Territoire de la 1ère couronne de l'agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 500 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l'arrivée prochaine d'une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l'action publique locale. Elle s'inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d'éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l'action publique qui renouvelle sa tradition d'innovation sociale et d'initiative citoyenne.

Rattaché à la Direction de la tranquillité publique, le service de la Police Municipale (effectif théorique de 26 agents tous grades confondus) travaille en étroite collaboration avec les 10 opérateurs du Centre de Vidéo Surveillance Urbain, les 5 agents de Surveillance de Voie Publique, les services municipaux, dont les médiateurs sociaux, ainsi que les partenaires du CLSPD.
Les missions des agents de la police municipale sont préventives, dissuasives, mais également répressives.
Ils assurent, en qualité d'agent de police judiciaire, les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sureté, de la sécurité et de la salubrité publique tout en s'inscrivant dans une relation de proximité avec la population.
La ville de Saint-Fons souhaite compléter ses équipes de matinée et de journée par une équipe de soirée intégralement renouvelée, qui sera placée sous l'autorité d'un chef de brigade.
Les agents disposent de tout l'équipement nécessaire à la bonne réalisation de leurs missions.

Activités
- Assurer toutes les missions d'un policier municipal telles qu'énoncées dans les textes ;
- Assurer la surveillance générale du territoire communal et des bâtiments communaux ;
- Etablir un lien de proximité avec la population, les commerçants et les partenaires par des prises de contact régulières ;
- Informer préventivement les administrés de la règlementation en vigueur et instaurer le dialogue auprès de la population ;
- Ecouter, orienter et accompagner une personne en difficulté ;
- Gérer les conflits de voisinages, tapage et troubles sur la voie publique ;
- Relever et constater par procès-verbal les infractions au Code de la route, Code pénal, Code de procédure pénale, Code de la sécurité intérieure, Code de la voirie routière, Code de l'urbanisme et au Code de la construction et de l'habitation ;
- Faire appliquer les arrêtés du Maire ;
- Participer à la sécurisation des cérémonies et manifestions (sportives/culturelles/récréatives),
- Constater les dépôts d'immondices et encombrants ;
- Veiller au respect de la législation sur les chiens dangereux ;
- Intervenir sur toutes réquisitions (réquisitions élus, hiérarchie, CVSU, sollicitations directes des administrés) ;
- Participer aux contrôles / sécurisations sur réquisition des forces de l'ordre étatisées ;
- Seconder, dans leurs fonctions, les OPJ territorialement compétents ;
- Assister les services de secours, porter assistance en situation de crise ou d'urgence ;
- Rendre compte aux OPJ et à votre hiérarchie de tous crimes, délits dont vous avez connaissance.
- Constater, en se conformant aux ordres des dits chefs, les infractions à la loi pénale et recueillir tous renseignements en vue d'en découvrir les auteurs ;
- Assurer la mise par écrit de mains courantes, rapports, procès-verbaux ;
- Rendre compte par tout moyen mis à sa disposition des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises à la hiérarchie ;

Positionnement
Liens hiérarchiques : Chef de service de la Police Municipale, chefs de brigades, Directrice de la Tranquillité Publique
Liens fonctionnels : Elus et services municipaux, forces de l'ordre et de secours locaux, usagers

Conditions d'exercice

Lieu de travail : Poste de Police municipale (30, rue Anatole France)
Temps de travail : 100% / 35h - 25 jours de congés + 2 fractionnés ;
Horaires : Planning décomposé en 3 brigades fixes :
Brigade du matin : 7h30-14h30
Brigade de jour : 13h-20h
Brigade de nuit : 16h-23h (automne-hiver) & 18h-1h (printemps-été)
(en alternance du lundi au vendredi, samedi de repos / du mardi au samedi, lundi de repos)
La commune se réserve la possibilité de faire évoluer à l'avenir les vacations sur une plus grande amplitude horaire (9h ou 10h consécutives/jour).

Particularités du poste :

* Moyens : arme à feu 9mm, lanceur de balle de défense, Pistolet Impulsion Electrique, bâton télescopique de défense, aérosol de défense, gilet pare-balle, casque de protection, bouclier, éthylotest électronique, radar euro laser, caméra mobile, smartphone GVE, logiciel LOGITUD.

* Conditions de travail :
Port de l'uniforme ;
Exposition à des risques professionnels : dérives des comportements, outrages et violences.

* Rémunération :
Rémunération statutaire ;
IAT coefficient de 6.5 ;
IFMS ;
NBI majorée de 22.5 points ;
Prime annuelle 1635? bruts ;
Titres restaurants ;
Participation employeur à la prévoyance ;
Participation aux frais de transports SNCF/TCL (prise en charge 50% employeur)
Tarifs préférentiels via Comité des ?uvres sociales ;
Possibilité d'effectuer des heures supplémentaires (récupérées ou rémunérées au choix de l'agent).

Compétences requises
Savoirs :
Savoir-faire :
- Titulaire d'un grade de police municipale ou équivalent par la voie du détachement, MMA apprécié (FIA & expérience dans un poste similaire appréciées)
- Aptitude au port d'armes
- Connaissances de la législation et de la règlementation en vigueur et notamment des pouvoirs de Police du Maire, Code de la route, Code de déontologie des agents de la Police municipale etc.
- Titulaire du permis B
- Maitriser les outils informatiques & aptitude à la rédaction de rapports

Savoir-être :
- Respecter les consignes et rendre compte du travail effectué
- Maîtrise de soi, savoir gérer les situations conflictuelles
- Bonne condition physique & dynamisme
- Bon sens relationnel, aptitude au dialogue et à l'écoute
- Sens du travail en équipe et de la hiérarchie
- Sens du discernement sur le terrain & adaptabilité aux situations particulières
- Disponibilité
- Rigueur et discrétion
- Respect du secret professionnel et du devoir de réserve
- Respect du Code de déontologie
- Sens du service public
- Respect de la ligne managériale basées sur les principes de bienveillance, confiance, cohérence, solidarité, équité, responsabilité et intelligence collective