RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069240326001183
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHAPONOST
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
25/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située à la frange de la Métropole de Lyon, intégrée au sein de la Communauté de communes de la vallée du Garon, la Ville de Chaponost et son CCAS comptent 200 agents mobilisés sur de nombreuses compétences et projets.
Sous la responsabilité de la Directrice générale des services et au sein d’une équipe de direction dynamique, le Responsable du service des ressources humaines pilote, coordonne et anime une équipe de 3 collaborateurs.
Force de proposition, il/elle incarne aux côtés du Maire, des élus et de la Directrice générale des services les valeurs de la collectivité et participe à la réussite de ses projets au travers de ses missions.
Sous la responsabilité de la Directrice générale des services et au sein d’une équipe de direction dynamique, le Responsable du service des ressources humaines pilote, coordonne et anime une équipe de 3 collaborateurs.
Force de proposition, il/elle incarne aux côtés du Maire, des élus et de la Directrice générale des services les valeurs de la collectivité et participe à la réussite de ses projets au travers de ses missions.
Missions / conditions d'exercice
-Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité
-Accompagnement de la politique d’innovation managériale
-Management d’une équipe de 3 personnes : une responsable de la gestion administrative du personnel et deux gestionnaires RH
-Organisation de la gestion des emplois et du développement des compétences
-Pilotage de la masse salariale (élaboration, suivi et contrôle du budget RH)
-Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
-Supervision de la gestion administrative et statutaire du personnel (paies, arrêtés, avancements, contrats, absences, protection sociale, …)
-Développement de l’information, du conseil et de l’orientation des agents (prise de poste, accueil, protection sociale, concours/examens professionnels, mobilité, …)
-Organisation du dialogue social au travers notamment des instances représentatives : préparation des ordres du jour, suivi des dossiers.
-Organisation de la communication interne en articulation étroite avec le service communication
-Veille juridique des évolutions statutaires et mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l'ensemble du domaine RH
-Participation à l’amélioration des conditions et d’organisation du travail (Document unique d’évaluation des risques professionnels en articulation étroite avec l’assistant de prévention) et plus largement de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
-Accompagnement de la politique d’innovation managériale
-Management d’une équipe de 3 personnes : une responsable de la gestion administrative du personnel et deux gestionnaires RH
-Organisation de la gestion des emplois et du développement des compétences
-Pilotage de la masse salariale (élaboration, suivi et contrôle du budget RH)
-Accompagnement des managers dans la gestion de leurs équipes
-Supervision de la gestion administrative et statutaire du personnel (paies, arrêtés, avancements, contrats, absences, protection sociale, …)
-Développement de l’information, du conseil et de l’orientation des agents (prise de poste, accueil, protection sociale, concours/examens professionnels, mobilité, …)
-Organisation du dialogue social au travers notamment des instances représentatives : préparation des ordres du jour, suivi des dossiers.
-Organisation de la communication interne en articulation étroite avec le service communication
-Veille juridique des évolutions statutaires et mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l'ensemble du domaine RH
-Participation à l’amélioration des conditions et d’organisation du travail (Document unique d’évaluation des risques professionnels en articulation étroite avec l’assistant de prévention) et plus largement de la Qualité de Vie au Travail (QVT)
Profils recherchés
-Diplômé(e) d’une formation supérieure BAC+5 vous maîtrisez l’environnement des collectivités locales, ainsi que les enjeux RH.
-Capacités à animer des équipes, à piloter des projets collectifs, à adapter le fonctionnement des services,
-Une intelligence relationnelle, une grande capacité d’écoute et de concertation sont des qualités attendues sur le poste.
-Poste ouvert au grade d’Attaché, par voie de mutation, détachement ou contractuelle.
-Possibilité de travailler sur 4.5 jours ou 5 jours – Télétravail possible 1j/semaine
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + tickets restaurants + participation prévoyance et mutuelle + Prime mobilité durable + Prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun
-Capacités à animer des équipes, à piloter des projets collectifs, à adapter le fonctionnement des services,
-Une intelligence relationnelle, une grande capacité d’écoute et de concertation sont des qualités attendues sur le poste.
-Poste ouvert au grade d’Attaché, par voie de mutation, détachement ou contractuelle.
-Possibilité de travailler sur 4.5 jours ou 5 jours – Télétravail possible 1j/semaine
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + tickets restaurants + participation prévoyance et mutuelle + Prime mobilité durable + Prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun
Contact
Contact
04 78 16 03 96
Informations complémentaires
Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l’attention de monsieur le Maire à l’adresse suivante : m.aime@mairie-chaponost.fr
Renseignements : Murielle Aimé, DGS : 04 78 16 03 96
Renseignements : Murielle Aimé, DGS : 04 78 16 03 96
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.