chargé de prévention des risques professionnels
Offre n° O069240301373718
Publiée le 25/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
TARARE
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Technicien
Agent de maîtrise
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le service Ressources Humaines de la COR, placé sous l'autorité du chef de service RH et développement professionnel, gère plus de 170 agents permanents (fonctionnaires et contractuels) et une trentaine de saisonniers. Le chargé de prévention des risques professionnels recruté rejoindra une équipe composée d'un chef de service, de quatre gestionnaires RH , d'un coordonnateur et d'un assistant de prévention.
Placé sous l'autorité du responsable de service Ressources humaines et développement professionnel , le Chargé de prévention des risques professionnels interviendra pour le compte de la COR mais également pour le compte des communes adhérentes du service commun prévention proposé par sa collectivité.
Il aura pour mission de :
- assister et conseiller l'autorité territoriale auprès de laquelle il est placé dans la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité au travail ;
- prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents ;
- faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;
- accompagner des démarches de qualité de vie au travail.
Placé sous l'autorité du responsable de service Ressources humaines et développement professionnel , le Chargé de prévention des risques professionnels interviendra pour le compte de la COR mais également pour le compte des communes adhérentes du service commun prévention proposé par sa collectivité.
Il aura pour mission de :
- assister et conseiller l'autorité territoriale auprès de laquelle il est placé dans la mise en œuvre des règles d'hygiène et de sécurité au travail ;
- prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents ;
- faire progresser la connaissance des problèmes de sécurité et des techniques propres à les résoudre ;
- accompagner des démarches de qualité de vie au travail.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
-Participation à la démarche d'évaluation des risques professionnels,
- Élaboration et mise à jour des documents uniques d'évaluation des risques professionnels (DUERP),
- Élaboration et mise en œuvre des programmes de prévention et proposition de plan d'actions,
- Analyse des conditions de travail et veille au respect des dispositifs de protection et de prévention,
- Analyse et suivi des accidents du travail,
- Collaboration avec les services de santé et de sécurité au travail (médecine préventive, inspection du travail,...),
- Participation aux réunions du Comité Social Territorial et à la Formation Spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) avec préparation et présentation des dossiers,
- Gestion des Équipements de Protection Individuelle et des vêtements de travail,
- Planification et mise en œuvre des formations santé-sécurité en lien avec les partenaires (Collectivités, CNFPT, organismes de formation...),
- Animation des réseaux (service commun mutualisé prévention, réseau des référents santé-sécurité au travail, ...),
- Communication, information et participation à la sensibilisation du personnel sur les risques professionnels,
- Veille réglementaire et juridique en matière de santé et de sécurité au travail,
- Gestion des visites médicales.
Activités secondaires
- Réalisation de tableaux de bord en lien avec l'activité et les commandes ponctuelles,
- Réalisation de rapports d'activité annuels du service commun avec collecte des données,
- Production de statistiques en fonction des commandes reçues par le service
Le chargé de prévention pourra être amené à remplir d'autres missions ponctuelles en fonction de l'activité du service.
-Participation à la démarche d'évaluation des risques professionnels,
- Élaboration et mise à jour des documents uniques d'évaluation des risques professionnels (DUERP),
- Élaboration et mise en œuvre des programmes de prévention et proposition de plan d'actions,
- Analyse des conditions de travail et veille au respect des dispositifs de protection et de prévention,
- Analyse et suivi des accidents du travail,
- Collaboration avec les services de santé et de sécurité au travail (médecine préventive, inspection du travail,...),
- Participation aux réunions du Comité Social Territorial et à la Formation Spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) avec préparation et présentation des dossiers,
- Gestion des Équipements de Protection Individuelle et des vêtements de travail,
- Planification et mise en œuvre des formations santé-sécurité en lien avec les partenaires (Collectivités, CNFPT, organismes de formation...),
- Animation des réseaux (service commun mutualisé prévention, réseau des référents santé-sécurité au travail, ...),
- Communication, information et participation à la sensibilisation du personnel sur les risques professionnels,
- Veille réglementaire et juridique en matière de santé et de sécurité au travail,
- Gestion des visites médicales.
Activités secondaires
- Réalisation de tableaux de bord en lien avec l'activité et les commandes ponctuelles,
- Réalisation de rapports d'activité annuels du service commun avec collecte des données,
- Production de statistiques en fonction des commandes reçues par le service
Le chargé de prévention pourra être amené à remplir d'autres missions ponctuelles en fonction de l'activité du service.
Profils recherchés
Formation
- Issu d'une formation ou d'un cursus dans le domaine de la santé - sécurité au travail
- Expérience significative sur un poste similaire serait souhaitable
Connaissances
- Connaissance des réglementations en matière de santé et sécurité au travail (code du travail, réglementation incendie...)
- Évaluation des risques, capacité à mener des analyses et des diagnostics de risques
- Utilisation d'outils bureautiques et TIC
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
- Environnement territorial et sphère publique, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention
Savoir-faire
- Promouvoir la santé et la sécurité au travail
- Conduire des actions de promotion et de formation
- Analyser les pratiques professionnelles et les comportements à risques
- Être doté de capacités rédactionnelles et de synthèse
- Argumenter, communiquer, convaincre, négocier
- Savoir élaborer un programme et le contrôler
- Savoir prioriser
Savoir-être
- Proactivité et force de propositions
- Organisation et autonomie
- Diplomatie, qualités de négociation
- Sens des relations humaines
- Sens de la pédagogie, qualités d'écoute
- Réactivité
- Discrétion, respect de la confidentialité
- Rigueur
- Sens du collectif et du travail en équipe
Permis B indispensable.
- Issu d'une formation ou d'un cursus dans le domaine de la santé - sécurité au travail
- Expérience significative sur un poste similaire serait souhaitable
Connaissances
- Connaissance des réglementations en matière de santé et sécurité au travail (code du travail, réglementation incendie...)
- Évaluation des risques, capacité à mener des analyses et des diagnostics de risques
- Utilisation d'outils bureautiques et TIC
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de prévention des risques
- Environnement territorial et sphère publique, des secteurs d'activité et des acteurs de la prévention
Savoir-faire
- Promouvoir la santé et la sécurité au travail
- Conduire des actions de promotion et de formation
- Analyser les pratiques professionnelles et les comportements à risques
- Être doté de capacités rédactionnelles et de synthèse
- Argumenter, communiquer, convaincre, négocier
- Savoir élaborer un programme et le contrôler
- Savoir prioriser
Savoir-être
- Proactivité et force de propositions
- Organisation et autonomie
- Diplomatie, qualités de négociation
- Sens des relations humaines
- Sens de la pédagogie, qualités d'écoute
- Réactivité
- Discrétion, respect de la confidentialité
- Rigueur
- Sens du collectif et du travail en équipe
Permis B indispensable.
Contact
Contact
0474050660
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 13/05/24.
Cadre d'emploi : Adjoint technique, Agent de maitrise, Technicien
Service : Ressources humaines et développement professionnel
Temps de travail : 39 heures avec RTT
Lieu de rattachement : Tarare, Déplacements sur le territoire de la COR
Statut : Titulaire ou Contractuel
Avantages et rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP + chèques déjeuners + CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance labellisée
La lettre de motivation et le CV sont à adresser jusqu'au 03/04/2024 :
- par mail, à : recrutement@c-or.fr
- ou par courrier à : Monsieur le Président de la COR, 3 rue de la Venne 69170 TARARE.
Les entretiens auront lieu, en présentiel, au siège de la COR à Tarare, la semaine du 8 au 12 avril 2024.
Pour tout renseignement concernant le poste, veuillez contacter Mme Valérianne BLANCHARD, Responsable par intérim du service RH, au 04 27 48 10 00.
Cadre d'emploi : Adjoint technique, Agent de maitrise, Technicien
Service : Ressources humaines et développement professionnel
Temps de travail : 39 heures avec RTT
Lieu de rattachement : Tarare, Déplacements sur le territoire de la COR
Statut : Titulaire ou Contractuel
Avantages et rémunération : rémunération statutaire + RIFSEEP + chèques déjeuners + CNAS + participation complémentaire santé et prévoyance labellisée
La lettre de motivation et le CV sont à adresser jusqu'au 03/04/2024 :
- par mail, à : recrutement@c-or.fr
- ou par courrier à : Monsieur le Président de la COR, 3 rue de la Venne 69170 TARARE.
Les entretiens auront lieu, en présentiel, au siège de la COR à Tarare, la semaine du 8 au 12 avril 2024.
Pour tout renseignement concernant le poste, veuillez contacter Mme Valérianne BLANCHARD, Responsable par intérim du service RH, au 04 27 48 10 00.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.