CHARGE DE PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX F/H-DRH-Siège de Clermont-Ferrand
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O069240329000104
Publiée le 29/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CLERMONT-FERRAND
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
28/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le service prévention, accompagnement social et santé (SPASS) a pour mission de prendre en charge toutes les questions liées à l’environnement du travail en matière de santé et de sécurité au travail des agents de la collectivité. Ce service intervient sur l’ensemble du territoire et pour tous les agents régionaux. Il est composé de 3 unités : l’unité service social et prestations, l’unité médecine du travail et handicap et l’unité prévention et vie au travail.
Cette dernière a pour vocation de prévenir les risques professionnels (physiques et psychosociaux), de préserver la santé physique et mentale des agents, d’animer et développer la politique régionale en santé sécurité au travail.
Sous l’autorité de la responsable de l’unité prévention et vie au travail, vous participez et mettez en œuvre la politique de santé, sécurité et d’amélioration des conditions du travail pour les agents de la collectivité. Dans ce cadre vous participez à la construction et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques psychosociaux.
L’équipe est répartie sur 3 territoires : Lyon – Grenoble - Clermont Ferrand. Elle est composée de 7 chargés de prévention des risques professionnels, de 6 chargés de prévention des risques psychosociaux, d’une chargée de mission en santé et sécurité et d’une secrétaire-gestionnaire.
Résidence administrative du poste : Clermont Ferrand
Cette dernière a pour vocation de prévenir les risques professionnels (physiques et psychosociaux), de préserver la santé physique et mentale des agents, d’animer et développer la politique régionale en santé sécurité au travail.
Sous l’autorité de la responsable de l’unité prévention et vie au travail, vous participez et mettez en œuvre la politique de santé, sécurité et d’amélioration des conditions du travail pour les agents de la collectivité. Dans ce cadre vous participez à la construction et la mise en œuvre de la politique de prévention des risques psychosociaux.
L’équipe est répartie sur 3 territoires : Lyon – Grenoble - Clermont Ferrand. Elle est composée de 7 chargés de prévention des risques professionnels, de 6 chargés de prévention des risques psychosociaux, d’une chargée de mission en santé et sécurité et d’une secrétaire-gestionnaire.
Résidence administrative du poste : Clermont Ferrand
Missions / conditions d'exercice
Vous serez chargé principalement de :
1/ Piloter les dispositifs de prévention des risques psychosociaux de la collectivité relatif à la gestion des situations difficiles au travail et des violences internes (violences sexistes et sexuelles, harcèlement moral, discriminations)
- Animer des actions de sensibilisation à destination des encadrants et des agents de la collectivité
- Analyser et évaluer les situations individuelles ou collectives identifiées
- Déterminer les modes de résolution
2/ Conseiller et accompagner les agents et les encadrants :
En cas de difficultés au travail (organisation, relation de travail), de situations graves (TS, suicide, accident grave), d’une reprise d’activité à la suite d’un long arrêt ou d’une addiction
- Ecouter
- Mettre en place des actions soutenantes
- Accompagner dans la résolution de la situation
- Orienter vers les autres acteurs de l’accompagnement : médecins de prévention, assistantes sociales, psychologues externes,
3/ Participer au développement d’une politique de prévention primaire des RPS
- Mettre en place des actions de sensibilisation (animation d’ateliers, de webinaires…)
- Produire et mettre à jour des fiches et/ou des guides thématiques et de procédures
4/ Suivre et participer à la rédaction de marchés publics en lien avec la thématique
5/ Alimenter des tableaux de suivi d’activité
Vous pourrez être amené à travailler en collaboration avec les chargées de prévention des risques physiques dans le cadre de résolution de situations complexes.
Vous travaillerez dans cadre transversal et partenarial
- Avec les 3 autres chargés en prévention des RPS, basées à Lyon et Clermont Ferrand, ainsi que l’ensemble des agents du SPACT et des services de la DRH
- Les directions, les lycées, les agents, les médecins du travail, et les prestataires externes
1/ Piloter les dispositifs de prévention des risques psychosociaux de la collectivité relatif à la gestion des situations difficiles au travail et des violences internes (violences sexistes et sexuelles, harcèlement moral, discriminations)
- Animer des actions de sensibilisation à destination des encadrants et des agents de la collectivité
- Analyser et évaluer les situations individuelles ou collectives identifiées
- Déterminer les modes de résolution
2/ Conseiller et accompagner les agents et les encadrants :
En cas de difficultés au travail (organisation, relation de travail), de situations graves (TS, suicide, accident grave), d’une reprise d’activité à la suite d’un long arrêt ou d’une addiction
- Ecouter
- Mettre en place des actions soutenantes
- Accompagner dans la résolution de la situation
- Orienter vers les autres acteurs de l’accompagnement : médecins de prévention, assistantes sociales, psychologues externes,
3/ Participer au développement d’une politique de prévention primaire des RPS
- Mettre en place des actions de sensibilisation (animation d’ateliers, de webinaires…)
- Produire et mettre à jour des fiches et/ou des guides thématiques et de procédures
4/ Suivre et participer à la rédaction de marchés publics en lien avec la thématique
5/ Alimenter des tableaux de suivi d’activité
Vous pourrez être amené à travailler en collaboration avec les chargées de prévention des risques physiques dans le cadre de résolution de situations complexes.
Vous travaillerez dans cadre transversal et partenarial
- Avec les 3 autres chargés en prévention des RPS, basées à Lyon et Clermont Ferrand, ainsi que l’ensemble des agents du SPACT et des services de la DRH
- Les directions, les lycées, les agents, les médecins du travail, et les prestataires externes
Profils recherchés
SAVOIRS et SAVOIR FAIRE :
Connaissance en matière de santé et de sécurité au travail dans le secteur public
Connaissance des techniques d’intervention collectives (régulation, résolution de problèmes)
Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien et d’écoute active
Posséder une expérience significative dans le domaine des ressources humaines
Connaître les principes de fonctionnement des collectivités territoriales,
SAVOIR ETRE :
Discrétion et confidentialité
Savoir rendre compte,
Qualité relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Organisation et rigueur
Esprit d’équipe
Gestion du stress et de la prise de recul
Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service
Connaissance en matière de santé et de sécurité au travail dans le secteur public
Connaissance des techniques d’intervention collectives (régulation, résolution de problèmes)
Savoir mettre en œuvre les techniques d’entretien et d’écoute active
Posséder une expérience significative dans le domaine des ressources humaines
Connaître les principes de fonctionnement des collectivités territoriales,
SAVOIR ETRE :
Discrétion et confidentialité
Savoir rendre compte,
Qualité relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Organisation et rigueur
Esprit d’équipe
Gestion du stress et de la prise de recul
Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des nécessités de service
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de joindre un CV et une lettre de motivation
Emploi ouvert aux fonctionnaires et / ou aux agents contractuels au titre des articles 3-3.2 ou 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984
Emploi ouvert aux fonctionnaires et / ou aux agents contractuels au titre des articles 3-3.2 ou 3-2 de la loi n° 84-53 du 26 janvier 1984
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.