La mission de la structure est définie par la réglementation en vigueur et s’inscrit dans un contexte en mutation.
Le décret du 1er août 2000 relatif aux établissements et services d'accueil des enfants de moins de six ans: « leur mission est de veiller à la santé, à la sécurité et au bienêtre des enfants qui leur sont confiés ainsi qu'à leur développement. Il concoure à l'intégration sociale de ceux de ces enfants ayant un handicap ou atteints d'une maladie chronique. Ils apportent leur aide aux parents afin que ceux-ci puissent concilier vie professionnelle et vie familiale».

Missions principales :
- Dirige la structure d'accueil non permanent pour les enfants de moins de 6 ans,
- Assure le management direct de l’équipe ainsi que toutes les modalités organisationnelles (roulements, temps de travail, déploiement des effectifs, .....)
- Anticipe les évolutions organisationnelles
- Conseille, appui technique et organisationnel à l’attention des Elus et de la Direction,
- Assure la gestion administrative, financière de l’équipement, et du bon déroulement des contrats d’accueil,
- S’assure du suivi du développement de l’enfant
- Définit, pilote, anime le Projet d’établissement, le réactualise avec l’équipe
- Accueille, oriente et coordonne la relation aux familles ou substituts parentaux
- Participe aux commissions d’attribution
- Développement d'une culture de la bientraitance
- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis
- Veille et observation sectorielle
- Anime et coordonne les projets de la structure ainsi que les projets transversaux
- Collaboration avec tous les acteurs de la petite enfance, RPE notamment,
- Travaille avec les partenaires : services municipaux, métropolitains, PMI, CAF, ....
- Remplace occasionnellement pour assurer la continuité de service et l’accueil des enfants.

- Indemnité de fonction mensuelle + CIA
- Tickets restaurants + participation employeur à la prévoyance maintien de salaire + COS

Temps de travail : 38h30

Savoir-faire :
- Savoir communiquer, gérer et fédérer les équipes,
- Maîtriser les techniques de management
- Savoir identifier et analyser les besoins des enfants et des familles
- Savoir appréhender une situation à risque
- Savoir travailler en équipe et en mode projet
- Savoir animer des réunions, groupes de travail
- Disposer des techniques, savoirs professionnels et juridiques
- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement
- Veiller à l’organisation et animation d'activités adaptées pour les enfants

Savoirs :
- Connaître les normes : d’hygiène et de sécurité, HACCP, réglementation en matière d’ERP
- Connaître les techniques de management (gestion, résolution de problématique, conflits,...)
- Disposer d’une méthodologie d'analyse des pratiques
- Connaître le développement psychologique, psychomoteur et affectif de l’enfant de 0 à 6 ans
- Connaître la réglementation relative à la protection de l'enfance ainsi que la réglementation en matière d'accueil d'enfants
- Connaître le champ d’action municipale en matière d'action sociale et d'accueil de la petite enfance (contrat enfance)
- Disposer d’une connaissance approfondie sur les besoins des jeunes enfants et leur développement.

Savoir-Etre :
- Disposer de qualités managériales reconnues
- Avoir le sens des responsabilités, de la négociation, d'écoute, d'animation et de transmission d'informations
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Disposer d’une capacité d'écoute, d'analyse et esprit de synthèse
- Capacité à mobiliser et à convaincre les agents et les partenaires
- Résistance au stress, savoir se maîtriser en toute circonstance, être réactif face aux problématiques rencontrées
- Dynamisme et disponibilité
- Aisance relationnelle développée : diplomatie, écoute, objectivité, respect des personnes et des procédures