Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Direction des Relations Sociales et de la Vie au Travail (DRSVT) est l’une des directions de la Délégation Générale aux Ressources Humaines et au Dialogue Social (DGRHDS). Elle est composée de quatre services : Médecine Préventive (SMP), Vie au Travail (SVT), Relations Sociales (SRS), Egalité professionnelle Handicap et action sociale (SEPHAS).
La DRSVT organise le dialogue social, contribue à l’amélioration des conditions de travail des agent.es, pilote la prévention des risques professionnels, veille à la santé au travail, agit en faveur de l’égalité professionnelle et du handicap. Elle met en œuvre la politique d’action sociale des agents et assure le lien de la Ville avec le COS.

En charge du pilotage et de la programmation du Comité Social territorial, le service des relations sociales (SRS) anime le dialogue social, il gère le temps syndical et les moyens attribués aux organisations syndicales dans leur fonction de représentation du personnel.

Sous la responsabilité du Directeur des Relations Sociales et de la Vie au Travail, vous avez pour mission d’animer et d’encadrer l’équipe du service.
Interlocuteur privilégié des organisations syndicales, vous êtes en charge des moyens qui leurs sont attribués pour l’exercice du droit syndical, vous veillez à la qualité du dialogue social et vous établissez la programmation du comité social territorial et de l’agenda social dans le cadre des orientations fixées par le pacte social. Vous participez activement à l’élaboration et à la mise en œuvre de la charte sociale, vous assurez une veille sur les relations sociales au sein des collectivités et vous aidez les directions et les services des ressources humaines à organiser le dialogue social de proximité.

VOS ACTIVITES PRINCIPALES :
Encadrement, animation et pilotage de l’équipe SRS :
- Organiser l’activité du service
- Veiller à la répartition du travail en fonction des contraintes et prioriser les interventions
- Mettre en œuvre des outils et procédures de contrôle d’activité
-Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
- Documenter les procédures et outils du service
- -Animer les réunions de service, diffuser l’information
Conseil et appui technique
- Apporter conseil, expertise et assistance aux directions de la Ville de Lyon pour organiser le dialogue social de proximité et gérer le droit syndical
- Rédiger des comptes rendus, protocoles d’accord, éléments de réponse pour les élus
CST – organisation et animation
- Organiser la programmation du CST et de la F3SCTen lien étroit avec le SVT, la DEC et les SRH.
- Veiller à la qualité des rapports soumis par les directions en CST et des procès-verbaux de CST
- Mettre en place un circuit d’alerte sur d’éventuelles tensions à venir
- Conseiller les directions et le président de l’instance sur le contenu technique des dossiers.
- Organiser et animer les réunions avec les co secrétaires du CST

VOS ACTIVITES SECONDAIRES :
- Assurer une veille sur les relations sociales au sein des collectivités
- Organiser et animer les réunions de négociations dans le cadre de préavis de grève
- Assurer le suivi des réponses aux demandes adressées par les organisations syndicales
- Organiser les élections professionnelles (tous les 4 ans)
- Mettre en place des formations au dialogue social et à la négociation
- Contribuer au bilan social

Niveau de responsabilité du poste : AG3
Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum
38h45/ 22 jours RTT par an

Connaissances techniques :
Principales connaissances théoriques
- Connaissance du statut de la Fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Bonne connaissance du droit syndical au sein de la fonction publique territoriale

Savoir-faire :
Capacités à réunir pour réaliser les activités du poste
- Techniques de négociation
- Méthode et conduite de réunion,
-Techniques rédactionnelles
- Aisance dans l’utilisation des outils informatiques et de communication

Savoir-être :
Attitudes et comportements indispensables à la tenue du poste
- Autorité naturelle, diplomatie, résistance au stress
- Gestion et arbitrage lors de situations sensibles
- Écoute, qualité relationnelles
- Capacité à identifier les signaux faibles
- Organisation et rigueur
-Discrétion

Diplôme de niveau II ou expérience de 5 à 10 ans

Précisions complémentaires : La préférence sera donnée aux candidat-e-s démontrant un intérêt manifeste pour favoriser l’exercice du droit syndical à la Ville de Lyon dans le respect des personnes, de la réglementation et des procédures.