Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM)
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Offre n° O069240321000692
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de la métropole de Lyon - 36 228 habitants située à moins de 10 kilomètres à l'Est de Lyon, desservie par le tramway et reliée à Lyon par une piste cyclable, Meyzieu est une ville résolument mobilisée dans la transition écologique et le développement durable. Cet engagement fort en faveur de l'environnement se traduit aussi bien dans ses politiques publiques (achats, travaux, signature de la charte de l'aménagement et de l'habitat durable, alimentation, lutte contre le gaspillage dans les cantines scolaires...) que dans ses actions en tant qu'employeur auprès des agents de la ville (véhicules électriques, vélos, tris, télétravail, formations et actions de sensibilisation, éducation au développement durable, ...). Engagée dans une démarche d'éco responsabilité, la ville entend limiter les impacts sur l'environnement de l'activité de son administration et encourager les pratiques écologiques de ses agents. La ville attend de ses futurs agents une implication forte autour de cet engagement environnemental.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MEYZIEU CEDEX
Poste à pourvoir le
05/08/2024
Date limite de candidature
20/04/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
1 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Directeur / Directrice d'accueil collectif de mineurs (ACM)
Titulaire du BPJEPS LTP ou équivalence reconnue par le ministère(ACM 6/12 ans)
ou BAFD (ACM 4/5ans )
emploi saisonnier : 5 au 31 août 2024
Titulaire du BPJEPS LTP ou équivalence reconnue par le ministère(ACM 6/12 ans)
ou BAFD (ACM 4/5ans )
emploi saisonnier : 5 au 31 août 2024
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
Sous l'autorité de la responsable du pôle Actions Educatives, vous l'assisterez dans la mise en œuvre du Projet Éducatif De Territoire à travers l’élaboration et la mise en place de projets pédagogiques et d’animation des centres de loisirs. En relation avec elle, vous coordonnez la mise en place des activités et encadrez l'équipe d'animation et inter-réagirez avec les autres personnels.
Fonctions et missions :
- assurer la direction de structures dans le cadre réglementaire
- participer à la traduction concrètes des objectifs du service (Projet Éducatif De Territoire)
- concevoir le projet pédagogique de la structure, son application et son évaluation
- rendre compte de ses actions à la responsable du pôle
- se positionner comme responsable hiérarchique des animateurs
- participer à l'explication du contenu du projet éducatif et des directives du service dans l'écriture, la réalisation et l'évaluation du projet pédagogique
- expliquer le contenu du projet pédagogique à l'équipe d'animation
- participer à la préparation des animations
- encadrer les enfants en fonction des besoins et nécessités de services
- gérer l'accueil et la médiation vis à vis des familles
- garantir la sécurité et l'hygiène des enfants et intervenir auprès des animateurs en cas de non-respect des règles
- superviser et contrôler les activités du service
-encadrer l'équipe d'animateur et évaluer chacun
- participer à la gestion administrative de la structure et à toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service public
Sous l'autorité de la responsable du pôle Actions Educatives, vous l'assisterez dans la mise en œuvre du Projet Éducatif De Territoire à travers l’élaboration et la mise en place de projets pédagogiques et d’animation des centres de loisirs. En relation avec elle, vous coordonnez la mise en place des activités et encadrez l'équipe d'animation et inter-réagirez avec les autres personnels.
Fonctions et missions :
- assurer la direction de structures dans le cadre réglementaire
- participer à la traduction concrètes des objectifs du service (Projet Éducatif De Territoire)
- concevoir le projet pédagogique de la structure, son application et son évaluation
- rendre compte de ses actions à la responsable du pôle
- se positionner comme responsable hiérarchique des animateurs
- participer à l'explication du contenu du projet éducatif et des directives du service dans l'écriture, la réalisation et l'évaluation du projet pédagogique
- expliquer le contenu du projet pédagogique à l'équipe d'animation
- participer à la préparation des animations
- encadrer les enfants en fonction des besoins et nécessités de services
- gérer l'accueil et la médiation vis à vis des familles
- garantir la sécurité et l'hygiène des enfants et intervenir auprès des animateurs en cas de non-respect des règles
- superviser et contrôler les activités du service
-encadrer l'équipe d'animateur et évaluer chacun
- participer à la gestion administrative de la structure et à toutes autres activités nécessaires au bon fonctionnement du service public
Profils recherchés
Compétences techniques :
- réglementation des accueils de loisirs
- connaissances des institutions liées à l'enfance jeunesse et leur réglementation
- connaissances des besoins liés à l'enfance jeunesse
- logiciel de bureautique et progiciel
- techniques d'animation
- gestion d'équipe, management
- conduite véhicule 9 places
- Connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs
- Connaissance de l'outil informatique
Compétences comportementales :
- Capacité d'encadrement d'équipe et de positionnement en tant que responsable hiérarchique
- Qualité relationnelle et managériales
- Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'anticipation
- Diplomatie, réserve et méthodes
- Capacité d'adaptation et de remise en question
Conditions particulières d'exercice :
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
Pénibilité : environnement sonore
Permis B
Périodes : du 05/08 au 30/08/2024 et présence mensuelle (à définir) pour 40heures de préparation/bilan d’avril à septembre
Rémunération :
adjoint d'animation principal de première classe échelon 9
IFSE : 184,46
(2446 euros bruts pour un mois complet)
- réglementation des accueils de loisirs
- connaissances des institutions liées à l'enfance jeunesse et leur réglementation
- connaissances des besoins liés à l'enfance jeunesse
- logiciel de bureautique et progiciel
- techniques d'animation
- gestion d'équipe, management
- conduite véhicule 9 places
- Connaissance de la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs
- Connaissance de l'outil informatique
Compétences comportementales :
- Capacité d'encadrement d'équipe et de positionnement en tant que responsable hiérarchique
- Qualité relationnelle et managériales
- Rigueur, sens de l'organisation, capacité d'anticipation
- Diplomatie, réserve et méthodes
- Capacité d'adaptation et de remise en question
Conditions particulières d'exercice :
Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
Pénibilité : environnement sonore
Permis B
Périodes : du 05/08 au 30/08/2024 et présence mensuelle (à définir) pour 40heures de préparation/bilan d’avril à septembre
Rémunération :
adjoint d'animation principal de première classe échelon 9
IFSE : 184,46
(2446 euros bruts pour un mois complet)
Contact
Contact
0472451655
Lien de candidature
Informations complémentaires
Lien pour candidater (lettre + CV) :
http://candidatures.meyzieu.fr
référence de l'offre : 0003-24_SP
http://candidatures.meyzieu.fr
référence de l'offre : 0003-24_SP
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.