Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

"Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS), établissement public administratif rattaché à la Ville de Lyon, emploie 516 agents permanents et non-permanents (besoins occasionnels, remplaçants, saisonniers, vacataires, apprentis, services civiques…).
Il met en œuvre la politique sociale municipale, en s’appuyant sur un réseau de plus de 30 sites d’accueil social pour les personnes en difficulté et en grande précarité (Maisons de la Métropole pour les Solidarités, restaurant social…), d’hébergement pour seniors (Résidences seniors, EHPAD), en direction de l’ensemble des lyonnais et en particulier des plus fragiles.

Le CCAS de Lyon développe des objectifs volontaristes :
- de prévention précoce : afin de construire une logique d’intervention qui consiste à aller vers, accueillir et se mettre à disposition de tous ceux qui pourraient avoir besoin d’un accompagnement, qu’il soit ponctuel ou de moyen terme,
- avec une approche de développement local affirmée : afin d’avoir une vision juste des publics et de leurs besoins, en privilégiant chaque fois que possible les partenariats institutionnels et associatifs locaux,
-et en recherchant le renouvellement des pratiques par l’innovation sociale partagée.

Sous la responsabilité du Responsable du pôle ingénierie sociale, vous faites partie d’une équipe de 5 personnes au sein de la Direction Générale du CCAS, aux côtés d’un autre chef.fe de projet ingénierie sociale, d’un chargé d’actions collectives et d’un.e chef.fe de projet communication.
Vous participez à la mise en œuvre des objectifs définis ci-dessous et travaillez en collaboration et en transversalité avec les cinq pôles (Ressources Humaines – Finances – Technique – Gérontologie et Solidarités).

Vous apportez un appui méthodologique aux projets sur sollicitation des services.

ACTIVITES:

Développement de projets et de partenariat
- Travailler avec l’équipe du pôle Ingénierie sociale au développement et à la coordination de projets transversaux, en lien avec les services opérationnels en particulier sur la thématique de l’accès aux droits et de la précarité alimentaire,
- Formalisation des liens avec les partenaires associatifs et institutionnels : suivi des conventions, mise en place de feuille de route et d’indicateurs de suivi,
- Recherche de nouveaux partenariats en lien avec les objectifs stratégique du CCAS,
- Accompagnement méthodologique des services à la gestion de projet.

Accompagnement des processus de concertation
- Travailler avec les équipes et les services pour accompagner les processus d’implication des usagers à la demande des services ou de la Direction Générale,
- Analyser l’environnement (benchmark, …),
- Identifier et Mobiliser les partenaires concernés,
- Impulser différentes formes d’association des usagers à la mise en place des politiques publiques : concertation, co-construction,
- Favoriser de nouveaux modes expérimentation en lien avec le design de service.

Soutien à la vie associative sur la thématique de la précarité
- Définir de nouveaux modes de collaboration avec les associations partenaires,
- Accompagner, apporter un étayage méthodologique,
- Veille sur les appels à projets.

Aide à la décision
- Recueillir et analyser et synthétiser des informations,
- Analyser l’environnement,
- Rédiger des notes et proposer des préconisations,
- Questionner, solliciter et dialoguer avec les partenaires et les services,
- Préparer les éléments techniques des dossiers.

Organisation et animation de groupes de travail transversaux
- Animer et coordonner des réunions,
- Formuler des propositions,
- Elaborer les documents de synthèse.

Diplôme de niveau II et/ou expérience professionnelle de 2 à 5 ans.
Première expérience en collectivité locale appréciée.

CONNAISSANCES
- Connaissance des collectivités territoriales et du secteur social
- Techniques de management de projet
- Capacité à travailler en transversalité
- Qualité rédactionnelle
- Maitrise des outils informatiques, pack office

QUALITES
- Force de proposition et sens de l’initiative
- Capacité à travailler en équipe et sens du relationnel
- Rigueur et gestion des délais
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Discrétion et confidentialité
- Disponibilité