La Métropole de Lyon porte des politiques publiques ambitieuses au service de la qualité de vie des 1,4 millions d’habitants répartis sur son territoire d’intervention. Elle intervient dans de nombreux domaines comme la mobilité, l’environnement, l’aménagement urbain, les solidarités, les collèges, le développement économique, le tourisme, la culture, le sport…
La DTEE, Délégation Transition Environnementale et Énergétique, incarne l’ambition environnementale de la Métropole sur les volets cycle de l’eau, déchets, écologie, environnement et transitions énergétique déployés au sein de directions dédiées.
Vous serez chargé de recruter afin de donner aux directions de la délégation les moyens humains nécessaires à la mise en œuvre de ces politiques publiques ambitieuses.
Si vous aimez les défis (recruter sur des postes à forte expertise), et si vous souhaitez œuvrer pour l’environnement, rejoignez-nous !
Auprès de la responsable de l’unité emploi et développement des compétences, vous ferez partie d’une équipe solidaire, dynamique et accueillante au sien de laquelle vous pourrez vous épanouir et porter vos propositions.

VOS MISSIONS:
Vous prendrez en charge les procédures de recrutement de la délégation, de la définition du besoin jusqu’à l’issue de la procédure en veillant à son bon déroulement et au respect du cadre réglementaire et métropolitain.

Votre rôle de conseil auprès des managers avec lesquels vous recruterez sera majeur, ainsi qu’auprès des candidats.

Vous utiliserez tous les outils nécessaires pour trouver des candidats, de la publication classique avec la nécessité de rendre les offres d’emploi attractives, jusqu’à l’utilisation de job boards, en passant par le sourcing.

Vous ferez les simulations de rémunérations aux candidats, et vous serez le coordinateur des négociations.

Vous participerez à tout dispositif permettant de renforcer l’attractivité de nos postes : au sein de l’équipe emploi et développement des compétences, mais également avec la direction fédérale des ressources humaines, et éventuellement sur tout travail mené avec les opérationnels. Vous serez donc amené à faire des propositions en interne à l’unité, à participer à des groupes de travail en transversalité, ateliers, réunions, etc. De façon plus classique, vous assisterez aux réseaux thématiques animés par la DRH. Vous serez amené à participer à des évènements et des salons de l’emploi pour représenter la délégation et la Métropole.

Vous assurerez la bonne tenue des tableaux de bord de l’unité, avec rigueur, afin que l’information soit toujours disponible et fiable et permette d’alimenter le reporting de l’activité recrutement. Vous veillerez à la bonne tenue des fiches de poste existantes et à l’enregistrement des nouvelles.

Au sein de l’équipe vous serez le référent de la bonne tenue et de la fiabilisation du tableau des mouvements (arrivée/départs), outil essentiel de collaboration en transversalité avec les collègues carrière et paies, mais également auprès des services logistiques et informatique et l’ensemble des directions opérationnelles. Les attentes dépassent donc le cadre de l’unité, et dans ce cadre, il est important d’apporter une information rigoureuse et sécurisée. Pour ce faire vous aurez un rôle de coordinateur important avec vos collègues conseillers emplois et les assistantes emploi, notamment.

CONDITIONS DE TRAVAIL:
- lieu : le Triangle, 117 boulevard Vivier Merle, 69003 Lyon
- temps de travail : 3 cycles de travail hebdomadaires sur 5 jours travaillés sont possibles après accord du manager : 35h (7h/jour), 37h30 (7h30/jour + 15 jours d’ARTT) ou 38h45 (7h45/jour + 22 jours d’ARTT)
- déplacements : Vous vous déplacez régulièrement sur site pour effecteur les entretiens de recrutement, en véhicule de pool, en transports en commun, en modes doux.

VOTRE PROFIL:
Ce poste est fait pour vous si :
Vous avez un bac + 3 ou/et plus en sciences humaines, ressources humaines, management des organisations, droit public…
Vous avez de solides connaissances en ressources humaines, en particulier dans le domaine du recrutement et de la mobilité (connaissances des techniques de recrutement).
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et la spécificité de ses métiers, mais vous avez également des connaissances sur les métiers techniques et les métiers industriels.
Vous savez définir et mener un processus recrutement, vous êtes à l’aise à l’écrit (rédaction d’offres attractives, comptes-rendus…) et à l’oral (conduite d’entretiens).
Vous avez la vision d’un mode de recrutement bienveillant.
Vous êtes curieux et ouvert d’esprit. Vous avez un grand sens du relationnel et vous savez écouter, vous êtes diplomate, adaptable et solide en situation de tension. Vous savez être discret et garant de la confidentialité requise.
Vous aimez le travail d’équipe.

Pourquoi rejoindre la Métropole:
- participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance,
- prestations sociales : carte restaurant ; aides à la mobilité et aux déplacements ; accès à
l'offre de services du COS (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides sociales),
- possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine,
- accès à une offre de formation variée,
- charte du droit à la déconnexion.