ASVP
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Offre n° O069240321001171
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LIMONEST
Poste à pourvoir le
22/04/2024
Date limite de candidature
20/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint technique
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
REMUNERATION STATUTAIRE SELON GRILLE INDICIAIRE
Descriptif de l'emploi
L’ASVP a pour mission principale de faire respecter la réglementation concernant le stationnement.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES
Missions Activités principales
RESPECTER LA REGLEMENTATION L’agent de surveillance établit également des procès-verbaux d’infraction au code de la santé publique.
L’agent peut demander l’enlèvement d’un véhicule par la fourrière si celui-ci est mal garé.
PROTEGER L’ASVP participe aux missions de préventions et de protection de la voie publique, notamment aux alentours des établissements scolaires (écoles, collèges, lycées…) et des lieux publics (mairies, préfectures, jardins publics…)
CONSTATER Un agent peut également constater, ou rechercher à la demande de la mairie, diverses infractions qu’il doit signaler à sa hiérarchie :
• Les contraventions aux dispositions des règlements sanitaires relatives à la propreté des voies et espaces publics (L1312-1 du Code la Santé Publique)
• Les bruits de voisinage, tels que la musique trop forte, les aboiements incessants d’un chien, des cris, des pétards, ou tout autre bruit qui nuirait au voisinage (art R571-92 du code de l’environnement)
• L’arrêt et le stationnement interdit, gênant ou abusif des véhicules (art L130-4 et R 130-4 du CR), sont exclus les stationnements et arrêts dangereux des véhicules (Art R417-9 du CR).
• Les contraventions prévues à l’article 211-21-5 du code des assurances relatives au défaut d’apposition du certificat d’assurance valide sur le véhicule (Art R130-4 du CR).
RENSEIGNER Enfin, il remplit une mission de renseignement des usagers des voies publiques, il aide par exemple les personnes à trouver leur chemin.
Missions Activités principales
RESPECTER LA REGLEMENTATION L’agent de surveillance établit également des procès-verbaux d’infraction au code de la santé publique.
L’agent peut demander l’enlèvement d’un véhicule par la fourrière si celui-ci est mal garé.
PROTEGER L’ASVP participe aux missions de préventions et de protection de la voie publique, notamment aux alentours des établissements scolaires (écoles, collèges, lycées…) et des lieux publics (mairies, préfectures, jardins publics…)
CONSTATER Un agent peut également constater, ou rechercher à la demande de la mairie, diverses infractions qu’il doit signaler à sa hiérarchie :
• Les contraventions aux dispositions des règlements sanitaires relatives à la propreté des voies et espaces publics (L1312-1 du Code la Santé Publique)
• Les bruits de voisinage, tels que la musique trop forte, les aboiements incessants d’un chien, des cris, des pétards, ou tout autre bruit qui nuirait au voisinage (art R571-92 du code de l’environnement)
• L’arrêt et le stationnement interdit, gênant ou abusif des véhicules (art L130-4 et R 130-4 du CR), sont exclus les stationnements et arrêts dangereux des véhicules (Art R417-9 du CR).
• Les contraventions prévues à l’article 211-21-5 du code des assurances relatives au défaut d’apposition du certificat d’assurance valide sur le véhicule (Art R130-4 du CR).
RENSEIGNER Enfin, il remplit une mission de renseignement des usagers des voies publiques, il aide par exemple les personnes à trouver leur chemin.
Profils recherchés
Les « Savoirs »
- L’agent se doit d’être irréprochable dans l’exercice de ses fonctions
- Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire
- Relevé des identités et infractions
- Rédiger de rapports
- Aide aux usagers et dialogue avec des populations spécifiques
- Accepter des contraintes du service
- Posséder le permis B
- L’ASVP doit porter sa carte professionnelle, qui indique sa commune de rattachement.
Les « Savoir-faire »
- Maîtriser l'outil informatique
- Dresser et transmettre des procès-verbaux
- Faire respecter le code de la route et du stationnement
- Relevé des identités et infractions
Les « Savoir-être »
- L’agent de surveillance du stationnement doit faire preuve d’esprit d’équipe, d’une très grande disponibilité et d’une bonne condition physique Aptitude à la médiation
- Sens du service public et des relations avec le public
- Ponctualité
- Autonomie
- Bonne aptitude physique (travail à l'extérieur)
- Esprit d'initiative
- L’agent se doit d’être irréprochable dans l’exercice de ses fonctions
- Bonne connaissance de la réglementation et des pouvoirs de police du maire
- Relevé des identités et infractions
- Rédiger de rapports
- Aide aux usagers et dialogue avec des populations spécifiques
- Accepter des contraintes du service
- Posséder le permis B
- L’ASVP doit porter sa carte professionnelle, qui indique sa commune de rattachement.
Les « Savoir-faire »
- Maîtriser l'outil informatique
- Dresser et transmettre des procès-verbaux
- Faire respecter le code de la route et du stationnement
- Relevé des identités et infractions
Les « Savoir-être »
- L’agent de surveillance du stationnement doit faire preuve d’esprit d’équipe, d’une très grande disponibilité et d’une bonne condition physique Aptitude à la médiation
- Sens du service public et des relations avec le public
- Ponctualité
- Autonomie
- Bonne aptitude physique (travail à l'extérieur)
- Esprit d'initiative
Contact
Contact
0472525700
Informations complémentaires
Envoyer CV + LM à ressources.humaines@limonest.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.