CHARGE DE MISSION - (F/H) - DRH Lyon
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Offre n° O069240325000925
Publiée le 25/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LYON CEDEX 02
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
24/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Région Auvergne-Rhône-Alpes recrute pour la direction des ressources humaines, un chargé de mission projets transversaux RH.
La direction des ressources humaines développe la politique RH de la collectivité. Cette politique se décline autour de plusieurs grandes fonctions RH : la gestion de la carrière et de la paie, le recrutement, la formation, l’accompagnement des projets de la collectivité et des agents, la prévention, l’amélioration des conditions de travail et la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Sous l'autorité du Directeur et de son adjointe; vous assurez le pilotage et le suivi des projets transversaux de la direction en matière de gestion des personnels.
La direction des ressources humaines développe la politique RH de la collectivité. Cette politique se décline autour de plusieurs grandes fonctions RH : la gestion de la carrière et de la paie, le recrutement, la formation, l’accompagnement des projets de la collectivité et des agents, la prévention, l’amélioration des conditions de travail et la gestion prévisionnelle des ressources humaines.
Sous l'autorité du Directeur et de son adjointe; vous assurez le pilotage et le suivi des projets transversaux de la direction en matière de gestion des personnels.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions sont les suivantes :
- Assurer le pilotage des projets transversaux de la DRH en lien avec les responsables de services, d’unité et les agents de leurs unités (régime indemnitaire ; dématérialisation ; attractivité / marque employeur ; …)
- Veille et accompagnement des services / unités, à la mise en place des nouveaux dispositifs législatifs ou réglementaires en matière RH
- Travailler en complémentarité avec les autres services/ unités, sous l’autorité de son responsable hiérarchique
- Participer aux groupes de travail de la DRH,
- Travailler, en tant que responsable de projet, en coordination avec les autres services ou unités de la DRH pour assurer le suivi de certains dossiers individuels et collectifs,
- Assurer le lien avec les directions générales adjointes dans le cadre du dialogue de gestion
- Interface direction avec la Direction générale adjointe Ressources pour les situations individuelles
- Présence aux CODIR
- Relations avec les différents interlocuteurs : agents, encadrants, ensemble des services et directions de la Région, prestataires, partenaires institutionnels
- Assurer le pilotage des projets transversaux de la DRH en lien avec les responsables de services, d’unité et les agents de leurs unités (régime indemnitaire ; dématérialisation ; attractivité / marque employeur ; …)
- Veille et accompagnement des services / unités, à la mise en place des nouveaux dispositifs législatifs ou réglementaires en matière RH
- Travailler en complémentarité avec les autres services/ unités, sous l’autorité de son responsable hiérarchique
- Participer aux groupes de travail de la DRH,
- Travailler, en tant que responsable de projet, en coordination avec les autres services ou unités de la DRH pour assurer le suivi de certains dossiers individuels et collectifs,
- Assurer le lien avec les directions générales adjointes dans le cadre du dialogue de gestion
- Interface direction avec la Direction générale adjointe Ressources pour les situations individuelles
- Présence aux CODIR
- Relations avec les différents interlocuteurs : agents, encadrants, ensemble des services et directions de la Région, prestataires, partenaires institutionnels
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers,
- Maitrise de la conduite de projet
- Etre force de proposition
- Savoir analyser des textes juridiques,
- Savoir rechercher des solutions adaptées aux situations rencontrées,
- Maîtriser les outils bureautiques et s’adapter aisément aux outils informatiques de gestion (logiciels Astre, Gestor, Chronotime,…).
SAVOIR-ETRE : Discret, vous savez travailler dans la confidentialité. Doté d'esprit d'équipe, vous faites preuve d'écoute et d'un bon sens relationnel. Organisé, rigoureux, vous disposez d'aptitudes pédagogiques et êtes capable d'initiatives.
PARTICULARITÉS DU POSTE
- Poste à temps complet.
- Possibilité de télétravail.
Ce poste est basé à Lyon.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
* Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine)
* Une rémunération statutaire avec des primes mensuelles fixes
* Restaurant administratif et/ ou tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)
* Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
* Des conditions de travail agréables dans le quartier dynamique de Confluence facilement accessible en transports en commun, matériel informatique performant et adapté au travail nomade...
* Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle
* Association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et les statuts particuliers,
- Maitrise de la conduite de projet
- Etre force de proposition
- Savoir analyser des textes juridiques,
- Savoir rechercher des solutions adaptées aux situations rencontrées,
- Maîtriser les outils bureautiques et s’adapter aisément aux outils informatiques de gestion (logiciels Astre, Gestor, Chronotime,…).
SAVOIR-ETRE : Discret, vous savez travailler dans la confidentialité. Doté d'esprit d'équipe, vous faites preuve d'écoute et d'un bon sens relationnel. Organisé, rigoureux, vous disposez d'aptitudes pédagogiques et êtes capable d'initiatives.
PARTICULARITÉS DU POSTE
- Poste à temps complet.
- Possibilité de télétravail.
Ce poste est basé à Lyon.
Vos avantages en rejoignant notre collectivité :
* Plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables. Télétravail suivant les postes (jusqu'à 2 jours /semaine)
* Une rémunération statutaire avec des primes mensuelles fixes
* Restaurant administratif et/ ou tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 60% de l'employeur)
* Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)
* Des conditions de travail agréables dans le quartier dynamique de Confluence facilement accessible en transports en commun, matériel informatique performant et adapté au travail nomade...
* Un accompagnement individualisé des parcours de formation pour vous rendre acteur de votre carrière professionnelle
* Association du personnel proposant des prestations sociales (chèques vacances, allocations de rentrée scolaire, participation culturelle,...) et des actions de loisir, sport et détente
La Région Auvergne-Rhône-Alpes : des valeurs partagées qui donnent du sens à votre travail
Contact
Contact
0426734000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Candidature uniquement en ligne, sur le site internet de la Région Auvergne Rhône Alpes.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.