Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l’équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l’écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d’un budget de 800 millions d’euros et de l’engagement d’une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.

La Délégation générale Culture, patrimoine et événements contribue à faire de Lyon une ville créative et vivante par l’action d’institutions culturelles d’excellence, le soutien à toutes les formes de création artistique et l’organisation de nombreux événements.
Elle favorise la transmission des savoirs et des cultures au plus près des habitants-es.

Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint des services (DGA) en charge de la Délégation Culture, Patrimoine et Evénement, la Direction des Affaires Culturelles (DAC) compte 61 postes et est organisée en 2 pôles, Ressources et Développement, et 6 services.
Cette direction participe à la mise en œuvre de la politique culturelle et patrimoniale de la ville, et agit en lien permanent avec les établissements culturels municipaux, les structures artistiques et culturelles du territoire, et les professionnels de tous les métiers de la culture.

Le service RH Culture compte 14 collaborateurs et assure la gestion des ressources humaines pour environ 1150 agents (titulaires et contractuels), en lien avec les établissements culturels. Il inclut également le champ de la prévention et un pôle de 4 théâtres.
Une grande diversité et richesse des métiers est présente sur nos 15 sites, que ce soit dans le secteur du Spectacle Vivant (artistes, couturiers, techniciens scéniques..), la gestion de grands Evènements (fête des lumières..), du monde Muséal (métiers en lien avec les collections et expositions, la médiation..) ou encore des Archives et de l’Archéologie.

Au sein du SRH Culture, et sous la responsabilité du Responsable Emploi et compétences, vous êtes en charge de l'ingénierie, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation des actions de formation des directions et établissements culturels dont vous serez le référent technique, en cohérence avec la politique RH formation de la ville de Lyon.
Vous identifiez et analysez les besoins individuels et collectifs en matière d’évolution des compétences des agents de la délégation, et vous assurez l’accompagnement individuel des agents dans leur projet d’évolution professionnelle.
Enfin, vous serez amené.e à superviser et piloter les différentes étapes du processus de recrutement sur postes permanents de toutes catégories (A, B et C).

- Conseiller et participer à la définition des orientations stratégiques de formation en lien avec les directions et établissements culturels
- Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan pluriannuel de formation dans la perspective des objectifs fixés par la Ville, la délégation et les directions et établissements,
- Définir, conseiller et aider à formaliser les projets individuels et collectifs de formation et de développement de compétences, en lien avec les projets de direction des établissements et les orientations stratégiques de la collectivité
- Élaborer des cahiers des charges et évaluer des actions de formation
- Conseiller et accompagner les agents de la délégation sur leurs projets de formation et d’évolution professionnelle
- Accompagner les dispositifs de professionnalisation (apprentissage, stage…)
- Piloter les processus de recrutement sur postes permanents (recensement et analyse des besoins, définition des stratégies de recrutement, prospection, sélection des candidatures et conduite d'entretiens)
- Assurer une veille juridique et réglementaire dans les domaines de la formation et du développement des compétences
- Participer à des réseaux d’échanges professionnels

Conditions d’exercice :
- Cadre d’emplois des Attachés territoriaux, 38 ou 38h45 (RTT), possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des avantages sont proposés par la Ville de Lyon tels que : participation aux frais de déplacements domicile/travail à hauteur de 75%, carte restaurant à hauteur de 60%, participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance de la collectivité, un accompagnement à la recherche de logement et différents avantages sociaux, culturels ou sportifs grâce au Comité des œuvres sociales (COS).

Fort d'une expérience sur un poste similaire ou/et titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, vous êtes un.e professionnel.le de l’accompagnement des services et des agents, vous avez de solides connaissances du code général de la fonction publique et de la réglementation en matière de formation professionnelle.
Vous maîtrisez les concepts et méthodes d'ingénierie de formation et de pédagogie, ainsi que les techniques de conduite d’entretien (recrutement, conseil en évolution professionnelle…).
Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse, vos qualités d’écoute, votre sens du service, et votre esprit d’équipe. Rejoignez le SRH Culture, une équipe conviviale, dynamique et impliquée, qui accompagne au quotidien les établissements et services culturels municipaux !