Territoire de la 1ère couronne de l'agglomération lyonnaise, située au cœur de la Métropole de Lyon, dans le bassin de vie des Portes du Sud, la commune de Saint-Fons compte 19 500 habitants avec une population jeune et en évolution. Territoire dynamique, marqué par une industrie en pleine transformation et des difficultés sociales, la ville connait une mutation profonde avec deux quartiers en projet de renouvellement urbain et l'arrivée prochaine d'une ligne de tramway.
Surclassée de 20.000 à 40.000 habitants, la collectivité est forte de près de 600 agents et de services publics diversifiés embrassant tous les champs de l'action publique locale. Elle s'inscrit dans un projet politique ambitieux en matière d'éducation, de transition énergétique, de solidarité, de tranquillité publique, de renouvellement urbain et de renforcement du lien social. La collectivité développe en outre une réflexion sur la transformation de l'action publique qui renouvelle sa tradition d'innovation sociale et d'initiative citoyenne.

Missions de : Garantir le bon fonctionnement des résidences - Participer à la conduite de la politique gérontologique municipale

Activités

Management :
- Encadrement du personnel des deux résidences
- Gestion des plannings et des congés
- Gestion des recrutements
- Réalisation des entretiens professionnels et validation du plan de formation (collectif et individuel)
- Mobilisation et fédération des équipes autour de projets communs
- Participation aux relèves avec le personnel
- Préparation et animation des réunions (réunion de service, réunion d'équipe, groupe de travail)
- Participation au CODIR du CCAS

Vie de l'établissement :
- Conception et mise en œuvre du projet d'établissement
- Préparation et animation des diverses commissions (Commission menus, Commission d'attribution, Conseil de vie Sociale...)
- Gestion des procédures d'hygiène
- Pilotage de projets (signalétique de l'établissement, livret d'accueil du résident, livret d'accueil des stagiaires, ...)
- Gestion du taux d'occupation

Accompagnement des résidents :
- Attribution des logements (signature contrat de séjour, remise des clés...)
- Retour des demandes d'admission auprès de la commission
- Si besoin, évaluation et suivi des demandes d'admission en résidence avec la référente parcours de soins
- Suivi de la qualité de l'accueil et de la prise en charge des résidents tout au long du parcours en résidence
- Participation à l'élaboration des projets personnalisés
- Accueil et lien relationnel avec les résidents et leur famille
Administratives et financières :
- Régisseur principal Cèdres et Petit Bois et de l'animation / Régisseur suppléant du service de portage de repas et de téléassistance
- Elaboration d'un bilan d'activité par résidence en fin d'année
- Participation à l'élaboration des budgets des résidences, gestion et suivi des budgets
- En lien avec la responsable du pôle sénior, gestionnaire de marchés pour les résidences (restauration, téléassistance...)
- Veille sur le champ médico-social et juridique des résidences autonomie
- Garant de la sécurité du bâtiment et suivi travaux en lien avec le référent technique des résidences
Lien partenarial :
- Travail en collaboration avec les partenaires internes et externes pour favoriser le parcours résidentiel et garantir l'offre de services.
- Participation aux réunions des directeurs de résidence autonomie de l'UDCCAS

Positionnement
Liens hiérarchiques : Directrice du CCAS (N+2) Directrice du Pôle senior (N+1)
Agents des résidences (agents d'accompagnement, veilleur de nuit, référent technique, animateur des résidences) (N-1)
Liens fonctionnels : Elus, personnel, résidents et leur famille, partenaires, services municipaux, prestataires et fournisseurs, Trésor Public

Conditions d'exercice
Lieu de travail : Résidence Cèdres et Petit Bois
Temps de travail : 38h
Horaires :
Lundi et jeudi : 9h - 12h30 / 13h30 - 18h
Mardi et mercredi : 8h30 - 12h30 / 13h30 - 17h
Vendredi : 9h - 12h30 / 13h30 - 17h
Rémunération : selon les grilles indiciaires du cadre d'emploi de rédacteur + IFSE + prime annuelle
Avantages : chèques déjeuner, participation de la collectivité à la garantie maintien de salaire, comité des œuvres sociales (adhésion facultative)
Particularités (contraintes/difficultés ou autres...) : Astreinte téléphonique une semaine/mois

Poste également ouvert aux non titulaires dans le cadre d'un CDD de 12 mois.

Compétences requises
Savoirs : Bonne connaissance du public des personnes âgées et du vieillissement. Connaissance de la réglementation des Résidences Autonomie
Savoir-faire : Capacité d'encadrement, savoir communiquer, capacité d'écoute et d'adaptation à l'interlocuteur, capacité à gérer les conflits, maîtrise des outils bureautiques et des techniques rédactionnelles, maîtrise du fonctionnement des régies et comptes de dépôt, sens de l'organisation, savoir prendre des initiatives et être réactif, savoir fixer et gérer les priorités, sens des responsabilités, sens du service public, esprit de synthèse et d'analyse, autonomie
Savoir-être : Aisance relationnel, esprit d'équipe, disponibilité, discrétion, diplomatie, rigueur, conscience professionnelle