DIRECTRICE RESIDENCE ROSES TREMIERES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069240328000632
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CHASSIEU
Poste à pourvoir le
28/04/2024
Date limite de candidature
27/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Responsable du pôle personnes âgées du CCAS :
- Direction d'un établissement non médicalisé hébergeant des personnes âgées autonomes :
Volet veille sociale : assurer le vieillissement actif des résidents, mettre en place des actions de prévention et d'animation, suivi et accompagnement de leur vieillissement, relations avec les familles
Volet technique et sécurité : assurer la sécurité du bâtiment, former l'équipe et informer les résidents, assurer la maintenance du bâtiment et des appartements en partenariat avec les services techniques et les entreprises
Volet administratif, budgétaire et gestion d'équipe : élaboration et suivi du budget en M 22 de l'établissement, gestion administrative de l'établissement, gestion de l'équipe de permanent et de vacataires
Volet partenarial et communication : travail avec les partenaires associatifs et institutionnels, communication sur les actions
- service accompagnement seniors : supervision du portage de repas, des plannings transports, des sorties d’été, suivi du SIVOM l’accueil, relation associations d’aide à domicile, semaine solidaire
- Direction d'un établissement non médicalisé hébergeant des personnes âgées autonomes :
Volet veille sociale : assurer le vieillissement actif des résidents, mettre en place des actions de prévention et d'animation, suivi et accompagnement de leur vieillissement, relations avec les familles
Volet technique et sécurité : assurer la sécurité du bâtiment, former l'équipe et informer les résidents, assurer la maintenance du bâtiment et des appartements en partenariat avec les services techniques et les entreprises
Volet administratif, budgétaire et gestion d'équipe : élaboration et suivi du budget en M 22 de l'établissement, gestion administrative de l'établissement, gestion de l'équipe de permanent et de vacataires
Volet partenarial et communication : travail avec les partenaires associatifs et institutionnels, communication sur les actions
- service accompagnement seniors : supervision du portage de repas, des plannings transports, des sorties d’été, suivi du SIVOM l’accueil, relation associations d’aide à domicile, semaine solidaire
Missions / conditions d'exercice
Responsable du pôle personnes âgées du CCAS :
- Direction d'un établissement non médicalisé hébergeant des personnes âgées autonomes :
Volet veille sociale : assurer le vieillissement actif des résidents, mettre en place des actions de prévention et d'animation, suivi et accompagnement de leur vieillissement, relations avec les familles
Volet technique et sécurité : assurer la sécurité du bâtiment, former l'équipe et informer les résidents, assurer la maintenance du bâtiment et des appartements en partenariat avec les services techniques et les entreprises
Volet administratif, budgétaire et gestion d'équipe : élaboration et suivi du budget en M 22 de l'établissement, gestion administrative de l'établissement, gestion de l'équipe de permanent et de vacataires
Volet partenarial et communication : travail avec les partenaires associatifs et institutionnels, communication sur les actions
- service accompagnement seniors : supervision du portage de repas, des plannings transports, des sorties d’été, suivi du SIVOM l’accueil, relation associations d’aide à domicile, semaine solidaire
Relations fonctionnelles CCAS, équipe Roses, élus, partenaires municipaux, associatifs, secteur gérontologique
Moyens mis à disposition:
Tous les moyens nécessaires à l’exercice de la fonction
Conditions et contraintes d’exercice:
Poste à plein temps du lundi au vendredi
Liens étroits avec la Directrice du CCAS
Champ d’autonomie et de responsabilité:
Autonomie totale, capacités d'initiative
- Direction d'un établissement non médicalisé hébergeant des personnes âgées autonomes :
Volet veille sociale : assurer le vieillissement actif des résidents, mettre en place des actions de prévention et d'animation, suivi et accompagnement de leur vieillissement, relations avec les familles
Volet technique et sécurité : assurer la sécurité du bâtiment, former l'équipe et informer les résidents, assurer la maintenance du bâtiment et des appartements en partenariat avec les services techniques et les entreprises
Volet administratif, budgétaire et gestion d'équipe : élaboration et suivi du budget en M 22 de l'établissement, gestion administrative de l'établissement, gestion de l'équipe de permanent et de vacataires
Volet partenarial et communication : travail avec les partenaires associatifs et institutionnels, communication sur les actions
- service accompagnement seniors : supervision du portage de repas, des plannings transports, des sorties d’été, suivi du SIVOM l’accueil, relation associations d’aide à domicile, semaine solidaire
Relations fonctionnelles CCAS, équipe Roses, élus, partenaires municipaux, associatifs, secteur gérontologique
Moyens mis à disposition:
Tous les moyens nécessaires à l’exercice de la fonction
Conditions et contraintes d’exercice:
Poste à plein temps du lundi au vendredi
Liens étroits avec la Directrice du CCAS
Champ d’autonomie et de responsabilité:
Autonomie totale, capacités d'initiative
Profils recherchés
Qualifications nécessaires:
CAFERUIS ou diplôme équivalent de cadre de l'action sociale
Diplômes en secourisme
Niveau et domaine de formation requis:
Bac + 3/4
Les Savoirs:
Connaissance de l'action sociale et de la gérontologie, connaissances en matière de sécurité et règles ERP
Les Savoir-faire:
Gestion d'équipement, gestion d'équipe, respect des procédures, capacités d'adaptation
Les Savoir être
Compétences relationnelles, discrétion, dynamisme, souplesse dans l'organisation du travail
CAFERUIS ou diplôme équivalent de cadre de l'action sociale
Diplômes en secourisme
Niveau et domaine de formation requis:
Bac + 3/4
Les Savoirs:
Connaissance de l'action sociale et de la gérontologie, connaissances en matière de sécurité et règles ERP
Les Savoir-faire:
Gestion d'équipement, gestion d'équipe, respect des procédures, capacités d'adaptation
Les Savoir être
Compétences relationnelles, discrétion, dynamisme, souplesse dans l'organisation du travail
Contact
Contact
0472054400
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, s’adresser au service RH, 04 72 05 44 00.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d’offres d’emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n’est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d’offres d’emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n’est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.