et des consignes
Prévention situationnelle :
Participer à l'encadrement des agents - Mener des études de prévention situationnelle et d'installation de vidéo surveillance sur les bâtiments communaux
Gestion du système de vidéosurveillance :
Gérer les paramétrages des systèmes en lien avec l'entreprise de l'installation et de la maintenance des équipements
Organiser la formation des opérateurs vidéo protection
Apporter une aide dans le diagnostic de dysfonctionnement :
Assurer le lien avec le(s) prestataire(s), et partenaires extérieurs
Organiser le travail des agents de l'équipe de vidéo surveillance
Évaluer et superviser les agents
Veiller au respecter des procédures et des consignes
Garantir le respect de la réglementation en vigueur et du règlement intérieur :
Veiller au respecter des procédures et des consignes
Prévention situationnelle :
Participer à l'encadrement des agents - Mener des études de prévention situationnelle et d'installation de vidéo surveillance sur les bâtiments communaux
Gestion du système de vidéosurveillance :
Gérer les paramétrages des systèmes en lien avec l'entreprise de l'installation et de la maintenance des équipements
Organiser la formation des opérateurs vidéo protection
Apporter une aide dans le diagnostic de dysfonctionnement :
Assurer le lien avec le(s) prestataire(s), et partenaires extérieurs
Profils recherchés
Formation : Chef de service de Police Municipale
Compétences et qualités :
Technique de management
Maîtrise rédactionnelle
Technique de négociation et de médiation
Technique d'élaboration de diagnostics et d'évaluation des risques
Savoir prioriser les demandes
Rigueur
Discrétion professionnelle
Disponibilité
Pédagogie
Réactivité
Connaissances de l'organisation de la collectivité et des services
Connaissances de l'organisation de la collectivité et des services
Connaissance du Code de la route et sécurité routière
Charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Compétences et qualités :
Technique de management
Maîtrise rédactionnelle
Technique de négociation et de médiation
Technique d'élaboration de diagnostics et d'évaluation des risques
Savoir prioriser les demandes
Rigueur
Discrétion professionnelle
Disponibilité
Pédagogie
Réactivité
Connaissances de l'organisation de la collectivité et des services
Connaissances de l'organisation de la collectivité et des services
Connaissance du Code de la route et sécurité routière
Charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame Nadia BARBIER et de Monsieur Loïc CAPDEVILLA au 04 72 21 00 45
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycles de travail : 35h
Caractéristiques : Déplacements fréquents
Informations complémentaires : Heures supplémentaires possibles Astreinte technique en alternance avec l'adjoint Travail en soirée, le week-end en cas d'évènements particuliers
Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois, NBI
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 35h
Caractéristiques : Déplacements fréquents
Informations complémentaires : Heures supplémentaires possibles Astreinte technique en alternance avec l'adjoint Travail en soirée, le week-end en cas d'évènements particuliers
Rémunération : Traitement indiciaire, Régime indemnitaire, 13ème mois, NBI
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, coupons sport, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.